Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Wspólna reprezentacja związkowa  Grupy Kapitałowej Enea wystosowała pismo do Zarządu Enea S.A. w sprawie wypłaty premii rocznej za 2023 r.

Treść pisma poniżej: ​

„Szanowni Państwo, na podstawie § 7 Załącznika 21 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) wnosimy o wypłacenie premii rocznej za rok 2023 do dnia 14 lutego 2024 r. Według naszej oceny nie występują racjonalne przesłanki ekonomiczne ani finansowe, uzasadniające wstrzymywanie wypłaty „premii rocznej” do ostatecznych terminów określonych w ZUZP ENEA.

Z góry dziękujemy za pozytywne rozpatrzenie naszego pisma, które wynika z oczekiwań Pracowników”.

Załącznik nr 21 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

REGULAMIN TWORZENIA PODZIAŁU I WYPŁATY PREMII ROCZNEJ W ENEA

Postanowienia ogólne

Niniejszy Regulamin określa zasady tworzenia, podziału i wypłaty premii rocznej w ENEA  wynikającej z art. 17 pkt 1 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego oraz art. 29 Układu.

Postanowienia szczegółowe:

§ 1

Tworzy się w ENEA  fundusz premii rocznej stanowiący 8,5% rocznego funduszu wynagrodzeń z roku ubiegłego.

O zasadach podziału i wypłat premii rocznej rozstrzyga niniejszy Regulamin.

§ 2

Regulamin nie może naruszać praw pracowniczych określonych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego.

§ 3

Kwota indywidualnej premii rocznej jest iloczynem indywidualnej podstawy naliczenia premii i procentowego wskaźnika będącego ilorazem globalnej kwoty premii rocznej do sumy podstaw uprawnionych pracowników.

Podstawę naliczenia indywidualnej premii rocznej pracownika stanowią składniki wynagrodzenia za czas efektywnie przepracowany i urlop wypoczynkowy w okresie obliczeniowym:

-płaca zasadnicza,

-dodatek za staż pracy,

-dodatek za pracę w nocy,

-50% nadwyżki akordowej,

-dodatek za prace w dni wolne od pracy, niedziele i święta,

-wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych).

Do podstawy ustalenia wymiaru premii zalicza się ponadto wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w związku ze zwolnieniem od pracy, jeżeli przepisy przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas tych zwolnień.

Wypłacona premia roczna z poprzedniego okresu wchodzi do podstawy naliczenia wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego.

§ 4

Premię roczną potrąca się w wysokości 100%:

-pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika;

-pracownikowi, który w danym roku został ukarany prawomocnym wyrokiem sądu za spowodowanie umyślnej szkody na rzecz ENEA  lub zagarnięcie mienia ENEA .;

-pracownikowi za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Premię roczną potrąca się pracownikowi, na którym ciąży kara przewidziana art. 108 Kp w dniu kończącym rok, za który wypłacana jest premia w następujących wielkościach:

-upomnienie – 15%;

-nagana – 30%.

W przypadku jeżeli na pracowniku ciąży więcej niż jedna kara upomnienia – potrąca się 15%, więcej niż jedna kara nagany – potrąca się 30%, a jeżeli łącznie kara upomnienia i nagany– potrąca się 30%

§ 5

Pracownik ma prawo do premii proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w ENEA  w roku poprzednim.

§ 6

Pracownikowi przysługuje odwołanie w formie pisemnej do pracodawcy w terminie 14 dni od dnia wypłaty premii.

§ 7

Wypłata premii za rok ubiegły następuje do końca pierwszego kwartału następnego roku, a w przypadku trudności finansowych wypłata musi nastąpić w terminie do 31 maja.

Premia roczna za 2022 r.

Info na temat Premii za 2023 r.

Wiadomość tą wyświetlono 5095 razy.