Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

„Pełną niezależność” Operatora po raz kolejny dała o sobie znać. „Mamusia” nie uzgodniła polityki płacowej więc nie można się wychylać. Takie wnioski można wyciągnąć po „negocjacjach” płacowych w związku ze zgłoszonym żądaniem płacowym. Jadąc do Poznania liczyliśmy ,że scenariusz z Enea Centrum nie powtórzy się. Jednak przeliczyliśmy się . „Niezależny” Zarząd Operatora złożył identyczną ofertę jak „ mamusia”, czyli: zero podwyżek płac zasadniczych, nagroda na Dzień Energetyka- 1510 zł.( w 2013 r. było 1600 zł.), wypłata jednorazowej nagrody w wysokości 500 zł. oraz podwyższenie tabeli płac zasadniczych o 2 %. Do funduszu wynagrodzeń w 2014r. nie wliczono nagród jednorazowych wypłacony w XI 2013 ( ok 15 mln. zł). Przy takim założeniu każdy Pracownik Operatora straci na wynagrodzeniu ok. 1000 zł. w stosunku do roku 2013. Widocznie, zdaniem pracodawców, lepiej opłaca się inwestować w pracowników odchodzących na PDO. Na ten cel funduszy jest aż nadto. Tym, co zostaną w Spółkach Grupy, obniży się wynagrodzenia i  przykręci się śrubę ( ktoś będzie musiał przejąć obowiązki pracowników odchodzących na PDO). Strona pracodawcy na wniosek NSZZ Solidarność przedstawiła analizę średnich wynagrodzeń w komórkach organizacyjnych w 2013.  Z analizy tej wynika, że pracownicy Oddziału Dystrybucji Gorzów Wlkp. zarobili o ponad 200zł. mniej w stosunku do roku 2012. Jak stwierdzili przedstawiciele pracodawcy wynika to z mniejszej ilości nadgodzin („ Ksawery” oszczędził Nasz Region) oraz z mniejszej liczby pracowników,  którzy otrzymali nagrody jubileuszowe w 2013 r.

Związki zawodowe  podtrzymały swoje żądanie z 3 marca 2014 r.tj : podwyższenie płacy zasadniczej o 400 zł na etat i podwyższenie tabeli wynagrodzeń na 2014 r. o 5 %. Przedstawiciele NSZZ Solidarność negatywnie ocenili akcję przyznawania nagród w listopadzie 2013 r. Wcześniejsze zapewnienia, że kwota bazowa zejdzie do najniższych szczebli kierowniczych nie we wszystkich Oddziałach się potwierdziła. W niektórych komórkach z góry przyjęto zasadę, że połowa pracowników nie może dostać nagrody. Co to ma wspólnego z właściwą oceną oraz motywowaniem do pracy?

Strona pracodawcy poprosiła, żeby w rozmowach płacowych ogłosić przerwę do 14 marca. W tym dniu rozmowy miałyby być kontynuowane. ( „mamusia” rokowania płacowe ustaliła na dzień 13.03.2014 r.)

Strona związkowa nie wyraziła zgody na przerwę do 14.03.2014 r. i poinformowała, że od 8.03.2014  w Operatorze powstanie spór zbiorowy. Rozmowy w dniu 14.03.2014 odbędą się już w formie rokowań.

Związki zawodowe zadały jeszcze pytanie co z rokowaniami w sporze dotyczącym CUW. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że ostateczne wezwanie do rokowań dotarło do Operatora , ale dzisiaj na ten temat nie będziemy rozmawiać.

Po spotkaniu pocztą mailową  podobnie jak w Enea S.A. i Enea Centrum otrzymaliśmy pismo Zarządu Operatora o nieuznawaniu sporu zbiorowego.

Jest to już drugi spór zbiorowy  nieuznawany przez nowy Zarząd Operatora. Pierwszy spór dotyczy projektu CUW.

Art. 26. Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

”1. Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją:

1) przeszkadza we wszczęciu lub w prowadzeniu w sposób zgodny z prawem

sporu zbiorowego,

2) nie dopełnia obowiązków określonych w tej ustawie

- podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności „

Opinia MPiPS

„ W obecnie obowiązującym ustawodawstwie dotyczącym rozwiązania sporów zbiorowych nie występuje podmiot uprawniony do oceny zgodności zgłoszonych przez związki zawodowe żądań z art.1 cytowanej ustawy. Oznacza to ,że do powstania sporu zbiorowego wystarczy wystąpienie do pracodawcy z żądaniami w sprawach wskazanych w art.1 ustawy.”

Nieuznanie sporu płacowego

Odpowiedź związków zawodowych

Nieuznany spór w sprawie CUW

11.03.2014 Odp.Operatora w sprawie sporu CUW

Opinia MPiPS ws nieuznawania sporu

Żądanie płacowe + wezwanie do rokowań ws CUW

12.03.2014 Odp. Operatora w sprawie sporu płacowego.

Wiadomość tą wyświetlono 3462 razy.