Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Przedstawicie Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” pismem z dnia 2 stycznia 2024 r. wystąpili do Enea S.A (tożsame pisma dostali równiez inni pracodawcy grupy Enea) o korektę dodatku naliczanego za pracę w godzinach nadliczbowych (zgodnie z prawem świadczenia pracownicze są egzekwowalne trzy lata do tyłu).

Przypomnijmy, że Sprawa dotyczy tzw. normalnego wynagrodzenia będącego podstawą do naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Z naszej analizy wynika , że do podstawy nie są doliczane wszystkie dodatki. np. dodatek stażowy.

Czas mijał a odpowiedzi na nasze pismo nie było.

Kilkukrotne nasze monity w tej sprawie sprawiły, że w końcu 1 lutego 2024 r. jeden z pracodawców GK Enea (Enea Centrum) wysłał do pracowników maila w którym oficjalnie nie przyznał się do niewłaściwego naliczania dodatku. W mailu napisano  jedynie „o możliwym błędnym naliczaniu zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych”.

Treść maila poniżej:

„Szanowni Państwo,

w związku z powzięciem przez spółkę informacji o możliwym błędnym naliczaniu zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, informujemy, że trwają obecnie analizy stanu faktycznego oraz zaplanowane są działania mające na celu wypracowanie jednolitych zasad w naszej spółce.

Pracodawca, mając na uwadze dobro pracowników, obecnie ustala grono osób, które pracowały w godzinach nadliczbowych i którym mogło zostać nieprawidłowo wypłacone wynagrodzenie, w okresie trzech lat poprzedzających dzień 02.01.2024 tj. dzień powzięcia przez spółkę informacji o możliwym błędnym naliczaniu zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Po zidentyfikowaniu tego grona osób, z każdą z nich pracodawca będzie kontaktował się indywidualnie celem przedstawienia propozycji rozliczenia i zawarcia porozumienia.

Niezależnie od tego zostaną wypracowane jednolite, standardowe zasady rozliczenia pracy w nadgodzinach. Na dzień 19 lutego 2024 roku pracodawca zaplanował spotkanie z organizacjami zawodowymi w celu wspólnego uzgodnienia składników, które winny stanowić podstawę do naliczenia zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeszcze raz pragniemy podkreślić, że pracodawca priorytetowo traktuje wszystkie sprawy dotyczące pracowników.”

Zarząd Enea Centrum

2.02. 2024 Wspólna Reprezentacja Związkowa  w odpowiedzi na w/w maila  i zaproszenie na spotkanie „w celu wspólnego uzgodnienia składników, które winny stanowić podstawę do naliczania zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych”. wystosowała pismo w którym zaznaczyła, że:

„Związki Zawodowe nie mają uprawnień do wpływania na sens zapisów Kodeksu pracy, dlatego odsyłamy do zapoznania się ze stosownymi orzecznictwami w tej sprawie, a w szczególności Sądu Najwyższego.

W związku z powyższym, tylko z litości oraz dobrego wychowania, nie będziemy komentować znajomości prawa pracy przez wymienionych Pracodawców, dlatego tylko powściągliwie informujemy, że nie widzimy potrzeby by mitrężyć czas na debatę w sprawie, która nie ma podstawy prawnej na rzecz bezużytecznego uzgodnienia”

Pozostaje nam tylko dopingować Zarządy Spółek w GK ENEA do pilnego podjęcia działań w celu zrekompensowania Pracownikom ich niewątpliwej straty, bez zbędnej zwłoki"

2.01.2024 Pismo KM NSZZ Solidarnośc Enea

2.02.2024 Odp.na maila Enea Centrum

8.02.2024 Odp. Enea SA

Wiadomość tą wyświetlono 4945 razy.