Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie Spółki w Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w Enea Centrum. Spotkanie odbyło się w trybie mieszanym (zdalnie i stacjonarnie).  Reprezentacja pracodawcy na spotkaniu: -Olga Fasiecka  Prezes Zarządu. -Michał Przybylak  Członek Zarządu ds. Finansowych, -Lidia Gawron  Kier. Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi ,-Justyna Tomczyk  Dyr. Departamentu Wsparcia HR

Tematyka spotkania:

1.Nowa tabela płac zasadniczych. Strony podpisały porozumienie dot. nowej Tabeli Płac, która została przedstawiona na poprzednim spotkaniu. W przyjętej tabeli nastąpił wzrost wskaźnika wynagrodzeń stanowiącego podstawę utworzenia tabeli o 17%.  Nowa tabela będzie obowiązywała od 1 listopada 2024 r. Indywidualne podwyżki dostosowujące do minimalnej płacy zasadniczej w poszczególnych kategoriach dostaną 93 osoby.

2.Negocjacje płacowe. Podsumowując wcześniejsze negocjacje płacowe Zarząd stwierdził, że aktualnie trwa przegląd kadr i kompetencji i w związku z tym nie widzi możliwości podwyższania płacy zasadniczej. Przeanalizował także propozycje jakie padały na ostatnim spotkaniu i złożył swoją propozycję wypłaty premii jednorazowej. Po negocjacjach i jednej przerwie na nowe przeliczenie kosztów udało się zawrzeć porozumienie, które zakłada wypłatę premii jednorazowej do 10 listopada 2024 r. Premia jest podzielona na część obligatoryjną i uznaniową. Uzgodniono też maksymalną kwotę  premii uznaniowej. Uprawnieni do premii są pracownicy będący w zatrudnieniu od 1 czerwca 2024 r. i będący w zatrudnieniu w dniu zawarcia porozumienia. Są również wyłączenia z procesu przyznania nagrody. Strona związkowa zawnioskowała o przekazywanie całości części uznaniowej do kierowników komórek organizacyjnych, oraz rozliczenie podziału kwot uznaniowych. Rozliczenie takie zostanie przedstawione na następnym spotkaniu stron.

3.Sprawy zaległe z poprzedniego spotkania:

 -Praca BOK-ów w Dzień Energetyka. Strona pracodawcy oczekuje jednoznacznej decyzji w tym zakresie zainteresowanych pracowników.

 -Praca BOK-ów do załatwienia ostatniego klienta. Odpowiednia organizacja pracy pozwala załatwić właściwą pracę Biur.

-Praca w nadgodzinach. Zmuszanie pracowników do odbioru nadgodzin za wolne (godzina za godzinę). Odp. Pracownicy wspólnie z przełożonym decydują jak chcą mieć załatwiony temat nadgodzin.

-Współpraca EC z Wyższą Szkołą Bankową w Poznaniu. Enea Centrum współpracuje z wieloma uczelniami. Pracownikom zostanie przesłana informacja o możliwości skorzystania z ofert tych uczelni.

4.Sprawy różne. Poruszono temat konkursów sprzedażowych dla pracowników BOK. Podwyższanie norm zniechęca do udziału w konkursach. Odp. Strona pracodawcy nie zgadza się z tą opinią ( w konkursach uczestniczy 70 % pracowników BOK). -Uzgodniono termin następnego spotkania stron-19 listopad 2024 r.

Więcej szczegółów do uzyskania w siedzibach NSZZ  "Solidarność"

Wcześniejsze spotkania w EC

Wiadomość tą wyświetlono 6146 razy.