
Dodano: 2 Kwiecień 2015r. 22:05
W Baranowie kontynuowano rozmowy w temacie ustalenia polityki płacowej w Enea S.A. w 2014 r. Przedstawiciele NSZZ Solidarność mając w pamięci poprzednie rozmowy płacowe ( propozycja podwyżki płacy zasadniczej o18 zł. –nie będąca granicą bólu pracodawcy) wręczyli stronie pracodawcy tabletki przeciwbólowe ( Panadol ). Prezes P. Orlof rozpoczynając negocjacje zaproponował: „ rozmawiajmy w dobrej wierze” . Strona związkowa zredukowała swoje oczekiwania ze 120 zł. do 110 zł. podwyżki płacy zasadniczej od 1 kwietnia 2015 r. Odpowiedzią pracodawcy było 21 zł. Związki zaproponowały 100 zł. do płacy zasadniczej. Argumenty za taką kwotą: - bardzo duże kwoty przeznaczane na kolejne edycje PDO , a tym którzy zostaną i przejmą obowiązki po tych co odejdą, pracodawca proponuje kwotę 21 zł. ( propozycja obraźliwa) .-wyniki za 2014 ogłoszone przez Enea 909 mln. zł. zysku netto, „ktoś” wypracował takie wyniki, – obniżenie kosztów pracowniczych w Enea o 32 mln. zł w 2014 r. Pracodawca zaproponował kwotę 25 zł określając, że nie jest to jego granica bólu. Argumentem za przyjęciem tej propozycji miały być ceny produktów w sieci Biedronka ( dużo niższe niż kilka lat temu). W odpowiedzi zaproponowaliśmy silniejsze tabletki przeciwbólowe, żeby przekroczyć granicę bólu, i przedstawiliśmy propozycję 90 zł. podwyżki od 1.01.2015 r. Pracodawca zaproponował 28 zł. Z okazji zbliżających się Świąt Wielkanocnych strona związkowa zaproponowała połączenie obu propozycji i podwyższenie średniej podwyżki płacy zasadniczej o 59 zł od stycznia oraz wypłatę jednorazowej premii w wysokości 200 zł. Propozycja związkowa aktualna tylko w okresie przedświątecznym, który sprzyja zawieraniu kompromisów. Pracodawca zaproponował kontynuowanie rozmów 8 kwietnia 2015 r. Związki za wszelką cenę dążyły do zawarcia porozumienia dlatego zaproponowały 55 zł. do zasadniczej i 200 zł premii. Po godzinnej przerwie pracodawca zaproponował 35 zł do zasadniczej i 100 zł. premii. Chcąc załatwić temat przed świętami jako ostatnią propozycję strona związkowa złożyła propozycje 52 zł. do zasadniczej i 150 zł. premii. Pracodawca zaproponował kontynuację rozmów 8 kwietnia 2015 r.
Przedstawiciele NSZZ Solidarność nie widząc woli zawarcia kompromisu i nawiązując do Świątecznej tradycji obdarowywania się, wręczyli P. Orlofowi „Puchar obfitości PET” do pełna wypełniony groszówkami od Pracowników (ok. 5 kg.) Poproszono o podzielenie się zawartością z pozostałymi członkami Zarządu Enea S.A. Może to pozwoli rozmnożyć groszówki i zaproponować godziwe podwyżki wynagrodzeń. Na zakończenie były jeszcze Świąteczne życzenia od Zarządu, oraz prośba o przekazanie ich wszystkim Pracownikom. Jak widać po efektach dzisiejszych rozmów Zarząd nie skorzystał z okazji i nie przygotował prezentu na Święta dla Pracowników.
Wcześniejsze rozmowy w Enea S.A.
Bardzo dobre wyniki Enea za 2014 r.
Dla porównania relacja- Intranet Enea:
Rozmowy płacowe w toku
Wczoraj w Baranowie odbyło się kolejne spotkanie Zarządu Enea SA ze Stroną Społeczną w sprawie wynagrodzeń Pracowników w 2015 r. Zarząd reprezentował prezes Paweł Orlof a Stronę Społeczną przedstawiciele działających w Enea organizacji związkowych: NSZZ Solidarność Organizacja Międzyzakładowa Enea i MZZP Grupy Kapitałowej Enea.
Obydwie strony przedstawiały swoje propozycje dotyczące wzrostu wynagrodzeń Pracowników spółki. Spotkanie nie było łatwe, negocjacje trwały kilka godzin. Nie osiągnięto porozumienia, ale stanowiska Zarządu i Związków Zawodowych mocno się zbliżyły.
Rozmowy miały charakter bardzo roboczy, choć zakończyły się akcentem humorystycznym. Prezes Orlof otrzymał od przedstawicieli Związków Zawodowych plastikową butelkę wypełnioną drobnym bilonem. Prezent został przyjęty. Na zakończenie, zgodnie ze świąteczną tradycją, wszyscy złożyli sobie wielkanocne życzenia.
Wiadomość tą wyświetlono 4379 razy.