Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu kontynuowano rozmowy celem ustalenia zasad polityki płacowej w Enea Serwis w 2015 r. Wbrew wcześniejszym przewidywaniom sytuacja spółki jest dobra dlatego zarząd złożył propozycję podwyższenia od lipca 2015 r. płacy zasadniczej o 20 zł. oraz wypłatę premii jednorazowej wysokości 30 zł.

Strona społeczna po kolejnym powtórzeniu argumentów przemawiających za większą podwyżką ( znaczne zwiększenie wydajności- kolejne edycje PDO) i zaproponowała podwyżkę płac zasadniczych o 60 zł. W odpowiedzi usłyszeliśmy : „ pełen szacunek i ukłon dla Pracowników za ich ciężką i pracę” oraz dostaliśmy kolejną propozycję podwyżek -20 zł do zasadniczej i 40 zł jednorazowej premii. Składanie takich propozycji jest obraźliwe w stosunku do Pracowników, „szacunki i ukłony” najlepiej widać po takich propozycjach. Po dwóch godzinach „negocjacji” strony doszły do muru, poza ,który żadna ze stron nie chciała już pójść dalej. Pracodawca:- 20 zł. do zasadniczej i 80 zł premii jednorazowej, strona związkowa:- 55 zł do zasadniczej od lipca 2015 r. Na tym zakończono kolejną rundę rozmów płacowych w Enea Serwis. Stronie związkowej nie pozostaje nic innego jak zgłoszenie żądania i wejście w płacowy spór zbiorowy.

Spór prowadzony w wakacje, tego jeszcze w Enea nie było…

Inne tematy poruszane podczas spotkania:

1.Personel sprzątający. Zarząd wprowadził w błąd stronę społeczną informując, że Operator ze Szczecina nie przedłużył umowy na sprzątanie swojej siedziby . Z informacji uzyskanych przez stronę związkową wynika, że Enea Serwis nie złożyła oferty na sprzątanie w  siedziby Operatora. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że prowadzone były rozmowy z Operatorem z których wynikało, że nie ma sensu składać oferty. Z faktów wynika, że zarząd podjął decyzję o zaniechaniu tej działalności. Strona związkowa zadała pytanie:-Jakie są plany w stosunku do 11 osób zajmujących się tą działalnością. Odp. Pracownikom przedstawiono trzy propozycje: 1. –PDO, 2.-przekwalifikowanie na inkasentów, - 3.złożenie własnej firmy-samozatrudnienie. Przekazano nam informację, że 8 osób złożyło ofertę skorzystania z PDO, jedna przebywa na urlopie wychowawczym. Z informacji uzyskanej przez stronę związkową wynika, że niektóre osoby dostały wypowiedzenia. Pracodawca nic na ten temat nie wie.  Kolejną sprawą  podchodzącą pod odpowiedzialność karną za ujawnienie chronionych  danych osobowych, jest udostępnienie list pracowników wraz z telefonami podmiotom zewnętrznym. Pracownikom tym telefonicznie składane są oferty pracy w firmie sprzątającej. Zarząd sprawdzi zaistniałą sytuację.

2.Dodatki za prowadzenie pojazdów- nierówne traktowanie pracowników. Została zrobiona analiza wypłacania takich dodatków, wnioski z analizy zostaną przekazane na zespole roboczym.

3.Opieka medyczna dla Pracowników ES w placówkach MSW. Zarząd otrzymał ofertę z MSW, ustosunkuje się do niej po wakacjach.

4.Umowy śmieciowe. Temat w Oddziale w Zielonej Górze nadal aktualny. Sprawa miała być załatwiona ( umowy o pracę). Temat do wyjaśnienia.

5.Umowy na czas określony. Pracownikom , którzy pracują już kilka lat na umowach na czas określony i kończy im się czasokres na jaki zostały zawarte , proponuje się  kolejne umowy na czas określony. Jest to niezgodne z zapisami ZUZP. Zarząd podejmując takie decyzje kieruje się wewnętrznym regulaminem zatrudniania, przyjętym przez poprzedni zarząd. ZUZP jest ważniejszym dokumentem od regulaminu zarządu. Temat do sprawdzenia.

6.Zespół problemowy, kiedy zakończy prace i przygotuje materiał dla stron? Zespól będzie pracował do końca sierpnia i wtedy przygotuje projekty dokumentów. Tematy jakimi będzie się zajmował zespół: - Regulamin Pracy, -Taryfikator kwalifikacyjny, - Wartościowanie stanowisk, -Tabela płac zasadniczych, - Dodatek za prowadzenie pojazdów.

Wcześniejsze spotkania stron

Zgłoszenie żądania płacowego

Odp. na żądanie płacowe

Wiadomość tą wyświetlono 2813 razy.