Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Dotarła do nas odpowiedź z Sekcji Kontroli Wewnętrznej Głównego Inspektoratu Pracy na skargę na działalność Okręgowej Inspekcji Pracy w Poznaniu z dnia 20.10.2015 r. Kierownik Sekcji Kontroli Jacek Okoń po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego nie potwierdził zasadności zarzutów stawianych OIP.

Pan Okoń nie skontaktował się z piszącymi skargę, tylko swoje wnioski oparł na podstawie wyjaśnień złożonych przez OIP w Poznaniu. Co prawda do część zarzutów potwierdziła się ,  np. jednostronne przyjęcie Regulaminu Pracy (RP), ale zaraz potem znalazło się wytłumaczenie „pracodawca ostatecznie uzgodnił treść nowego RP”.

Odnośnie umów o pracę niezgodnych z zapisami  ZUZP( miejsce pracy, miejsce wykonywania pracy), wystarczającym działaniem w  mniemaniu OIP było zalecenie Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy z Enea Centrum w sprawie uzupełnienia przez pracodawcę umów o pracę do 31.12.2014 

Do dnia dzisiejszego umów nie uzupełniono, dalej niezgodne są z zapisami ZUZP.( do tego już się nikt nie odniósł).

Na zarzut psychozy związanej z podpisywaniem porozumień zmieniających,  oraz wymuszaniu zgód na pogarszanie warunków pracy i płacy.  Otrzymaliśmy wyjaśnienie: „Badanie okoliczności towarzyszących przedkładaniu pracownikom propozycji zmiany warunków pracy i płacy, nie mieści się w kompetencji organów PIP, a zatem inspektor zasadnie pominęła tę kwestę w protokole kontroli.”

Sygnały zawarte w dwóch pismach Komisji Podzakładowej NSZZ Solidarność z Gorzowa Wlkp. dotyczące  patologicznych warunków pracy w Enea Centrum (zlecanie niewykonalnych zadań, które skutkowały ukrywanymi nadgodzinami oraz stresu który skutkuje zwolnieniami od psychiatry z powodu nerwic) pozostały bez odpowiedzi. Podobno nie dotarły do OIP ( zostały wysłane na adres mailowy zamieszczony na stronie internetowej OIP w Poznaniu). Gdyby Pan z GIP się z nami skontaktował przekazalibyśmy mu potwierdzenia przesłania maili.

Dalej  z pisma dowiadujemy się ,że Pani Inspektor co prawda uzyskała informację o nieprawidłowościach w zakresie czasu pracy w Enea Centrum, ale wystarczające dla niej było poinformowanie Koordynatora SIP w GK Enea o obowiązujących przepisach prawa dotyczących problematyki czasu pracy, oraz udzieleniu porad w tym zakresie. Koordynator  miał podjąć działania i w przypadku braku współpracy ze strony pracodawcy, miał pisemnie powiadomić o tym fakcie OIP.     „Do chwili obecnej wspomniane pismo nie wpłynęło do OIP w Poznaniu” Zręczne odbicie piłeczki.

Zapewniono nas „ że każdy sygnał ze strony partnerów społecznych o naruszeniu przepisów prawa pracy jest traktowany przez PIP z należytą powagą, tak jest również  w tym przypadku.”

Fakty mówią co innego. Mimo posiadanej informacji nie podejmuje się działań .

Na koniec rodzynek:

Jeżeli Pan Przewodniczący uzna za konieczne to możemy przeprowadzić kontrolę, po uprzednim skierowaniu przez Pana pisma w tej sprawie do OIP w Poznaniu. (OIP już zapomniała o wcześniejszych pismach i postępowaniu wyjaśniającym GIP)

Nie pozostawimy tak tej sprawy, zgłosimy problem do Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP.

Skarga do GIP

Pełna treść odpowiedzi GIP

Wiadomość tą wyświetlono 4610 razy.