Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Od dłuższego czasu trwa nerwowa sytuacja na linii przełożeni podwładni w Rejonie Dystrybucji Gorzów Wlkp. Przedmiotem sporu są głównie dwa tematy: praca w nadgodzinach-za wolne czy też płatne, oraz dyżury domowe- częstotliwość i godziny ich pełnienia. Pracownicy Rejonu skierowali do strony pracodawcy w Oddziale Dystrybucji Gorzów oficjalne wystąpienie z pytaniami dotyczącymi w/w tematyki.

W odpowiedzi właśnie na te wystąpienie w świetlicy RD Gorzów zorganizowano spotkanie podczas, którego stronę pracodawcy reprezentowała Pani Małgorzata Kos. Pani Gosia na podstawie prezentacji przedstawiła analizę bazującą na opinii prawnej jaką dysponuje pracodawca. Niestety przedstawiona prezentacja bazowała głównie na Kodeksie Pracy, zapominając o tym , że u nas obowiązuje jeszcze wywalczony przez Związki Zawodowe Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP).  Temat wałkowany jest na spotkaniach z Zarządem Enea Operatora od września 2023 r. We wrześniu podczas takiego spotkania oficjalnie przekazaliśmy opinię przygotowaną dla NSZZ „Solidarność” dająca możliwość wyboru przez pracownika czy za pracę w nadgodzinach, chce mieć zapłacone czy iść na wolne. Pracodawca do dnia dzisiejszego nie ustosunkował się do tej opinii. Niestety strona pracodawcy sama też interpretuje zapisy ZUZP, i określa co jest dla pracownika lepsze. Podczas spotkania poruszone zostały tematy pokrewne: -ruchomy czas pracy, -doba pracownicza, -rozliczanie nadgodzin w SAP-ie, -podwyżki indywidualne dla pracowników, którzy ukończyli kurs PPN lub podwyższyli kwalifikacje.

Niestety w/w tematy  generują coraz większe problemy na linii podwładny przełożony. Przełożeni bazując na opinii przesłanej przez Pion HR z Poznania nie dają wyboru pracownikom jak traktować ich pracę w nadgodzinach.  Przełożonym przesłaliśmy  naszą opinię, która daje wybór pracownikowi. Od nich zależy czy zechcą z niej skorzystać.

Problem z nadgodzinami pojawił się w 2023 po przesłaniu w/w opinii HR do Dyrektorów Oddziałów Dystrybucji. Wcześniej funkcjonowało to dobrze w większości przypadków płacono za pracę w nadgodzinach. Jak wskazano podczas spotkania „wyganianie” na wolne dezorganizuje pracę w RD Gorzów -odwołuje się wcześniej zaplanowane prace ( braki kadrowe pogłębiają ten problem).

Braki kadrowe dodatkowo mają duży wpływ na obsadzanie dyżurów domowych. Godziny pełnienia dyżurów ( ZUZP przewiduje ryczałt za dzień pełnia dyżuru) to kolejny problem, nad którym powinny się pochylić strony, które zawarły ZUZP. Czekamy też na wnioski dotyczące dyżurów domowych jakie ma przedstawić zespół strony pracodawcy, który zakończył pracę w czerwcu.

Spotkanie odbyło się w nerwowej atmosferze, Pani Gosia, która reprezentowała stronę pracodawcy nasłuchała się wielu uwag, że tak nie powinno to wyglądać.

Padły też ostrzeżenia, że jeżeli tak dalej  będzie to pracownicy odmówią pracy w nadgodzinach oraz nie będą pełnili dyżurów…

Wcześniejsze zebrania w RD Gorzów

Nadgodziny opinia prawna NSZZ "Solidarność"

Operator przekazanie naszej opinii.

Wiadomość tą wyświetlono 2123 razy.