Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu w świetlicy Enea Oświetlenia spotkały się strony dialogu społecznego w Enea S.A. Było to pierwsze spotkanie, podczas którego organizacje związkowe miały okazję oficjalnie poznać nowych członków Zarządu.

Dla strony społecznej fakt, że przy jednym stole pojawił się cały Zarząd ENEA S.A., ma również wymiar symboliczny – trudno dziś przypomnieć sobie, kiedy ostatni raz spotkaliśmy się z całym Zarządem. Dlatego traktujemy je jako potencjalny początek nowego etapu w relacjach pomiędzy stroną społeczną a pracodawcą. Liczymy na powrót konstruktywnego dialogu.

Spotkanie zostało zorganizowane na zaproszenie pracodawcy i zgodnie z przekazanym zaproszeniem miało mieć charakter informacyjno -poznawczy . Jego celem było wzajemne przedstawienie się uczestników, prezentacja obszarów odpowiedzialności oraz najważniejszych priorytetów poszczególnych członków Zarządu, a także umożliwienie przedstawicielom organizacji związkowych przedstawienia swoich organizacji i zasygnalizowania najważniejszych problemów.

Spotkanie nie było zaplanowane jako forum formalnych negocjacji ani jako miejsce podejmowania rozstrzygnięć w szczegółowych sprawach pracowniczych. Nie oznaczało to jednak, że zabrakło trudnych tematów. Wręcz przeciwnie przedstawiciele strony społecznej wykorzystali możliwość bezpośredniej rozmowy z całym Zarządem, aby przypomnieć o sprawach, które od dłuższego czasu czekają na rozwiązanie.

Spotkanie rozpoczął Prezes Zarządu ENEA S.A. Grzegorz Kinelski, który przedstawił nowych członków Zarządu. Prezes krótko omówił również najważniejsze tematy dotyczące funkcjonowania Grupy ENEA oraz agendę spotkania. Najważniejsze tematy to przede wszystkim transformacja energetyczna oraz cyfryzacja. Nowe narzędzia i rozwiązania technologiczne mają pozwalać na większą elastyczność w zarządzaniu „miksem” energetycznym. Jednocześnie strategia Grupy ENEA ma uwzględniać zmieniające się otoczenie rynkowe oraz kierunek rozwoju rynku energii opartym na "zielonym ładzie". 

Następnie kolejno przedstawili się poszczególni członkowie Zarządu ENEA S.A., omawiając swoje doświadczenie zawodowe, zakres odpowiedzialności oraz najważniejsze zadania stojące przed podległymi im obszarami.

Stanisław Tokarski – Wiceprezes Zarządu ds. Handlowych – przedstawił swoje wieloletnie doświadczenie w energetyce zawodowej, sięgające ponad 30 lat. Omówił aktualne działania dotyczące obszaru handlowego, obejmującego m.in. górnictwo, energetykę konwencjonalną, inwestycje w odnawialne źródła energii oraz handel energią. Wśród najważniejszych wyzwań wskazał projekt dotyczący Kozienic – nie tylko w kontekście inwestycji gazowej, ale również konieczności dalszego utrzymywania bloków węglowych jako zabezpieczenia krajowego rynku energii. Wskazał przy tym na znaczenie bezpieczeństwa energetycznego, szczególnie w sytuacji obecnych kryzysów i braku stabilności na świecie.

Przemysław Baszak – Wiceprezes Zarządu ds. Bezpieczeństwa – przedstawił działania związane ze standaryzacją bezpieczeństwa w Grupie ENEA, w szczególności w zakresie zarządzania kryzysowego oraz cyberbezpieczeństwa. W tym obszarze planowane są m.in. inwestycje, poprawa bezpieczeństwa obiektów, pozyskanie odpowiednio przygotowanej kadry oraz współpraca z innymi spółkami energetycznymi w celu wzmacniania bezpieczeństwa całego sektora. Wiceprezes podkreślił również znaczenie zgłaszania wszelkich informacji i sygnałów, które mogą przyczynić się do poprawy poziomu bezpieczeństwa.

Eryk Kosiński – Wiceprezes Zarządu ds. Korporacyjnych – przedstawił swoje dotychczasowe doświadczenie naukowe i zawodowe związane z energetyką. W jego obszarze znajdują się przede wszystkim Departament Korporacyjny oraz Departament Prawny i związane z nimi bieżące sprawy prawne. Wiceprezes wskazał również na prowadzone projekty, w tym związane z wydzieleniem sprzedaży. W przypadku uzasadnienia ekonomicznego rozważane jest także utworzenie nowej spółki zajmującej się biometanem.

Adrian Moliński – Wiceprezes Zarządu ds. Współpracy Regionalnej oraz Marek Lelątko – Wiceprezes Zarządu ds. Finansowych, którzy są już znani stronie społecznej, w swoich wystąpieniach przypomnieli najważniejsze zadania, wyzwania i plany związane z podległymi im obszarami.

Po prezentacji członków Zarządu przyszedł czas na wystąpienia przedstawicieli Strony Społecznej – Przewodniczących Organizacji Związkowych.

Była to okazja nie tylko do przedstawienia poszczególnych organizacji, ale przede wszystkim do przypomnienia Zarządowi o najważniejszych problemach pracowniczych oraz o sprawach, które od dłuższego czasu pozostają nierozwiązane.

W swoich wystąpieniach przedstawiciele organizacji związkowych odnieśli się również do tematów poruszanych przez Zarząd, w tym do transformacji energetycznej, bezpieczeństwa energetycznego oraz cyberbezpieczeństwa.

Wśród najważniejszych kwestii podniesionych przez stronę społeczną znalazły się:

• błędy w rozliczaniu wynagrodzeń, w tym nadgodzin – problem, który nadal występuje i powoduje uzasadnione niezadowolenie pracowników. Strona społeczna wyraziła nadzieję, że obszar ten w końcu zacznie funkcjonować prawidłowo, a pracownicy nie będą musieli sprawdzać, czy należne im wynagrodzenie zostało właściwie naliczone,
• decyzje poszczególnych Zarządów, które w ocenie strony społecznej pozostają niezgodne z zapisami ZUZP – coraz częściej do pracowników trafiają komunikaty dotyczące decyzji podejmowanych przez pracodawcę bez wcześniejszej refleksji, czy są one zgodne z obowiązującymi regulacjami wynikającymi z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
• przeciągające się negocjacje ZUZP ENEA S.A. – do chwili obecnej nie jest znany dalszy harmonogram rozmów. Zbliża się koniec roku, a nie ma nawet terminu kolejnego spotkania negocjacyjnego. Przy takim tempie trudno mówić o realnej możliwości spokojnego wypracowania porozumienia. Strona społeczna podkreśliła również, że proponowane przez pracodawcę zmiany są dla niej nieakceptowalne a ponadto mając na uwadze dotychczasowe rozmowy nie dostrzega wystarczającej przestrzeni do rzeczywistych negocjacji,
• organizowanie szkoleń i spotkań, które w ocenie strony społecznej nie zawsze są potrzebne – pracownicy są obciążani kolejnymi szkoleniami, spotkaniami i wiadomościami, które nie zawsze odpowiadają ich rzeczywistym potrzebom i możliwościom czasowym. Poczta mailowa zasypywana jest niepotrzebnymi informacjami o dodatkowych dobrowolnych szkoleniach. Większość pracowników jest tak dociążona pracą, że nie ma czasu odbywać takie szkolenia.
• transformacja energetyczna i tzw. „zielony ład”  – strona społeczna zwróciła uwagę na konieczność zachowania równowagi pomiędzy rozwojem odnawialnych źródeł energii a utrzymaniem stabilnych źródeł wytwarzania. Zdaniem strony społecznej bezrefleksyjne zamykanie stabilnych źródeł energii w najbliższej niepewnej przyszłości negatywnie wpłynie na bezpieczeństwo energetyczne kraju. Rozwój zielonej energii, której produkcja jest uzależniona m.in. od warunków pogodowych, powinien być prowadzony z uwzględnieniem realnych potrzeb systemu energetycznego. Poproszono o nie podejmowanie nieodwracalnych decyzji związanych z realizacją „zielonego ładu”.
• cyberbezpieczeństwo oraz rozwój sztucznej inteligencji – strona społeczna wskazała na potrzebę ostrożnego podejścia do coraz szerszego wykorzystywania sztucznej inteligencji. Nowe technologie mogą być przydatnym narzędziem, ale nie mogą prowadzić do założenia, że człowieka można w każdym obszarze zastąpić technologią. W energetyce takie podejście może rodzić szczególne zagrożenia,
• transfer pracowników z obszaru sprzedaży – strona społeczna nadal oczekuje na propozycję zapisów zabezpieczających pracowników, którzy mają przejść do nowej spółki.

W dalszej, bardziej merytorycznej części spotkania strona społeczna przedstawiła konkretne propozycje dotyczące dalszego prowadzenia negocjacji ZUZP ENEA S.A., prac nad Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Grupy ENEA (PUZP).

Rokowania ZUZP

W ocenie strony społecznej dotychczasowe negocjacje ZUZP nie przyniosły żadnych wymiernych efektów. Jednocześnie czasu do końca roku jest coraz mniej, a mając dodatkowo na uwadze zbliżający się okres świąteczny, jesteśmy coraz bardziej sceptyczni co do możliwości wypracowania nowego układu do końca roku. Dlatego NSZZ „Solidarność” zaproponowała rozwiązanie, które mogłoby rzeczywiście oznaczać nowe otwarcie w relacjach pomiędzy stronami. Chodzi o wydłużenie czasu na negocjacje, co wymagałoby wycofania przez Zarząd wypowiedzenia obowiązującego do końca roku ZUZP-u. Naszym zdaniem dałoby to obu stronom przede wszystkim czas na spokojne i rzeczowe rozmowy, bez presji związanej z upływającym terminem. Jeżeli rzeczywiście chcemy mówić o nowej jakości dialogu społecznego, warto zacząć właśnie od stworzenia warunków do prawdziwych negocjacji.

Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Grupy ENEA

Solidarność przedstawiła również propozycję rozpoczęcia prac nad Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Grupy ENEA. Taki dokument mógłby zawierać podstawowe regulacje wspólne dla pracowników całej Grupy ENEA, zapewniając wszystkim pracownikom podstawowy poziom ochrony i wspólne standardy. Jednocześnie poszczególne Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy mogłyby zachować zapisy wynikające ze specyfiki konkretnych spółek. W naszej ocenie takie rozwiązanie pozwoliłoby uporządkować system zbiorowych stosunków pracy w Grupie, jednocześnie zapewniając pracownikom wspólne i odpowiednio zabezpieczające ich prawa podstawowe.

Umowa społeczna

Kolejnym ważnym tematem była umowa społeczna, która niestety już wygasła wiosną tego roku. Oczekujemy przedłużenia ważności umowy. Wyraziliśmy gotowość do rozmów i negocjacji w tym temacie. Stoimy na stanowisku, że w sytuacji zachodzących zmian w energetyce i stojących przed Grupą ENEA wyzwań warto powrócić do rozmów nad stworzeniem nowej umowy społecznej. Dotychczasowa umowa społeczna nie wygenerowała dla pracodawców żadnych kosztów, a pracownikom dawała poczucie bezpieczeństwa i stabilności. Co istotne, zapisy dotyczące umowy społecznej nadal funkcjonują w niektórych układach zbiorowych co oznacza że warto rozważyć ich odpowiednie przedłużenie.

Odpowiedź Zarządu

Do przedstawionych postulatów odniósł się Prezes Zarządu ENEA S.A. Grzegorz Kinelski, który omówił poszczególne kwestie i potwierdził otwartość Zarządu na dalsze procedowanie przedstawionych spraw. Nie wszystkie stanowiska stron są jednak zbieżne.

W odniesieniu do ZUZP Zarząd wskazał, że układ powinien zostać uzgodniony możliwie szybko niezależnie od tego, czy nastąpi to jeszcze w tym roku, czy już w kolejnym. W ocenie Zarządu nawet w przypadku braku uzgodnienia nowego układu nie oznacza to automatycznie zmian w funkcjonowaniu dotychczasowych zasad. Jednocześnie, pod koniec spotkania, Zarząd zadeklarował, że w ciągu dwóch tygodni raz jeszcze zweryfikuje dotychczasowy projekt ZUZP, a następnie bezzwłocznie powróci do rozmów ze stroną społeczną.

Zarząd nadal dostrzega potrzebę przynajmniej w odniesieniu do ENEA S.A. znacznego uproszczenia zapisów układu, w szczególności dotyczących wynagrodzeń, co zdaniem pracodawcy mogłoby m.in. ułatwić procesy rekrutacyjne.

W sprawie PUZP dla Grupy Kapitałowej ENEA Zarząd wskazał, że temat został dopiero wywołany przez stronę społeczną w związku z tym został określony jako temat otwarty, który być może zasadnie byłoby dalej procedować. Jednak najpierw trzeba załatwić temat ZUZP. Jak podkreślono listopad będzie miesiącem ZUZP.

Jeśli chodzi o umowę społeczną, Zarząd nie dostrzega obecnie aż tak dużej skali zmian i zagrożeń w sektorze energetycznym oraz w samej Grupie ENEA, która uzasadniałaby konieczność zawarcia takiego dokumentu. Jednocześnie Prezes zaznaczył, że jeżeli miałaby powstać umowa społeczna zawierająca zapisy uzupełniające regulacje, których nie ma w ZUZP, a potrzeba jej zawarcia zostanie wykazana, Zarząd również może pochylić się nad takim rozwiązaniem.

Podsumowanie

Na zakończenie spotkania Prezes Grzegorz Kinelski podziękował stronie społecznej za spotkanie i podkreślił, że dostrzega dążenie strony społecznej do nowego otwarcia. Nie oznacza ono oczywiście, że nagle zniknęły wszystkie problemy. Nie oznacza to również, że strony we wszystkich kwestiach zaczęły się ze sobą zgadzać. Wręcz przeciwnie dzisiejsza dyskusja miejscami miała bardzo burzliwy charakter. Była również naturalnym podsumowaniem problemów i doświadczeń ostatniego okresu, które rzadko były pozytywne z punktu widzenia strony społecznej. Nie zabrakło emocji, a niektóre kwestie wymagały dłuższej rozmowy…

Mimo tego po raz pierwszy od dłuższego czasu przedstawiciele strony społecznej mieli możliwość bezpośredniej rozmowy z całym Zarządem ENEA S.A., w tym z nowymi członkami Zarządu, którzy do tej pory nie mieli okazji oficjalnie spotkać się z organizacjami związkowymi.

Dlatego oczekujemy, że dzisiejsze spotkanie nie będzie jednorazowym wydarzeniem, ale początkiem regularnego i rzeczywistego dialogu pomiędzy stroną społeczną a Zarządem ENEA S.A.

Mamy nadzieję, że nowe osoby w Zarządzie ENEA S.A. oraz nowa perspektywa, którą wnoszą, pomogą wspólnie zamknąć stare, nierozwiązane sprawy i zbudować dialog społeczny oparty na wzajemnym szacunku, odpowiedzialności i konkretnych rozwiązaniach. Liczymy na to, że szerokie akcje i programy próbujące wykazać wysokie standardy etyczne i moralne , które aktualnie prowadzone są w całej Grupie Kapitałowej (KUBO, POZYTYWNA ENERGIA ENEI , ENERGIA WSPÓLNOTY) nie są tylko zabiegami PR-owymi…

Źródło -KM NSZZ Solidarność Enea

Zmiany w Zarządzie Enea SA

Koniec sporu płacowego w Enea SA

Podsumowanie 2025 r z Zarządem Enea S.A.

Enea Sprzedaż nowa Spółka w GK Enea

Enea Holding

Wiadomość tą wyświetlono 3135 razy.