Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie Enea Centrum w Poznaniu doszło do długo oczekiwanego spotkania strony społecznej z nowym Zarządem Enea Centrum (EC). Spotkanie odbyło się w trybie mieszanym (zdalnie i stacjonarnie) Reprezentacja pracodawcy na spotkaniu: -Olga Fasiecka  Prezes Zarządu, -Gabriel Grabowski Członek Zarządu ds. Obsługi Klienta, -Sebastian Gajecki Członek Zarządu ds. IT , Michał Przybylak  Członek Zarządu ds. Finansowych, -Lidia Gawron  Kier. Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi ,-Justyna Tomczyk  Dyr. Departamentu Wsparcia HR

Tematyka spotkania:

1. Poznajmy się. Było to pierwsze spotkanie z nowym Zarządem Enea Centrum dlatego poszczególni Członkowie Zarządu w krótkich wystąpieniach przedstawili swoje doświadczenie zawodowe oraz pełnione funkcje. O to samo poproszono stronę związkową, co nastąpiło.

2. Dodatkowe dni wolne za święta przypadające w soboty w 2025 r. W 2025 roku święta przypadające w sobotę to: 3 maja i 1 listopada. Zaproponowano nam by: za 3 maja 2025r. dniem wolnym był  2 maja 2025r r. a za 1 listopada 2025r. – 10 listopada 2025r. Zgodziliśmy się z tą propozycją.

3.Nowa tabela płac zasadniczych. Pracodawca zaproponował nową Tabelę Płac (od 1 listopada 2024r.) .Wzrost wskaźnika wynagrodzeń stanowiącego podstawę utworzenia Tabeli o 17%. Wstępnie zaakceptowaliśmy propozycję dot. nowej Tabeli. Jednocześnie poprosiliśmy o jej przesłanie w celu dokładniejszej analizy, przed jej podpisaniem. Dodatkowo poprosiliśmy o  informację dotyczącą  ilości osób, które znajdują się w tabeli w danej kategorii na poziomach max i min.

 4.Negocjacje płacowe. Rozpoczynając negocjacje zaprezentowano „Model wzrostu płac zasadniczych w latach 2025-2027 ” spójny z „Modelem” wcześniej zaprezentowany nam  w Enea SA. Po krótkiej prezentacji ww. „Modelu”  zaapelowaliśmy o rozpoczęcie realnych negocjacji płacowych. Przedstawiliśmy nasze oczekiwania odnośnie podwyżki płacy zasadniczej (takiej samej jak w Operatorze i innych Spółkach GK Enea -300 zł). W odpowiedzi usłyszeliśmy o trudnej sytuacji finansowej Spółki i propozycję  wypłaty premii jednorazowej.  Strona społeczne poprosiła o rozważenie możliwości podwyżki płacy zasadniczej w 2024 r. lub podwyższenie jednorazowej premii, która weszłaby do płacy zasadniczej od stycznia 2025 r. Jak podkreśliliśmy nie chcemy, żeby pracownicy EC byli inaczej traktowani jak pracownicy Operatora (wielu z nich nie z własnej woli zostało przeniesionych  do EC z Operatora). Zarząd przeanalizuje naszą propozycje i ustosunkuje się do nich na następnych negocjacjach 8 października 2024 r.

5.Sprawy różne. Tematy zgłoszone przez stronę związkową:

-Ograniczanie zatrudnienia. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że zgodnie z polityką GK EC ma obniżyć koszty dlatego w pierwszej kolejności Spółka żegna się z pracownikami APT, w drugiej kolejności nie są przedłużane umowy zawarte na czas określony tam gdzie nie spowoduje to perturbacji.

-Praca BOK-ów w Dzień Energetyka. Naszym zdaniem należy ją ograniczać. Odp. Temat do dalszej dyskusji.

-Nowe programy informatyczne- konieczność szkoleń. Odp. Bałagan pozostawiony przez poprzedników wymaga czasu w celu jego usprawnienia. Dotyczy to również pionu IT. Szkolenia cyklicznie będą organizowane.

-Praca BOK-ów do załatwienia ostatniego klienta. Generuje to godziny nadliczbowe, które nie są ewidencjonowane. Odp. Temat na następne spotkanie.

-Praca w nadgodzinach. Pracownicy zmuszeni są do odbioru nadgodzin za wolne (godzina za godzinę) Odp. Temat do sprawdzenia.

-Rozlicznie finansowe roku 2023. Mimo naszego pisma w tej sprawie, do dziś nie dostaliśmy takiego rozliczenia. Odp. Temat jest aktualnie realizowany. Za około dwa tygodnie dostaniemy dokładne rozlicznie. Na spotkanie 8 października dostaniemy informację o średniej płacy wraz z dodatkami oraz średniej płacy zasadniczej w EC w 2023 r.

-Współpraca EC z Wyższą Szkołą Bankową w Poznaniu. Informację na ten temat dostaniemy na następnym spotkaniu.

Nowy Zarząd Enea Centrum

Wcześniejsze spotkania w EC

Wiadomość tą wyświetlono 4966 razy.