Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Na wniosek NSZZ Solidarność zarząd Enea Operator raczył przystąpić w dniu 25.02.2021r. do negocjacji polityki płacowej na 2021r. Spotkanie odbyło się w trybie mieszanym , cześć zarządu stacjonarnie pozostali oraz strona społeczna za pośrednictwem wideokonferencji.Spotkanie otworzył prezes Andrzej Kojro i zaproponował przebieg spotkania w następującej kolejności : rozliczenie funduszu płac za rok ubiegły , negocjacje płacowe , sprawy różne.

Prezes Kojro nadmienił również , że trwają jeszcze uzgodnienia z „mamusią” planu finansowego Operatora na ten rok. Ogólna sytuacja spółki jest dobra ,wynik finansowy za 2020 uzyskała lepszy od zakładanego , ale musimy się liczyć z obecną sytuacją w otoczeniu gospodarczym . Również w tym roku „mamusia” pobierze od nas dywidendę.

Głos również zabrali pozostali członkowie zarządu Józef  Aleszczyk i  Marek Szymankiewicz potwierdzając wypowiedź prezesa Kojro dodali ,że problemy z normalnyn funkcjonowaniem spółki zawdzięczamy URE  , które coraz bardziej podkręca normy jakościowe dystrybucji  , a jednocześnie tnie taryfy .

Przechodząc do programu spotkania dyr. Katarzyna Jarzębińska zaprezentowała  w formie slajdów rozliczenie funduszu płac za 2020r. omawiając prezentację nie omieszkała podkreślić , że OD Gorzów nie odstaje ze średnimi płacami zasadniczymi.

Negocjacje płacowe rozpoczęto od udzielenia głosu poszczególnym przewodniczącym  organizacji związkowych GK Enea celem uzyskania informacji co do oczekiwań strony społecznej w zakresie wysokości przeszeregowań pracowników. Przy czym zarząd nie przedstawił swojej propozycji.  Przedstawiciele NSZZ Solidarność złożyli propozycję podwyższenia płac zasadniczych taką samą jak w innych Spółkach Gk Enea. Strona społeczna argumentując swoją propozycję motywowała obecną sytuację naszych pracowników i ich rodzin w otoczeniu, codziennego bytu i z ciągłym wzrostem  kosztów życia oraz dużym zaangażowaniem samych pracowników w wykonywaniu coraz większych obowiązków zawodowych (budowa dobrego wyniku finansowego Spółki.) Propozycję  NSZZ Solidarność poprały inne Organizacje Związkowe.

Niestety zarząd nie był przygotowany do negocjacji płacowych nie przedstawił żadnej propozycji  kwotowej , jedynie prezes Kojro próbował uświadomić stronie społecznej , że przecież przez ostatnie pięć lat regulacje płacowe w spółce były ponad wskaźnik inflacji co zbudowało w sumie wysoką kwotę przeszeregowań i z tego powodu powinniśmy w tym roku odpuścić sobie przeszeregowania.

Do dyskusji włączył się dyr. OD Gorzów  Marek Rusakiewicz , który jest jednocześnie doradcą zarządu ds. operacyjnych .Chcąc wzmocnić argumenty prezesa Kojro , dyrektor ODG  poruszył sprawy naszej przynależności do UE , co wiąże się z obowiązkami  na nas nałożonych w zakresie  polityki energetycznej, a to z kolei wymusza na Spółce dokonywanie oszczędności , chociażby w zakresie  cięcia kosztów operacyjnych (w tym pracowniczych),  względem kosztów inwestycyjnych.  Polityka cięcia kosztów inwestycyjnych na rzecz przejadania ich przez koszty operacyjne jest złą metodą szkodzącą Spółce. Jego zdaniem należy zastanowić się bardziej nad zmniejszeniem kosztów operacyjnych może poprzez optymalizację zatrudnienia i jego uelastycznienie . Podkreślił ,że są to sprawy istotne i należy o nich rozmawiać oczywiście na osobnych spotkaniach.Wywód M.Rusakiewicza sprowokował lawinę wypowiedzi i bardzo ostrych kontr argumentów ze strony społecznej. Łagodząc tą wypowiedź Prezes Kojro stwierdził, że zminiejszanie zatrudnienia ma się odbywać poprzez nieodtworzenie stanowisk z których pracownicy będą odchodzili na emeryturę.

Po dalszej burzliwej dyskusji zarząd zakończył zebranie. Do związkowej propozycji  podniesienia płac zasadniczych pracodawca  odniesie się na następnym spotkaniu  ok. 20.03.2021r. .Dokładny termin zostanie ustalony na roboczo.

Wcześniejsze spotkania w Operatorze

Wiadomość tą wyświetlono 3088 razy.