Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu kontynuowano rokowania w sporze płacowym w Enea Serwis. Spotkanie rozpoczęło się od protestu strony społecznej związanego z poleceniem wydanym Dyrektorom Oddziałów uzgodnienia w swoich komórkach rozdziału kwoty 25 zł. na Pracownika. Takie postepowanie w trakcie rokowań można podciągnąć pod negocjacje w złej wierze, a w takim przypadku strona związkowa może ogłosić akcję strajkową pomijając wcześniejsze etapy wynikające z ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Prezes  Stęchły stwierdził, że jego mail został źle zrozumiany. Dyspozycje wydane Dyrektorom miały charakter symulacji mającej na celu poznanie potrzeb poszczególnych Oddziałów. Strona związkowa stwierdziła, że ograniczanie do  kwoty 25 zł. w przeliczeniu na etat nie pokazuje konkretnych potrzeb dla Oddziałów , i nie rozumie po co wydano takie polecenie, które oprócz zamętu niczego nie dało.

Po tym nerwowym wstępie strony przystąpiły do właściwych rokowań. Strona związkowa powtórzyła swoją propozycję rozdysponowania budżetu na podwyżki ( 180 tys. zł.) na podwyższenie płac zasadniczych. Rozumiejąc potrzeby niwelowania dysproporcji płacowych pomiędzy poszczególnymi Oddziałami i Pracownikami związki dopuszczają możliwość podziału kwoty wynikającej z budżetu na część obligatoryjną i pozostałą przeznaczoną na wyrównanie dysproporcji płacowych. Kwoty na poszczególne cele są do dalszych negocjacji.

Strona pracodawcy zaproponowała podwyższenie budżetu na podwyżki do kwoty 182 tys. zł. z podziałem 24 zł do płacy zasadniczej i na premię jednorazową 160 zł. w przeliczeniu na jeden etat. Po wymianie wielokrotnie już powtarzanych argumentów za i przeciw padła kolejna propozycja 26 zł. do zasadniczej i 140 zł. premii.

Strona związkowa nie widząc możliwości osiągnięcia konsensusu, zaproponowała podpisanie protokołu rozbieżności i przejście na następnego etapu sporu zbiorowego- mediacji. Powstał protokół rozbieżności. Strony sporu z ciągu 5 dni zgłoszą swoje propozycje mediatora. Związki wystąpiły z wnioskiem, żeby koszty mediacji poniosła strona pracodawcy.

Jeżeli mediacje nie spowodują zmiany postępowania zarządu prawdopodobnie dojdzie do akcji strajkowej w Enea Serwis.

Nagroda na Dzień Energetyka. Związki powtórzyły swoją propozycję uzgodnienia wysokości nagrody. Strona pracodawcy stwierdziła, że wysokość nagrody to też element płacowy, a skoro nie ma porozumienia płacowego nie ma czego uzgadniać.

Wcześniejsze rokowania i rozmowy płacowe.

Wiadomość tą wyświetlono 3328 razy.