Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie Enea Centrum (EC) w Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w tej Spółce. Spotkanie odbyło się w trybie mieszanym (stacjonarnie i zdalnie). Stronę pracodawcy podczas spotkania reprezentowali -Michał Przybylak - Członek Zarządu ds. Finansowych, -Lidia Gawron – Dyrektor ds.HRBP i Rozwoju Kompetencji , -Wiktor Kubacki – Kierowik Biura Szkoleń Obowiązkowych i E-Learning.

Tematy poruszane podczas spotkania:

1. Szkolenia. Temat wielokrotnie sygnalizowany podczas przez stronę związkową (zbyt duża liczba szkoleń, sugestia mniej szkoleń zdalnych więcej stacjonarnych). W postaci slajdów przedstawiono prezentacje, która przedstawiała  podejście służb odpowiedzialnych za szkolenia w EC. Obowiązkowe szkolenia e-learning oprócz tych dotyczących BHP zostały ograniczone do niezbędnego minimum. Ograniczono ich czas maksymalnie do 30 minut oraz formę (prosty język) Podkreślono, że przygotowują i projektuję je przeszkoleni pracownicy EC. Strona związkowa kolejny raz podkreśliła, że szkolenia stacjonarne są bardziej efektywne, szczególnie te dotyczące BHP i udzielania pierwszej pomocy. Podkreśliliśmy żeby unikać naleciałości z innych języków (poszanowanie języka polskiego). Strona pracodawcy przekazała, że szkolenia obowiązkowe szkolenia BHP dla pracowników biurowych będą dalej kontynuowanie w formie zdalnej. A szkolenie stacjonarne z udzielania pierwszej pomocy będą dobrowolne w różnych lokalizacjach.  Przekazano również, że inne nieobowiązkowe szkolenia -webinary (poszanowanie języka polskiego) są i będą realizowane dla wszystkich chętnych. Podobno cieszą się dużym powodzeniem.

2.Realizacja porozumienia płacowego z kwietnia 2026 r. W postaci tabelek przedstawiono sposób rozdysponowania 5 % podwyżek- części obligatoryjnej (2%) i uznaniowej (3 %). Średnia kwota podwyżki płacy zasadniczej dla 1613 pracowników EC wyniosła 403 zł. Przy tej akcji przeszeregowań 200 pracowników otrzymało awanse na wyższe kategorie zaszeregowania. 36 osób nie otrzymało podwyżek pałac zasadniczych (otrzymali pisemną informację o powodach braku podwyżki). Zgodnie z porozumieniem podwyżki przydzielali bezpośredni przełożeni.  Podkreślono, że w 2026 r. obowiązującą tabelą płac zasadniczych w EC jest ta z 2025 r. Podkreślono, że w trakcie całego roku są również dokonywane przeszeregowania wynikające z awansów.

3.Obieg faktur związkowych. Ponownie powrócono do tej tematyki (4 maja 2026 odbyła się wideo-konferencja). Strona pracodawcy chciała przedstawić instrukcję nowych zasad obiegu faktur. Strona związkowa podkreśliła, że podczas ostatniego spotkania została oszukana. Przekazano nam, że przedstawiciele pracodawcy w EC i Enea S.A. mają upoważnienia od Spółek GK Enea do ustalenia zmian zasad obiegu faktur oraz interpretowania zapisów zawartych w załączniku 16 ZUZP. Kolejny raz podkreśliliśmy, że do zmian dotychczasowych zasad potrzebna jest formalna interpretacja stron ZUZP dotycząca Załącznika 16 Zasady Współpracy Partnerów Społecznych w poszczególnych Spółkach stosujących porozumienia o stosowaniu ZUZP Enea S.A.  Ponownie przedstawiliśmy uwagi do przedstawionej nam propozycji:  -utrudnianie działalności związkowej, -jednostronna interpretacja pracodawcy zapisów ZUZP (załącznika 16), - nowy obieg faktur wymaga rozszerzenia działalności księgowej i finansowej związków zawodowych (wejście KSEF) -Nowy system będzie generował dodatkowe koszty obsługi księgowej po stronie związkowej, -mamy  wątpliwości co do spraw podatkowych nowych zasad, -nowe zasady naruszają niezależność Spółek GK Enea.

4.Paszporty efektywności. Wprowadzone zasady rozliczania czasu pracy (ilość załatwionych spraw) mają ułatwić sposób oceny pracowników. Podkreśliliśmy, że może się to zemścić. Pod uwagę powinna być brana również jakość załatwianych spraw-mniej reklamacji.

5.Ograniczanie zatrudnienia w EC. Średnie zatrudnienie spadło rok do roku o 57 etatów. Z czego to wynika i czy taka polityka będzie kontynuowana? W odpowiedzi usłyszeliśmy, że w 2023 r. zatrudnienie nadmiernie wzrosło i trzeba je było skorygować. Nie zwalniano nikogo tylko nie odtwarzano części naturalnych odejść i nie przedłużano umów zawartych na czas określony. Racjonalizacja zatrudnienia będzie dalej kontynuowana.

6.Wyrównanie nieprawidłowo naliczonych nagród jubileuszowych. Strona pracodawców przyznała się do błędu i przystąpiła do wypłaty wyrównań dla tych którzy otrzymali jubileusze w okresie 1.01.2023-1.01.2026 r. Mamy już prośbę o interwencję dla osoby, która w tym okresie zmieniała pracodawcę w GK Enea i ma problemy z uzyskaniem wyrównania. Podobna sytuacja jest z osobą, której przyśpieszono wypłatę jubileuszu z 1.01.2023 na 31.12.2022 r. Strona pracodawcy nie boi się pozwów sadowych tych pracowników? Temat zostanie przeanalizowany i kompleksowo załatwiony.

Więcej szczegółów do uzyskania w siedzibach NSZZ "Solidarność"

Video w/s faktur związkowych

Wcześniejsze spotkania w EC

Wiadomość tą wyświetlono 1756 razy.