Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Enea Centrum (EC) kontynuowano rozmowy celem uzgodnienia zmian do Regulaminu Pracy. Przedstawiciele Szczecina Gorzowa i Świerży Górnych uczestniczyli w spotkaniu na zasadach telekonferencji.  Wersja zmian zaproponowana prze NSZZ Solidarność podczas ostatniego spotkania została zakwestionowana przez Kancelarię Wojewódka i wspólnicy, dlatego powrócono do pracy nad wersją Regulaminu przygotowanego przez stronę pracodawcy.  Kolejny raz zwróciliśmy uwagę, że nie ma zgody na zmianę godzin pracy dla pracowników w EC-8.00 – 16.00.  Kwestia  godzin pracy  w całej Spółce EC uregulowana jest w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP), a tylko odstępstwa od tych zapisów muszą mogą być uregulowane w Regulaminie Pracy. Przedstawiciele NSZZ Solidarność zgłosili zmiany dotyczące Rozdziału V -(wynagrodzenia za pracę) uszczegółowiając zapisy mówiące o pracy w sobotę –kopiując zapisy ZUZP. Kilkukrotne przerwy doprowadziły do zbliżenia stanowisk w kwestii godzin pracy dla całej Spółki –zgodnie z ZUZP odstępstwa od tych zasad dla poszczególnych komórek  pracodawca zaproponuje w kolejnej wersji regulaminu. W kwestii dodatkowych zapisów dotyczących wynagradzania organizacje związkowej nie były w stanie ustalić wspólnego stanowiska. Przedstawiciele NSZZ Solidarność dla dobra sprawy –(zamiana umów śmieciowych na umowy o pracę-główny cel zmian w RP) nie upierali się przy tych zapisach. Ostatecznie  po prawie 7-miu godzinach negocjacji i prawie półrocznym okresie spotkań w tej sprawie udało się uzgodnić nowy Regulamin Pracy , który ma umożliwić zatrudnienie pracowników zatrudnianych  za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.

Wcześniejsze spotkania stron

Wiadomość tą wyświetlono 3472 razy.