Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu doszło do kolejnego spotkania dotyczącego ustalenia polityki płacowej oraz projektu CUW w Enea Operator. Na spotkanie przybył cały Zarząd Operatora, więc była nadzieja, że dojdzie do postępu w rozmowach, które od dłuższego czasu nie przynoszą efektów.

Niestety nasze nadzieje okazały się płonne. Bez błogosławieństwa „mamusi” Zarząd Operatora, podobnie jak inne Zarządy grupy nie odważył się „wychylić”, czyli uzgodnić cokolwiek ze stroną związkową. PEŁNA NIEZALEŻNOŚĆ OPERATORA.

Na tym właściwie można by zakończyć relację ze spotkania.

Dla dociekliwych trochę więcej szczegółów:

1. Rozmowy na temat płac.

Prezes M. Jarczyński poprosił o uzasadnienie zmiany żądania strony związkowej (600 zł do płacy zasadniczej). Dziwne pytanie, skoro wszystkie Zarządy grupy nie uznały poprzedniego żądania, wynajmując prawników po to by czepiali się każdego słówka, żeby tylko nie uznać sporu płacowego. P. Adamski  uzasadnił dodatkowo żądanie informacjami zawartymi w raportach giełdowych- grupa osiąga bardzo dobre wyniki i chce się podzielić nimi z akcjonariuszami. Wypadałoby podzielić  się bardzo dobrymi wynikami  również z tymi, którzy wypracowują te wyniki. Zamiast przeznaczać je na kolejne PDO , sponsorować i bardzo hojnie nagradzać uczestników imprez sponsorowanych przez Enea (Enea Cup w piłce siatkowej 13-16.03.2014 r.).

Strona związkowa wielokrotnie podkreślała, że jest w stanie negocjować kwotę podwyżki, a kwota 600 zł jest kwotą do negocjacji i oczekujemy propozycji z drugiej strony. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że Zarząd Operatora nie jest w stanie spełnić żądania strony społecznej i podtrzymuje swoją poprzednią propozycję tj. zero podwyżek płac zasadniczych, 1510 zł. na dzień Energetyka i wypłata jednorazowej nagrody w wysokości 500 zł. Zarząd w swej łaskawości uznał ,że żądanie jest zgodne z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i od dnia 17.03.2014 w Operatorze powstał spór zbiorowy o charakterze płacowym. O zaistniałym fakcie zostanie poinformowana Państwowa Inspekcja Pracy w Poznaniu.  Następne spotkanie już w trybie rokowań wstępnie ustalono na  24 marca 2014 r.

Już po spotkaniu pocztą elektroniczną dostaliśmy oficjalną odpowiedź na nasze żądanie. Prawie identyczną odpowiedź dostaliśmy od Enea S.A. (zbieżność zupełnie przypadkowa). „Mamusia” zaprasza na rozmowy 24.03.2014R. , więc powiadomiono nas o zmianie terminu rokowań w Operatorze -25.03.2014.  (odpowiedzi w załącznikach-można porównać)

PEŁANA NIEZALEŻNOŚĆ OPERATORA.

2.Projekt CUW, czyli plany przeniesienia Pracowników Operatora do Enea Centrum.

Ponownie powtórzyliśmy, że  projekt CUW łamie porozumienie z Sierakowa z 29.06.2007 r. Na ten temat są co najmniej dwie opinie prawne, w tym jedna zlecona przez Radę Nadzorczą Enea Operator. Na tej podstawie złożyliśmy żądanie  wycofania zgody Zarządu Operatora na przenoszenie Pracowników do Enea Centrum. Jesteśmy gotowi podjąć rozmowy nad zawarciem Porozumienia w którym zagwarantowali byśmy bezpieczeństwo dla przenoszonych Pracowników. Bez takiego porozumienia nie pozwolimy przenieść Pracowników Operatora do Enea Centrum. W celu obrony przed przedmiotowym traktowaniem Pracowników powołaliśmy KOMITET PROTESTACYJNO-STRAJKOWY, a od 10 marca 2014 r. trawa POGOTOWIE STRAJKOWE. Dalszy upór pracodawców i nie podejmowanie rokowań w tym temacie doprowadzi do akcji strajkowej.

W odpowiedzi na długą dyskusję w tym temacie Zarząd Operatora poprosił o przesłanie projektu porozumienia w spawie CUW przygotowanego przez NSZZ Solidarność.

Żądanie płacowe z 13.03.2014 r.

Odp.Operatora na żądanie płacowe

Odp.Enea S.A. na żądanie płacowe

Wcześniejsze rozmowy w Operatorze

Wezwanie do rokowań ws CUW

Powołanie KOMITETU PROTESTACYJNO-STRAJKOWEGO

Wiadomość tą wyświetlono 3735 razy.