Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Baranowie kontynuowano rozmowy w tematach spornych w Enea S.A.

Interpretacja zapisów prawa pracy w Enea:

1. Osoby uprawnione do Nagrody na Dzień Energetyka. Po kompilacji propozycji strony pracodawcy i strony związkowej udało się uzgodnić interpretację nr 13 do ZUZP. Osoby będące na urlopach macierzyńskich i świadczeniach rehabilitacyjnych są uprawnione do Nagrody  na Dzień Energetyka.

2.Sanatrorium Energetyk. Pracodawca nie zgadza się z interpretacją strony społecznej dotyczącej zapisu o  „corocznym uzgadnianiu limitu skierowań”. W dyskusji wyszła celowość negocjowania zbiorczego liczby skierowań do sanatorium dla wszystkich spółek grupy. Propozycja pracodawcy interpretacji tego punktu zostanie przesłana związkom zawodowym.

3.Plan wspólnej działalności socjalnej. Rozmowy z administratorem wspólnej działalności socjalnej –Enea Operator zmierzają w kierunku uzgodnienia planu i preliminarza wspólnej działalności socjalnej.

4. Premia roczna- druga rata. Wydawało się, że po ostatnim spotkaniu wytłumaczyliśmy dlaczego do bazy funduszu wynagrodzeń wliczana jest wypłacona w danym roku premia roczna oraz bezosobowy fundusz płac. Niestety  pracodawca ponownie zaczął kwestionować stanowisko strony związkowej. Na zakończenie dyskusji poproszono o przesłanie przez związki zawodowe interpretacji zapisów mówiących o funduszu wynagrodzeń.

Polityka płacowa.

Pracodawca przedstawił warunki płacowe oraz historię związaną z wypłatami w roku 2014 r. Ponownie podniesiono temat zerowej inflacji, oraz określono działania efektywnościowe. Jeżeli działania efektywnościowe przyniosą oszczędności ciągłe możliwe będzie podniesienie płac zasadniczych. Jeżeli efekt będzie jednorazowy możliwa będzie wyplata premii jednorazowej. Ewentualne wypłaty do wysokości 50 % oszczędności. Na dzień dzisiejszy pracodawca nie widzi możliwości podwyższenia płac zasadniczych nie pochodzących z oszczędności. Strona związkowa podtrzymała swoja propozycję podwyższenia płacy zasadniczej średnio o 350 zł., a ewentualne oszczędności możemy przeznaczyć na wypłacę premii świątecznej. W ramach oszczędności zaproponowaliśmy rezygnację z  korzystania z kancelarii prawnej pana P. i  zaniechanie wydawania biuletynu „W  KONTAKCIE”. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że biuletyn wydawany jest w Operatorze i tam możemy składać stosowny wniosek.

Wcześniejsze rozmowy w Enea S.A.

Wiadomość tą wyświetlono 2261 razy.