Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W salce Enea Oświetlenia w Poznaniu odbyła się druga tura rokowań w sporach płacowych w Grupie Kapitałowej Enea.

Rokowania odbyły się w trybie mieszanym -zdalnie i stacjonarnie.

Na rokowania ze strony pracodawcy stawili się : Marek Lelątko V-ce Prezes Enea S.A. ds. Finasowych,   Marcin Moskwa Prezes Enea Ciepło, Anna Przygoda Wiceprezes ds. Zarządzania zasobami ludzkimi Enea Połaniec, Magdalena Kordys Wiceprezes Zarządu ds. Finansowych Enea Operator, Justyna Tomczyk Dyrektor HR w Enea Centrum, Olech Bestrzyński Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi w ENEA S.A., Bogdan Klepas Doradca Zarządu Enea S.A.

Rozpoczynając rokowania Prezes Moskwa podsumował wcześniejsze rokowania, i zaproponował nową formułę tej tury rokowań. Określenie części wspólnej podwyżek dla wszystkich Spółek GK Enea. Strona związkowa podkreśliła, że zgodnie z Ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych jest to niemożliwe (nie jest to spór wielozakładowy).

Prezes M. Lelątko podsumował wstępne wyniki finansowe osiągnięte przez GK Enea. Zapoznał zebranych z sytuacją w Spółach GK Enea oraz osiąganymi przez nie wynikami,  rozbiciu na poszczególne kluczowe działalności GK Enea (wydobycie, ciepło, wytwarzanie, dystrybucja, handel) oraz w Enea Oświetlenieniu i Enea Centrum. Omówił też uwarunkowania geopolityczne związane z transformacją energetyczną oraz wojną na bliskim wschodzie.

Po tych wystąpieniach strona społeczna poprosiła o pozostanie na sali tylko Prezesa Enea S.A. -właściciela Spółek GK Enea (źródło decyzyjne). Tak się stało. Strona społeczna przedstawiła swoje negatywne opinie na temat zmiany formy rokowań płacowych, która realnie utrudnia zawarcie porozumienia (ciekawe kto wpadł na taki pomysł ??? ).Przedstawiliśmy też naszą relację z ostatnich rokowań, oraz kolejne propozycje „podwyżek” strony pracodawcy, które naszym zdaniem były prowokacjami (pierwsza propozycja -brak podwyżek płac zasadniczych !!! ). W dyskusji M. Lelątko poruszał też temat oszczędności w ciężkich czasach i zaapelował o przedstawienie rozsądnej propozycji podwyżki. Skomentowaliśmy politykę oszczędności jaka są prowadzona w GK Enea- mnoży się stanowiska kierownicze oszczędzając na pozostałych: od maja zwiększy się etat w Departamencie HR w Enea S.A., w Enea Operatorze ogłoszono konkurs na kolejne stanowisko w Zarządzie w przededniu wyborów Członka Zarządu wybieranego przez pracowników…

M. Lelątko zgodnie z deklaracją z poprzednich spotkań z Zarządem Enea S.A.  przedstawił temat szkoleń e-learning, głównie ich liczby (odrywanie pracowników od ich podstawowych obowiązków) . Poinformował nas, że tym tematem zajmie Pani Lidia Gawron z Enea Centrum. Zostanie zrobiona analiza oraz wnioski z niej wypływające . 

Po powrocie do rokowań płacowych  jako z przedstawicielem właściciela rozmawialiśmy z Panem Prezesem  o polityce płacowej w GK Enea. Przedstawiliśmy naszą propozycję- obligatoryjną  podwyżkę płac zasadniczych od stycznia 2026 r. - 3,6 %  ( inflacja za 2025 r.) wszystko co powyżej tego może być uznaniowo. Podkreśliliśmy, że nasza propozycja ma na celu utrzymanie realnej siły nabywczej naszych wynagrodzeń.  Pan Prezes poprosił o przerwę w celu spotkania się z zespołem negocjacyjnym ze strony pracodawców GK Enea. Na tym spotkaniu przekazano naszą propozycję oraz dyskutowano nad propozycją strony pracodawcy. Po powrocie do nas M. Lelątko przedstawił nową propozycję podwyżki płacy zasadniczej o 4.6 % od kwietnia 2026 r. w całości uznaniowo… Kilkugodzinna dyskusja oraz kolejne przerwy i postąpienia (niestety głownie ze strony związkowej) doprowadziły do następujących propozycji stron: -Strona związkowa podwyżka płac zasadniczych od kwietnia o 5,6 % (z czego 3,6 % obligatoryjna). -Strona pracodawcy 4,6 % podwyżka płac zasadniczych od kwietnia  ( częściowo obligatoryjna ) lub 5 % w całości uznaniowa.

Kolejna długa dyskusja nie doprowadziła do konsensusu, chociaż jak widać z w/w propozycji było blisko.

Kontynuacja rokowań nastąpi 31 marca 2026 r. Prezes Lelątko poprosił nas o przespanie się z propozycją pracodawcy (podobno jest bardzo dobra). O to samo poprosiliśmy stronę pracodawcy w stosunku do naszej propozycji.

Wcześniejsze rokowania płacowe.

Wstepne wyniki GK Enea za 2025 r.

Wiadomość tą wyświetlono 5220 razy.