Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Zgodnie z obietnicą zawartą w piśmie z dnia 28.12.2016 r. informującym nas o wprowadzeniu  Programu Zmiany Pokoleniowej  (PZP) w Enea S.A. zaproszono nas do Poznania, by uzasadnić podjęte przez zarząd decyzje. Niestety na spotkanie nie stawił się żaden członek zarządu „mamusi”. Obowiązki gospodarza, a właściwie gospodyni pełniła Dyr. Ewa Skrzyńska.

Strona społeczna na początku spotkania wyraziła swoją dezaprobatę do sposobu prowadzenia dialogu społecznego w GK Enea. Na żadnym z wcześniejszych spotkań nawet nie wspomniano o planach wprowadzenia  PZP, którego najważniejszym elementem miała być kolejna tura Programu Dobrowolnych Odejść  (PDO). Rekomendacja implementacji programu  w pozostałych spółkach GK Enea (karnie wykonana przez zarządy Grupy), wprowadziła chaos informacyjny. Jeszcze w grudniu 2016 r. zapewniano nas, że nie będą wprowadzane kolejne edycje PDO!!!

Nie tak powinien wyglądać dialog. Najpierw należałoby uzgodnić materiały w fazie projektowej, a dopiero później podejmować decyzje i przyjmować uchwały wprowadzające je w życie. Niestety nie doczekaliśmy się przeprosin, zamiast nich była nerwowa atmosfera wynikająca ze sposobu prowadzenia spotkania przez Panią Dyrektor.

Dowiedzieliśmy się, że decyzje związane z takim sposobem wprowadzania PZP, były podyktowane koniecznością stworzenia rezerwy celowej na PDO w 2017 r. Dziwnym trafem podobne pomysły pojawiły się pod koniec roku w pozostałych Grupach Energetycznych- przypadek? Dziwi też fakt, że na PDO środki finansowe są, a na podwyżki płac dla tych którzy zostają w Enea praktycznie nie ma (są bardzo małe).

Zarzuciliśmy że, PZP jest tylko przykrywką do kolejnej edycji PDO. Wywołało to oburzenie Pani Dyrektor. Wprowadzanie  PZP nie ma na celu ograniczenie zatrudnienia… Jeżeli nie jest to przykrywka to jaki będzie stosunek odtwarzania miejsc pracy po tych co odejdą na PDO 1 do 1 ? Podobno nie można na to pytanie teraz odpowiedzieć, bo jest to aktualnie analizowane.

Dyskutowaliśmy też o szkoleniu nowych pracowników –zmiana pokoleniowa. Podkreśliliśmy, że rozwiązanie umów o pracę do września 2017 z tymi, którzy wyrażą chęć skorzystania z oferty PDO praktycznie uniemożliwia przekazanie wiedzy specjalistycznej np. dyspozytora czy elektromontera. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że wiedzę specjalistyczną będzie można przekazać nie będąc już Pracownikiem Enea-umowa zlecenia. Zauważyliśmy, że takie szkolenia będą teoretyczne, a nie praktyczne- na urządzeniach energetycznych. Dlatego zaproponowaliśmy przedłużenie możliwości z korzystania z PDO po wrześniu 2017 r. Podobno przeszkodą jest nowa ustawa emerytalna, która wchodzi od października 2017 r. Ale obiecano nam, że ta propozycja zostanie przeanalizowana. Poruszyliśmy też kwestię wynagrodzeń dla osób szkolących oraz innych spraw płacowych zawartych w PZP. Zasady wynagradzania są zawarte w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) i dlatego tym tematem ma się zająć zespół ds. ZUZP. Kiedy planowane jest spotkanie zespołu ? O terminie zostaniemy powiadomieni, kwestią sporną nadal pozostaje temat stron ZUZP.

Inne tematy:

Taryfa pracownicza – w mailu do Pracowników przekazano informację, że „zgodnie z podjętymi ustaleniami pomiędzy Pracodawcą a Stroną Społeczną, informujemy, że dla pracowników spółek GK Enea korzystających z uprawnienia do ulgowej odpłatności za wykorzystanie energii elektrycznej dla potrzeb gospodarstwa domowego na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Enei S.A. oraz spółek zależnych (Załącznik nr 8 do Układu), możliwość skorzystania z tego uprawnienia będzie na podstawie umowy na dostawę energii elektrycznej podpisanej wyłącznie z Eneą S.A.” Żadnych uzgodnień w tym temacie nie było, temat był poruszony na zespole ds. ZUZP. Strona pracodawcy sprostuje tą informację.

Zespół ds. ZUZP

Wcześniejsze spotkania w Enea

Więcej temacie PDO

Wiadomość tą wyświetlono 4710 razy.