Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Serwis informacyjny NSZZ Solidarność ENEA Gorzów Wlkp. - Czwartek, 05 Listopad 2026r.

6.03.2013 Rozmowy o płacach i CUW w Enea S.A. i Enea Centrum.
Dodano: 6 Marzec 2014r. 22:40

W Poznaniu w „Skalarze” kontynuowano rozmowy o najważniejszych sprawach dla spółek grupy Enea:

Rozmowy w Enea S.A. :

1. Polityka płacowa w 2014 r.

Na spotkanie przybył Prezes Orlof i przestawił:- analizę kondycji finansowej Grupy Kapitałowej na najbliższe lata, -zidentyfikowane ryzyka korporacyjne, -porównanie średnich płac w Enea S.A. do średnich płac w kraju. Przedstawione materiały maiły uzasadnić brak podwyżek płac zasadniczych w 2014 r. w Enea S.A. Zaproponowano podwyższenie tabeli płac zasadniczych na 2014 r. o 2%, wypłatę nagrody na Dzień Energetyka w wysokości 1510 zł. oraz wypłatę jednorazowej nagrody w wysokości 500 zł.

Przyjęcie tej propozycji zdaniem strony związkowej spowodowałoby obniżenie wynagrodzeń w stosunku do roku 2013r. (nagroda na Dzień Energetyka w 2013 r. wynosiła 2580 zł.). Porównując średnie wynagrodzenia w kraju, chętnie zobaczylibyśmy porównanie do wynagrodzeń pobieranych przez członków Zarządu.

Bardzo dobre wyniki finansowe grupy Enea Zarząd woli inwestować w likwidację miejsc pracy( PDO), zamiast docenić ciężką pracę pracowników poprzez podniesienie płac zasadniczych.

Strona związkowa ponownie złożyła swoją propozycję zawartą w zgłoszenie żądania z 28.02.2014 r. tj.: Podwyższenie płacy zasadniczej średnio o 400 zł. oraz podwyższenie tabeli płac zasadniczych na 2014 r. o 5 % ( czyli procentowy wzrost płacy minimalnej). Termin realizacji żądania mija 7.03.2014 r. Po tym okresie w Enea S.A. zaistnieje płacowy spór zbiorowy.

Strona społeczna przypomniała swoją propozycję zapisania zasad ustalania podwyżek na dany rok do ZUZP. Zaproponowano również by, nie tworzyć fikcji w negocjacjach , i politykę płacową dla całej grupy Enea ustalać z Zarządem Enea S.A.

Uzgodniono, że rokowania płacowe odbędą się 13.03.2014 r.

2.CUW.

Wezwanie do rokowań z 3.03.3014 r. nad zawarciem porozumienia w sprawie pracowników przenoszonych do Enea Centrum. Prezes Orlof nie widział takiego dokumentu.

Rozmowy w Enea Centrum.

1. Polityka płacowa w 2014 r.

Zarząd Enea Centrum dziwnym trafem złożył identyczną do „mamusi” propozycję polityki płacowej na 2014r. Zero podwyżek płac zasadniczych, nagroda na Dzień Energetyka- 1510 zł.( w 2013 r. było 1600 zł.), oraz wypłatę jednorazowej nagrody w wysokości 500 zł. Podobnie jak w Enea S.A. przedstawiono analizę wynagrodzeń w Enea Centrum do średnich zarobków w kraju, oraz ponownie powtórzono argumenty z rozmów płacowych z 27.02.2014 r. „ podwyżki płac zasadniczych spowodowałyby wzmocnienie różnic i nieuzasadnionych dysproporcji płacowych , dlatego potrzebne będzie opracowanie długofalowej polityki porządkowania płac”.

Strona związkowa ponownie powtórzyła swoją propozycję zgłoszoną w formie żądania podczas rozmów w dniu 27.02.2014 r. tj.: Podwyższenie płacy zasadniczej średnio o 400 zł. oraz podwyższenie tabeli płac zasadniczych na 2014 r. o 5 % .Termin realizacji żądania mija 7.03.2014 r. Po tym okresie w Enea Centrum zaistnieje płacowy spór zbiorowy.

Uzgodniono, że rokowania płacowe odbędą się 14.03.2014 r.

2. CUW

Zarząd Enea Centrum w odpowiedzi na wezwanie z 3.03.2014 r. jest inicjatorem spotkania Zarządów Enea S.A. Enea Operator i Enea Centrum ze stroną związkową w temacie projektu CUW. Spotkanie takie odbędzie się 14.03.2014 r. Strona związkowa zaproponowała, by podczas tego spotkania pracować na projekcie porozumienia przygotowanego przez NSZZ Solidarność.

Już po rozmowach Zarząd Enea S.A. i Enea Centrum dostarczyli związkom zawodowym swoją opinię w sprawie nieuznawania sporów płacowych.( treść pism w załącznikach).

Pracodawcom przypominamy, że zgodnie z opinią Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej:

„ W obecnie obowiązującym ustawodawstwie dotyczącym rozwiązania sporów zbiorowych nie występuje podmiot uprawniony do oceny zgodności zgłoszonych przez związki zawodowe żądań z art.1 cytowanej ustawy. Oznacza to ,że do powstania sporu zbiorowego wystarczy wystąpienie do pracodawcy z żądaniami w sprawach wskazanych w art.1 ustawy.”

Art. 26. Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

”1. Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją:

1) przeszkadza we wszczęciu lub w prowadzeniu w sposób zgodny z prawem

sporu zbiorowego,

2) nie dopełnia obowiązków określonych w tej ustawie

- podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności „

Nieuznanie sporu płacowego Enea S.A.

Odp.związków zawodowych dla Enea S.A.

11.03.2014 Odp. Enea S.A. w sprawie sporu CUW

12.03.2014 Odp.Enea S.A. w sprawie sporu zbiorowego

Nieuznanie sporu płacowego Enea Centrum

Odp.związków zawodowych dla Enea Centrum