Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Spotkanie strony społecznej z zarządem Sp. EC  odbyło się w trybie mieszanym( stacjonarnie + wideokonferencja).Pierwszym poruszonym tematem była sprawa uzgodnienia limitu skierowań do sanatorium. Zarząd z uwagi na spadającą co rocznie  ilość chętnych do korzystania z tego typu profilaktyki zaproponował zmniejszenie na rok 2022 limitu do 90 skierowań . Strona społeczna przyjęła argumentację zarządu i wyraziła na to zgodę. Przy czym jeżeli ustalony limit okaże się nie wystarczający to zarząd przy następnych uzgodnieniach będzie w stanie go zwiększyć. Jednocześnie strona społeczna zaapelowała do zarządu o szersze rozpowszechnienie tej profilaktyki wśród pracowników spółki.

W sprawach płacowych zarząd poinformował , że jest w trakcie prac alokacyjnych pracowników , którzy w ramach powstawania Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego (NABE) będą wraz ze spółkami wytwarzania przechodzić do NABE i w związku z tym poprosili stronę społeczną o przesunięcie terminu podpisania porozumienia płacowego na wrzesień 2021. Zarząd podkreśla , że nadal podtrzymuje swoje zobowiązanie określone w uzgodnieniu z 17.06.2021. w sprawie deklaracji podpisania porozumienia płacowego jak w pozostałych Sp. GK Enea.

Strona społeczna zwróciła uwagę zarządowi , że argument ten nie za bardzo logicznie uzasadnia przyczynę alokacji pracowników a zawarcie porozumienia płacowego . Ostatecznie zarząd przekonywał stronę społeczną , że jest to decyzja „mamusi” . Strona społeczna nie chcąc już wywierać większego nacisku na zarząd postanowiła zgodzić się z prośbą zarządu , ostatecznie przeszeregowania mają nastąpić od stycznia 2022r. więc jest jeszcze trochę czasu . Zgoda ta jest obwarowana tym , że wyznaczony termin 15.09.2021 jest terminem ostatecznym. Zarząd przyjął ten warunek i został on zapisany w uzgodnieniach ze spotkania. Do uzgodnień ze spotkania zostało również wpisane stanowisko MZZ Synergia , w którym związek wnosi o dokonanie od stycznia 2022r. pełnych przeszeregowań bez podziału na rok 2021 i 2022 bez względu na wynik decyzji TSUE w sprawie rynku mocy.

W sprawach różnych strona społeczna wróciła do tematu nie rozwiązanej nadal sprawy zaległych reklamacji , których koszty obciążają pozostałe spółki . Pracownicy już są przeciążeni obowiązkami , do tego dochodzi jeszcze sprawa pracowników BOK , którzy poświęcają gro czasu na umowy i reklamacje bezpośrednio z klientami to jeszcze obciążono ich elektronicznymi reklamacjami,  też już nie są w stanie przerobić tych spraw , a zaległości nadal rosną. Zarząd tłumaczy , że winni są klienci którzy potrafią składać po kilka reklamacji w krótkim przedziale czasowym. Zarząd podjął decyzję o odtwarzaniu stanowisk po pracownikach , którzy odchodzą ze spółki i ma nadzieję , że problem ten niedługo zostanie rozwiązany . Strona społeczna będzie monitorować sytuację.

Strona społeczna  skierowała zapytanie w sprawie nagrody z 1%. Doszły do niej informacje , że została wstrzymana. Zarząd poinformował , że nagroda nie jest wstrzymana i będzie wypłacona 15.07.2021r. owszem została przesunięta z racji dokonania wypłaty nagrody wakacyjnej i by uniknąć kumulacji wypłatę przesunięto.

Poprzednie spotkanie płacowe

Wiadomość tą wyświetlono 2851 razy.