Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie związku w Gorzowie Wlkp. na pierwszym w kadencji 2018-2022 zebraniu spotkała się nowo wybrana Komisja Podzakładowa NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wlkp. (KPG). Na zaproszenie Komisji w zebraniu uczestniczył członek zarządu Enea Operator wybrany przez Pracowników –Tadeusz Dachowski. Spotkanie rozpoczęło krótkie wystąpienie T. Dachowskiego, który następnie odpowiadał na wiele pytań członków KPG. Pytania dotyczyły między innymi: -standaryzacji i etatyzacji Rejonów i Oddziałów Dystrybucji, -sposobu podziału kwot podwyżek wynikających z zawartego porozumienia płacowego w Operatorze, -gospodarki magazynowej, -drobnych napraw samochodowych,-prac pod napięciem w systemie dwuzmianowym, -Systemu Oceny Pracowniczej, -dyżurów domowych, -jakości ubrań roboczych, -telefonów służbowych.

Następnie zebrani przystąpili do realizacji wcześniej przyjętego programu zebrania. Tematy poruszane podczas spotkania:

1. Protokół z ostatniego zebrania. Po wysłuchaniu przyjęto protokół z Barlinka z 20 lutego 2018 r.

2.Przyjęcie członków. Stosowną uchwałą w szeregi naszej organizacji przyjęto kolejne dwie osoby.

3.Sprawozdanie z działalności. Członkowie Prezydium zdali relację z najważniejszych wydarzeń jakie miały miejsce od ostatniego zebrania KPG.

4. Wspólna Działalność Socjalna w GK Enea w 2018 r. Omówiony zmiany oraz zasady jakie będą obowiązywały przy prowadzeniu działalności socjalnej w 2018 r.

5.Sprawy płacowe. Omówiono negocjacje płacowe w Spółkach GK Enea. Podpisane porozumienia płacowe w Enea S.A. i Operatorze budzą szereg uwag i wątpliwości. Zdaniem Komisji kwoty wynegocjowane są zbyt niskie, a sposób ich podziału w bardzo dużym stopniu pozbawiony jest wpływu strony społecznej. Czekamy na efekty negocjacji w innych Spółkach.

6.Zakładowu Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Omówiono proponowane interpretacje dotyczące pracy w nadgodzinach i taryfy pracowniczej. Interpretacja dotycząca nadgodzin w dalszym ciągu budzi wiele pytań i możliwości różnego interpretowania. Dyskutowano o propozycjach zmian do ZUZP. Odprawa emerytalna, oraz dodatek stażowy już po roku pracy to najpilniejsze tematy do załatwienia. Czytanie ZUZP jest bardzo trudne- protokoły dodatkowe i interpretacje nie znajduję się w tekście głównym ZUZP. Po zakończeniu prac zespołu ds. aktualizacji ZUZP należy wydać teks jednolity układu zawierający wszystkie protokoły i interpretacje.

7.Umowy śmieciowe. Niestety temat dalej aktualny. Najwięcej takich umów występuje w Enea Centrum (ponad 300). Członkowie KPG przeanalizują temat we wszystkich spółkach GK. Przewodniczący KPG przedstawi temat na Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego.

8.Informacja z posiedzenia Komisji Krajowej NSZZ Solidarność (KK). K. Gonerski zrelacjonował ostatnie posiedzenie KK jakie odbyło się 27 lutego 2018 r. w Gdańsku. Najwięcej emocji budzą fakty przecieków z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Przed oficjalnym zakończeniem prac Komisji i rozpoczęciem procesu negocjacji pojawiają się bardzo niepokojące artykuły dotyczące propozycji zmian w Kodeksie Pracy. Czekamy na propozycje zmian prawa pracy. Temat będziemy monitorowali.

9.Sytuacja w Spółkach GK Enea. Przedstawiciele poszczególnych spółek zdali relację z sytuacji w tych podmiotach. Tematy dotyczyły głownie polityki płacowej -w większości spółek nadal trwają negocjacje płacowe. W Enea Serwis oprócz starych niezałatwionych tematów pojawił się nowy- płatność za pracę w technologii PPN.

10.Sanatorium Inowrocław. Dyskutowano na temat zapisów zawartych w ZUZP i ewentualnej możliwości wyboru innego miejsca na leczenie profilaktyczne. Wspólny wyjazd z małżonkiem w wielu wypadkach jest niemożliwy- w tym temacie należy rozmawiać z władzami Szpitala Uzdrowiskowego w Inowrocławiu.

11.PZU Zdrowie. Zgłoszono szereg uwag dotyczących umowy z PZU. Wiele punktów nie jest realizowanych, korzystanie z pakietów zawartych w umowie jest w wielu przypadkach niemożliwe ( w mniejszych miejscowościach PZU nie ma podpisanych umów z placówkami medycznymi na tym terenie). T. Dachowski negocjował umowę z PZU, będzie interweniował w tym temacie.

12.Pracowniczy Program Emerytalny. Mimo niekorzystnych zapisów umowy z AVIVA, umowa ta bez zmian jest kontynuowana. Podejmiemy działania w celu zmiany tej umowy lub przejścia z PPE do PZU.

13.Imprezy organizowane prze związek. Członkowie KPG podjęli decyzję o kontynuowaniu cyklicznych imprez:-spotkania okolicznościowe z okazji Świąt Wielkiejnocy w Komisjach Wydziałowych, - rajd rowerowy (kwiecień , maj), -turniej siatkarski w Sulęcinie ( maj), - spływ kajakowy na Drawie (lipiec), -Pielgrzymka do Częstochowy (sierpień),),-turniej piłkarski (wrzesień) -wycieczka zagraniczna (wrzesień-październik), -turniej Bowlinga (listopad). Imprezy których jesteśmy organizatorami lub współorganizatorami są sukcesywnie umieszczane na Naszej stronie- Menu-Organizowane prze nas imprezy.

14.Zapomogi. Członkowi nasze organizacji, który po wypadku w pracy znalazł się w bardzo trudnej sytuacji życiowej udzieliliśmy zapomogi losowej.

15. Następne zebranie KPG. Ustalono, że następne spotkanie odbędzie się w Rejonie Dystrybucji Sulęcin. Po zebraniu Prezydium spotka się z załoga RD Sulęcin i BOK Sulęcin. Termin spotkania ustali Prezydium.

Wcześniejsze zebrania

Porozumienia płacowe w Operatorzei S.A.

KK w Gdańsku

WDS w GK Enea

WRDS

Wiadomość tą wyświetlono 2928 razy.