Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W salce ENEA Oświetlenie przy ul. Strzeszyńskiej odbyła się kolejna tura mediacji pomiędzy stroną społeczną a pracodawcą ENEA S.A. Rozmowy zakończyły się podpisaniem porozumienia płacowego, które tym samym kończy trwający spór zbiorowy w ENEA S.A.

Najważniejszym efektem zawartego porozumienia jest uregulowanie sytuacji pracowników, którzy od 1 kwietnia 2026 r. nie otrzymali żadnej podwyżki wynagrodzenia zasadniczego. To właśnie dla tej grupy pracowników strony wypracowały wspólne rozwiązanie.

Warto przypomnieć, że ENEA S.A. była jedyną spółką , w której pracodawca samodzielnie (bez podpisania Porozumienia ze stroną społeczną) przeprowadził proces podwyżek płac zasadniczych, pomijając 78 pracowników… Osoby te nie otrzymały nawet obligatoryjnej podwyżki w wysokości 2%, która została przyznana pracownikom w pozostałych spółkach Grupy.

Brak porozumienia w tej sprawie był główną przyczyną kontynuowania sporu zbiorowego oraz przejścia stron z etapu rokowań do mediacji.

Co gwarantuje podpisane porozumienie?

Zgodnie z treścią podpisanego porozumienia:

• pracownicy, którzy nie otrzymali żadnej podwyżki od 1 kwietnia 2026 r., otrzymają obligatoryjną podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 2%,
• podwyżka zostanie naliczona od wynagrodzenia zasadniczego obowiązującego na dzień 31 marca 2026 r.,
• nowe stawki będą obowiązywać od 1 października 2026 r.,
• pracownicy otrzymają również wyrównanie wynagrodzenia wraz ze świadczeniami pochodnymi za okres od 1 kwietnia do 30 września 2026 r., którego wypłata nastąpi do 10 listopada 2026 r.

Kto nie otrzyma podwyżki?

Porozumienie określa również grupy pracowników wyłączone z obligatoryjnej podwyżki. Podwyżka nie będzie przysługiwała osobom:

• które osiągnęły maksymalne wynagrodzenie zasadnicze w swojej kategorii zaszeregowania,
• zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony,
• którym wypowiedziano umowę o pracę lub zawarto porozumienie rozwiązujące stosunek pracy,
• które otrzymały indywidualne podwyżki w lutym lub marcu br.

Porozumienie przewiduje także wypłatę jednorazowej nagrody świątecznej „karpika” w wysokości 2 000 zł brutto na etat. Nagroda zostanie wypłacona do 15 grudnia 2026 r.

ENEA S.A. była ostatnią spółką, która nie miała podpisanego porozumienia ze stroną społeczną. Zawarcie dokumentu oznacza formalne zakończenie sporu zbiorowego oraz zamknięcie wszystkich żądań płacowych na rok 2026.

Strona społeczna podkreśla, że podpisane porozumienie przywraca równe traktowanie pracowników, którzy zostali pominięci w jednostronnie przeprowadzonym procesie podwyżek, i kończy wielomiesięczne negocjacje, rokowania i mediacje.

Źródło -KM NSZZ Solidarność Enea

Wcześniejsze mediacje w Enea SA

Wiadomość tą wyświetlono 1953 razy.