Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Kolejna (piąta)  tura negocjacji płacowych w Enea S.A.  zakończyła się zawarciem porozumienia określającego zasady polityki płacowej w spółce w 2017 r.

Relacja z negocjacji:

Prezes ds. finansowych Mikołaj Franzkowiak podsumował dotychczasowe rozmowy. Ustosunkował się   do argumentu strony społecznej  z ostatnich negocjacji, o planowanej inflacji w wysokości 2,5 %. Przedstawił analizę z której wynikało, że planowana inflacja według różnych źródeł wynosić ma od 1.2 do 2.2 %, co daje średnią 1, 7 % i w związku z tym poprosił o zredukowanie swoich oczekiwań płacowych. Strona związkowa poprosiła o przedstawienie średnich wynagrodzeń oraz funduszu płac  z lat 2014-16. Po krótkiej przerwie strona pracodawcy przedstawiła te dane. Kolejny raz podnosiliśmy argumenty o  zwiększeniu obowiązków w związku z kolejną edycją PDO, małej coraz mniejszej atrakcyjności pracodawców w Enea, dużych dysproporcjach płacowych. Podaliśmy swoje oczekiwania w zakresie podwyżek. Pracodawca nawiązał do zawartego porozumienia w Enea Oświetlenie i w oparciu  do tego  porozumienia przedstawił swoje propozycje. Kilkukrotne przerwy doprowadziły po godz. 16 do zbliżenia stanowisk, które doprowadziło zawarcia porozumienia płacowego zawierającego następujące parametry :- średnia podwyżka płacy zasadniczej od kwietnia 2017 r. (szczegółowy podział tej kwoty ma nastąpić do końca marca 2017 r.- intencją stron jest to by wyższe kwoty otrzymały osoby o najniższych wynagrodzeniach),-spłata braku podwyżek od  początku roku (wypłata na Święta Wielkanocne),-wysokość nagrody na Dzień Energetyka, -jednorazowa premia z okazji świąt Bożego Narodzenia. W/w kwoty wypłat jednorazowych określono jakie minimalne z możliwością ich podwyższenia. Uzgodniono, że negocjacje dotyczące podwyższenia płac w 2018 r. rozpoczną się w grudniu 2017 r. (unikniemy błędów tegorocznych- ustalone wskaźniki ekonomiczne w spółce ograniczają pole negocjacji)

Inne tematy poruszane na spotkaniu:

-Kolejna edycja PDO- regulamin opracowany przez stronę pracodawców dyskryminuje osoby z długoletnim stażem, które w tym roku nabywają uprawnienia emerytalne. Pracodawca po analizie złożonych wniosków rozważy możliwość indywidualnego potraktowania tych osób.

-Tabela płac zasadniczych w Enea S.A. Dyskutowano nad propozycją pracodawcy  z ostatniego spotkania: podwyższenie  stawek w poszczególnych kategoriach o 7,5 % ( podstawa tabela z 2013 r.) oraz usuniecie dwóch najniższych kategorii. Strona społeczna zgadza się z propozycją podwyższenia kategorii o proponowany procent. Nie ma zgody na usunięcie dwóch najniższych kategorii – wymagałoby to zmian w  ZUZP. Temat do dalszych uzgodnień.

Szczegóły zawartego porozumienia do uzyskania w siedzibach NSZZ Solidarność (90,350,1650,600).

Wcześniejsze rozmowy w Enea S.A.

Wiadomość tą wyświetlono 5060 razy.