Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie Enea Oświetlenie w Poznaniu na ul.Strzeszyńskiej doszło do długo oczekiwanego spotkania strony społecznej z Zarządem Enea SA.

Przedstawiciele pracodawcy obecni podczas spotkania: Dalida Gepfert – Członek Zarządu ds. Korporacyjnych, -Marek Lelątko – Członek Zarządu ds. Finansowych,-Olech Bestrzyński - Dyr. Departamentu Zarzadzania Zasobami Ludzkimi, -Justyna Tomczyk - Dyr. Departamentu Wsparcia HR, -Bogdan Klepas – osoba do kontaktu ze stroną społeczną, -Izabela Antczak – Bogajczyk - Kierownik Biura Prawnego , -Małgorzata Sypniewska - Starszy Specjal. ds. Kom. i Prom. Prac.

Agenda Spotkania:

1.Sytuacja ekonomiczno – gospodarcza GK ENEA. Marek Lelątko - przedstawił i omówił na bazie slajdów w rozbiciu na kilka ostatnich lat wyniki finansowe EBITDA dot. sprzedaży w poszczególnych obszarach (wytwarzanie, obrót, dystrybucja, wydobycie), pozycje rynkową, koszty stałe, koszty pracy oraz kierunki dalszego rozwoju GK Enea. Przedstawione informacje w dużej mierze były zaprezentowane na ostatniej konferencji Zarządu Enea SA - „Wyniki Enei za I półrocze 2024”.

2.Strategia GK ENEA. Dalida Gepfert przedstawiła strategię rozwoju GK Enea (harmonogram prac), która zostanie oficjalnie zaprezentowana najprawdopodobniej do końca listopada - po zatwierdzeniu przez Radę Nadzorczą Enea. Wcześniej odbędą się  „warsztaty strategiczne” z udziałem Zarządów wybranych spółek GK Enea na które przedstawiciele strony społecznej mają otrzymać zaproszenie. Głównym celem strategii jest poprawa a z pewnością utrzymanie pozycji rynkowej GK Enea.

3.Polityka personalna. W formie tabeli z podziałem na jednostki organizacyjne przedstawiono zmiany personalne związane z wprowadzeniem od  01.09.2024r. nowej struktury Enea SA. Łącznie ze spółki ubyło 28.75 etatów z czego 15 osób znalazło zatrudnienie w spółce Enea Nowa Energia oraz 9 osób w Enea Centrum. Zarząd nie zamierza zmieniać aktualnego stanu zatrudnienia (stan na dziś 394,98 etatu) – nie planuje się istotnych roszad dot. nowych zatrudnień czy też zwolnień. Olech Bestrzyński -  omówił koncepcję dot. szkoleń – rozwoju pracowników opartą na metodzie „Gallupa”- tj. poprzez budowanie zaangażowania pracownika.

Dalsza część spotkania (po przerwie ok godz.12) odbyła się bez Członków Zarządu Enea SA.

4.Uzgodnienie i podpisanie protokołu dodatkowego do ZUZP. Justyna Tomczyk omówiła treść Protokołu Dodatkowego do ZUZP Enea SA w sprawie taryfikatora stanowisk w Enea SA. Strony ZUZP (na ten moment bez NSZZ „Solidarność”) zaakceptowały i podpisały ww. Protokół Dodatkowy.

5.Rozmowy płacowe dot. 2024 r. Olech Bestrzyński - przedstawił swoją „ideę” w sprawie planowanych podwyżek w Enea SA – w pierwszej kolejności w przyszłych podwyżkach należy „docenić” osoby, które są najniżej w tabeli płac…strona społeczna jednogłośnie nie zgodziła się z ww. ideą.  Ponadto przedstawiono kwotowo/procentowy wzrost płacy na przestrzeni lat (2016 – 2024). Niestety długie i miejscami burzliwe rozmowy płacowe zakończyły się na rozmowach… Strona społeczna przedstawiła swoje oczekiwania, które są identyczne jak w pozostałych spółkach (300 zł/etat – 170 obligo + 130 uznaniowo) ze spłatą od lipca. Niestety ze strony pracodawcy odnośnie wzrostu płac zasadniczych nie otrzymaliśmy żadnej propozycji – „nie przewiduje się kolejnych podwyżek płac zasadniczych w GK Enea w 2024r”.  Wedlug propozycji pracodawcy warunkiem otrzymania przez wybranych pracowników w 2024r. „jednorazówek” w kwocie 1800 zł/os  miałaby być pisemna deklaracja strony społecznej, która na przyszłe lata pozwoliłaby na indywidualne podwyżki ustalane przez przełożonych – bez podwyżek obligatoryjnych. Mimo kolejnych propozycji strony społecznej (np. jednorazówka dla wszystkich – 3000 zł/etat) strona Pracodawcy podtrzymała ww. stanowisko. Strony nie doszły do porozumienia.  

Po sześciu i pół godzinach mało owocne spotkanie zakończono.

Wcześniejsze spotkania w Enea SA

Wiadomość tą wyświetlono 4433 razy.