Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Zgodnie z wcześniej zawartym porozumieniem płacowym Zarząd Enea S.A. zaprosił stronę związkową do rozmów, których celem było zawarcie uzgodnień płacowych dotyczących polityki płacowej w Enea S.A. Po krótkich negocjacjach strony dialogu społecznego po wysłuchaniu wszystkich argumentów po kilkukrotnych postąpieniach z obu stron podpisały porozumienie płacowe, które przewiduję podwyżkę płacy zasadniczej w dwóch ratach od października 2023 r.  oraz od stycznia 2024 r. dla wszystkich zatrudnionych w dniu zawarcia dzisiejszego porozumienia.

Po negocjacjach w Enea S.A. strona związkowa udała się do Enea Operatora, gdzie również udało się zawrzeć porozumienie płacowe o podobnych parametrach jak w Enea S.A.

W Operatorze rozmawiano również na inne ważne tematy:

1.Zmiany do Regulaminu Pracy (RP). Stronie związkowej zaprezentowano propozycje zmian do RP. Dotyczą one miedzy innymi zmiany czasu pracy w niektórych komórkach organizacyjnych, kontrola trzeźwości, rozliczania wyjść prywatnych, ekwiwalentu za pranie odzieży,  okularów ochronnych. Projekt zmian RP zostanie przesłany stronie związkowej. Po przeanalizowaniu jej odniesiemy się do proponowanych zmian.

2.Interpretacja zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) dotycząca pracy w nadgodzinach.  Strona pracodawcy nie mając do tego prawa jednostronnie interpretując zapisy ZUZP wysłała maila do Dyrektorów określającego zasady pracy w nadgodzinach. Taka interpretacja wywołała niezadowolenie wśród pracowników pracujących w nadgodzinach (wolne zamiast zapłaty za nadgodziny) Długa dyskusja na ten temat, bardzo emocjonalna, w zasadzie nie doprowadziła do pozytywnej konkluzji. Strona pracodawcy z uporem godnym lepszej sprawy nie chciała wycofać się ze swej jednostronnej interpretacji zapisów ZUZP.  Przedstawiliśmy naszą opinię prawną na ten temat i przekazaliśmy ją Zarządowi. Strona pracodawcy przeanalizuje naszą opinię prawną dotyczącą tej tematyki, i na następnym spotkaniu ustosunkuje się do niej.

3.Dyżury domowe. Ryczałt za pełnienie dyżuru, który został zapisany w ZUZP był przedmiotem umowy dżentelmeńskiej. Niestety zaognienie sytuacji na linii przełożony podwładny spowodowane brakiem woli zapłaty za nadgodziny doprowadził w kilku komórkach do sytuacji, że po godzinie 20 będzie problem ze skompletowaniem brygad potrzebnych do usuwania awarii. Strona związkowa podkreśliła, że doprowadzi to do pogorszenia wskaźników jakościowych dostarczanej energii elektrycznej.

4.Zasady współpracy partnerów społecznych w Enea Operator. Przedstawiciele NSZZ „Solidarność” przedstawili projekt zmian do załącznika nr 16 do ZUZP. Chodzi o rozliczanie delegacji na spotkania organizowane przez Zarząd Operatora. Po krótkiej dyskusji uzgodniono treść protokołu dodatkowego do ZUZP. Podpisanie protokołu zaplanowano na 19 września 2023 r.

5.Praca Dyspozycji Ruchu.  Po zakończeniu okresu zagrożenia epidemiologicznego prace Rejonowych Dyspozycji Ruchu wróciły do lokalizacji pierwotnych po wcześniejszym ich połączeniu. Naszym zdaniem w czasie pandemii powrót do starych struktur udowodnił, że wcześniejsza struktura działa efektywniej. Nasze pisma w tej sprawie jednak nie przyniosły spodziewanego efektu -przywrócenie RDM do stanu jaki był podczas pandemii. Wymiana argumentów i czasami nerwowa dyskusja nie zbliżyła stron do uzyskania konsensusu. Postanowiono, że w tej sprawie zostanie zorganizowane  spotkanie z Panią Dyr. Bogumiłą Strzelecką.

6.Samochody służbowe parkowanie w miejscu zamieszkania podczas pełnienia dyżuru. Po zakończeniu okresu zagrożenia epidemiologicznego zakazano pracownikom pełniącym dyżury parkowania samochodów służbowych w miejscu zamieszkania. Naszym zdaniem to zła decyzja, zdecydowanie wydłuża czas usuwania awarii i naraża pracowników na niepotrzebne dodatkowe koszty. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że służby Operatora pracują nad rozwiązaniem tej sytuacji.

Ze względu na wagę poruszanych tematów strona związkowa poprosiła o sporządzenie protokołu z dzisiejszego spotkania.

Szczegóły dotyczące zawartych porozumień płacowych do uzyskania w siedzibach NSZZ „Solidarność”.

Wcześniejsze spotkania w Enea S.A.

Wcześniejsze spotkania w Operatorze

Opinia prawna NSZZ "S" nadgodziny

Wiadomość tą wyświetlono 4808 razy.