Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu odbyły się rokowania płacowe w sporze zbiorowym jaki powstał w Enea Serwis (ES) w związku z żądaniem strony związkowej podniesienia płacy zasadniczej o 55 zł na etat. Pracodawca poinformował, że zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych o zaistniałym sporze została powiadomiona Państwowa Inspekcja Pracy w Poznaniu oraz, ze rokowania mogą dotyczyć tylko przedmiotu sporu, czyli wysokości podwyżek w 2015 r. Ponownie usłyszeliśmy argumenty przeciwko podwyższaniu płacy zasadniczej: -deflacja, wyższa siła nabywcza, inwestycje w grupie. Jak stwierdzili przedstawiciele strony społecznej deflacja nie przeszkadzała w przyznaniu członkom zarządów milionowych nagród za bardzo dobre wyniki osiągane prze grupę. Na te wyniki miała też wpływ wytężona i sumienna praca pracowników w Enea Serwis i dlatego domagaliśmy się zrealizowania naszego żądania ( 55 zł na etat).. Prezes J. Stęchły złożył propozycję podwyższenia płac zasadniczych  o 45 zł. dla wybranej grupy około 200 pracowników (elektromonterów). Dla wszystkich wypłacona miałaby być wypłacona premia w wysokości 80 zł.  Tym samym średnia podwyżka płacy zasadnicze w ES wyniosłaby 16 zł. Strona związkowa zaproponowała ustalenie budżetu na podwyżki w wysokości 200 tys. zł. a następnie debatowanie nad sposobem podziału tej kwoty. Możliwe byłoby wyodrębnienie kwot dla najniżej zarabiających oraz na wyrównanie dysproporcji płacowych w grupach zawodowych, nie tylko elektromonterów. Po kilku przerwach strona związkowa zaproponowała budżet na podwyżki płac zasadniczych od lipca 2015 w wysokości 180 tys. zł. Po kolejnych przerwach pracodawca zaproponował podzielenie tej kwoty w połowie na podwyżki płac zasadniczych- średnio o 25 zł. oraz premię dla wszystkich w wysokości 150 zł. Strony uzgodniły wysokość budżetu na podwyżki -180 tys. zł. O sposobie rozdysponowania tej kwoty strony będą rozmawiały podczas kolejnych rokowań 16 lipca 2015 r.

Poza sporem zbiorowym strona związkowa chciała uzgodnić wysokość nagrody na Dzień Energetyka. Pracodawca nie chciał rozmawiać na ten temat. Stwierdził jedynie, że wysokość nagrody musi być uzgodniona w pakiecie razem z innymi sprawami płacowymi. Związki wyraziły swoje oczekiwania odnośnie nagrody-1510 zł na etat.

Wcześniejsze rozmowy-zgłoszenie żądania.

Wiadomość tą wyświetlono 3083 razy.