Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Enea  wspólnie z innymi Organizacjami Związkowymi z GK Enea zwróciła się do Zarządów Grupy Kapitałowej Enea z pismem o przyspieszenie wypłaty Premii Rocznej za 2024 r.

Treść pisma do Zarządów:

"Na podstawie Załącznika 21 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) wnosimy o wypłacenie premii rocznej za rok 2024 r. razem w wypłatą za styczeń 2025 r.
W naszej ocenie nie występują żadne ekonomiczne przesłanki uzasadniające wstrzymanie wypłaty premii rocznej do ostatecznych terminów określonych w ZUZP ENEA."

Załącznik nr 21 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

REGULAMIN TWORZENIA PODZIAŁU I WYPŁATY PREMII ROCZNEJ W ENEA

Postanowienia ogólne

Niniejszy Regulamin określa zasady tworzenia, podziału i wypłaty premii rocznej w ENEA  wynikającej z art. 17 pkt 1 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego oraz art. 29 Układu.

Postanowienia szczegółowe:

§ 1

Tworzy się w ENEA  fundusz premii rocznej stanowiący 8,5% rocznego funduszu wynagrodzeń z roku ubiegłego.

O zasadach podziału i wypłat premii rocznej rozstrzyga niniejszy Regulamin.

§ 2

Regulamin nie może naruszać praw pracowniczych określonych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego.

§ 3

Kwota indywidualnej premii rocznej jest iloczynem indywidualnej podstawy naliczenia premii i procentowego wskaźnika będącego ilorazem globalnej kwoty premii rocznej do sumy podstaw uprawnionych pracowników.

Podstawę naliczenia indywidualnej premii rocznej pracownika stanowią składniki wynagrodzenia za czas efektywnie przepracowany i urlop wypoczynkowy w okresie obliczeniowym:

-płaca zasadnicza,

-dodatek za staż pracy,

-dodatek za pracę w nocy,

-50% nadwyżki akordowej,

-dodatek za prace w dni wolne od pracy, niedziele i święta,

-wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych).

Do podstawy ustalenia wymiaru premii zalicza się ponadto wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w związku ze zwolnieniem od pracy, jeżeli przepisy przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas tych zwolnień.

Wypłacona premia roczna z poprzedniego okresu wchodzi do podstawy naliczenia wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego.

§ 4

Premię roczną potrąca się w wysokości 100%:

-pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika;

-pracownikowi, który w danym roku został ukarany prawomocnym wyrokiem sądu za spowodowanie umyślnej szkody na rzecz ENEA  lub zagarnięcie mienia ENEA .;

-pracownikowi za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Premię roczną potrąca się pracownikowi, na którym ciąży kara przewidziana art. 108 Kp w dniu kończącym rok, za który wypłacana jest premia w następujących wielkościach:

-upomnienie – 15%;

-nagana – 30%.

W przypadku jeżeli na pracowniku ciąży więcej niż jedna kara upomnienia – potrąca się 15%, więcej niż jedna kara nagany – potrąca się 30%, a jeżeli łącznie kara upomnienia i nagany– potrąca się 30%

§ 5

Pracownik ma prawo do premii proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w ENEA  w roku poprzednim.

§ 6

Pracownikowi przysługuje odwołanie w formie pisemnej do pracodawcy w terminie 14 dni od dnia wypłaty premii.

§ 7

Wypłata premii za rok ubiegły następuje do końca pierwszego kwartału następnego roku, a w przypadku trudności finansowych wypłata musi nastąpić w terminie do 31 maja.

Informacja z pewnego źródła:

Wpłata premii rocznej za 2024 r. nastąpi 17 lutego 2025 r.

Premia roczna za 2023 r.

Wiadomość tą wyświetlono 5361 razy.