Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w Enea Centrum (EC). Spotkanie rozpoczęło się od życzeń noworocznych złożonych przez Prezesa Krzysztofa Kierzkowskiego. Tematyka spotkania:

1. Umowy śmieciowe –zatrudnianie przez Agencje Pracy Tymczasowej(APT). Pracodawca poinformował, że już 80 osobom zatrudnianym przez APT zaproponowano umowy o pracę z Enea Centrum. Jednak jeszcze ok 400 osób zatrudnionych jest przez APT. Strona związkowa poinformowała, że likwidacja umów śmieciowych przebiega zbyt wolno, a ponadto pracodawca kolejny raz łamie prawo, zamiast uzgodnień w temacie zatrudnienia przez APT dostaliśmy tylko informację ( uzgodnienie wymagane jest w przypadku zatrudniania przez APT powyżej 6 miesięcy).

2.Rekrutacje wewnętrzne. Prowadzone rekrutacje łamią zasady zawarte w procedurze ZL1. Mimo, że zgłaszają się osoby z GK Enea nie rozpatruje się ich, a następnie ogłasza się rekrutacje zewnętrzne. Pracodawca stwierdził, że są to pojedyncze przypadki i nie widzi konieczności dyskutowania o nich na ogólnym zebraniu.

3.Bezpieczeństwo pracy w BOK-ach. Strona związkowa zaproponowała zatrudnienie Pracowników Ochrony we wszystkich BOK-ach w dużych miastach, oraz ustawienie przegród odgradzających klientów od Naszych Pracowników. Pracodawca nie widzi takiej potrzeby, docelowo we wszystkich BOK-ach ma zostać zainstalowany monitoring i przyciski napadowe.

4.Nowy Regulamin Pracy (RP). Przedstawiono główne założenia nowego RP. Ma on wpłynąć między innymi na skrócenie czasu oczekiwania klienta do 30 min. Zdaniem strony związkowej wiele zapisów jest nie do przyjęcia, między innymi praca zmianowa i praca w dni wolne. Pracodawca próbował uzasadnić, że te zmiany maja dotyczyć Call Center i BOK-ów usytuowanych w hipermarketach. Rozmowy na temat nowego RP będą kontynuowane 9 lutego 2017 r.

5.BOK-i czy punkty sprzedaży produktów Enea. Kolejne kwartalne konkursy sprzedażowe, oraz nakładane limity powodują pogorszenie i wydłużenie czasu obsługi klientów. Wizyt „tajemniczego klienta” nie wpływają na poprawę pracy BOK-ów.  Coraz bardziej przypomina to pracę akordową. Pracodawca nie zrezygnuje z takiej polityki, w ten sposób wypracowywane są środki na zamianę umów śmieciowych w umowy o pracę.

6.Kontrola Głównej Inspekcji Pracy. Strona związkowa poprosiła o udostępnienie protokołu pokontrolnego. Zarząd rozpatrzy taką możliwość.

7.Rozliczenie 1 % funduszu nagród. Strona związkowa zgodnie z zapisami ZUZP poprosiła o przedstawiła rozliczenia tego funduszu, oraz uzasadnienia kryteriów jakimi kierował się pracodawca przy rozdzielaniu nagród.

8.Nadgodziny nowe zasady rozliczania? Mail: „Szanowni Państwo, Informujemy, że od dnia 01.01.2017 r. praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa wyłącznie za wcześniejszą zgodą lub poleceniem przełożonego potwierdzonymi (w formie pisemnej lub elektronicznej) przez Dyrektora Departamentu, w którym Państwo pracują. W jednostkach bezpośrednio podległych pod Zarząd wymagana jest akceptacja Członka Zarządu. W przypadku uzyskania zgody na pracę w godzinach nadliczbowych godziny prosimy ewidencjonować jako „do odbioru” i na bieżąco wnioskować o ich odbiór zgodnie z zasadami obowiązującymi w Spółce.” Przełożeni nawiązując do tego maila proponują odbiór nadgodzin z inicjatywy Pracownika czyli 1/1 , jest to łamanie zapisów Kodeksu Pracy i ZUZP. Jak mają się zachowywać Koordynatorzy/Kierownicy Biur/Dyrektorzy Pionów którzy otrzymali od klienta/biznesu zlecenie na wykonanie pilnych prac, a pracownicy za 5 minut wychodzą do domu. Czy „kadra” ma zgodę zarządu na zlekceważenie potrzeb klienta, jeśli nie ma zgody na pracę w nadgodzinach z powodów czysto technicznych (wnioskuje o nadgodziny Koordynator – potem kierownik – dyrektor Pionu jeśli występuje i na końcu Dyrektor Departamentu, który jest w tym czasie na spotkaniu). W odpowiedzi usłyszeliśmy, że menagerowie mają „domniemaną zgodę” i muszą zacząć myśleć. Do Pracowników zostanie wysłany kolejny mail wyjaśniający zaistniałą sytuację.

9.Zwolnienia chorobowe. Zdaniem pracodawcy  duża absencja chorobowa generuje dodatkowe problemy. Podkreśliliśmy, że duża liczba zwolnień lekarskich (w tym też od psychiatry) wynika z atmosfery panującej  w Enea Centrum.

10.Premia roczna za 2016 r. Poinformowano nas, że wypłata premii nastąpi w drugiej połowie lutego 2017 r.

11.Wsparcie działań zarządu. Pracodawca poinformował nas, że nowa kultura organizacyjna oraz nowy styl zarzadzania wymagają  współdziałania i wsparcia wszystkich Pracowników EC. Nas też poproszono o wsparcie  tych działań oraz tylko konstruktywną krytykę.

1.02.2017 EC ws funduszu magród i kontroli GIP

Wcześniejsze spotkania w EC

Poseł Porwich ws BOK-ów

Wiadomość tą wyświetlono 5309 razy.