Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie Spółki w Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w Enea Centrum. Spotkanie odbyło się w trybie mieszanym (zdalnie i stacjonarnie).  Reprezentacja pracodawcy na spotkaniu: -Olga Fasiecka  Prezes Zarządu. -Michał Przybylak  Członek Zarządu ds. Finansowych, -Lidia Gawron  Kier. Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi ,-Justyna Tomczyk  Dyr. Departamentu Wsparcia HR oraz Maciej Koprowicz Dyr. Obsługi Klienta.

Tematyka spotkania:

1.Rozliczenie rozdysponowania nagród jednorazowych. Przedstawiono rozliczenie części uznaniowej nagrody, które zawierało:-podział na obszary działania EC, -grupy zawodowe,-udziały procentowe ogółu pracowników partycypujących w nagrodzie uznaniowej w poszczególnych obszarach (Gorzów -na 119 pracowników część uznaniową w wysokości od 500-2500 zł. otrzymało 99 pracowników -82 %). Mamy jeszcze otrzymać informację ilu pracowników z naszego obszaru otrzymało maksymalną kwotę 2500 zł. Po przedstawieniu rozliczenia wywiązała się dyskusja wywołana informacjami od pracowników, że większość pracowników, którzy nie otrzymali części uznaniowej dotycz tych niżej uposażonych, często wykonujących swoją pracę rzetelnie z pełnym zaangażowaniem, pracując również w nadgodzinach. Strona pracodawcy podsumowała tą dyskusje tym, że żadne odwołania nie wpłynęły… Stwierdziła też, że można również teraz złożyć odwołanie. W przypadku jego uznania istnieje możliwość w ramach wyrównania przyznać nagrodę z 1 % funduszu nagród.

2.Nagroda jednorazowa na Święta Bożego Narodzenia. Podjęto próbę uzgodnienia wysokości nagrody. Kwota nagrody zaproponowana przez Zarząd EC była niższa od tej z 2023 r. Na naszą propozycję (kwota z 2023 r.) Zarząd w dniu dzisiejszym się nie zgodził. Jak nam oświadczono decyzja w tej sprawie zapadnie 26 listopada 2024 r.

3.Współpraca z Uczelniami Wyższymi. Poinformowano nas, że współpracę z uczelniami w/s studiów „szytych na miarę”-przydatnych dla spółki zadeklarowało 5 Uczelni, które nawet zaproponowały 10% rabatu czesnego. W sumie ofertę wysłano do 13 Uczelni.

4. Regulaminy premiowania w Biurach Obsługi Klienta (BOK). Na kolejny rok zaproponowano nam funkcjonowanie regulaminu w BOK-ach i Zdalnej Komunikacji z Klientem. Jak podkreślono 91 % pracowników korzystając z tego regulaminu dostaje dodatkowe wynagrodzenie. Podkreśliliśmy, że ten regulamin funkcjonuje ponad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy i z tego względu nie możemy się na niego zgodzić. Strona pracodawcy wzorem lat ubiegłych sama podejmie  decyzję w tej sprawie. Jak podkreślono w 2025 r. zostanie opracowany regulamin dotyczący premiowania wszystkich pracowników EC.

5.Praca BOK-ów w Dzień Energetyka i wigilię. Po dyskusjach z poprzednich spotkań, oraz konsultacjach z zainteresowanymi pracownikami, zaproponowaliśmy pozostawienie pracy w BOK-ach w Dniu Energetyka, a w zamian za to skrócenie czasu pracy w BOK-ach w wigilie. Strona pracodawcy rozpatrzy tą propozycję. Sytuacja może się sama rozwiązać w Sejmie trwają prace nad ustanowieniem wigilii  dniem wolnym od pracy.

6. Szkolenia E-learning w BOK-ach. Dociążenie pracą uniemożliwia lub bardzo utrudnia odbywanie szkoleń w tej formie. Zaproponowaliśmy powrót do szkoleń stacjonarnych. Strona pracodawcy rozważy naszą propozycję.

7.Termin następnego spotkania. Zarząd poinformował, że następne spotkanie stron dialogu społecznego w EC odbędzie się już w 2025 r. Zaproponowaliśmy spotkanie jeszcze w grudniu 2024 r. Strona pracodawcy nie wykluczyła takiego spotkania.

Wcześniejsze spotkania w EC

Wiadomość tą wyświetlono 5839 razy.