Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Zgodnie z harmonogramem spotkań, w Baranowie kontynuowano rozmowy o rozwiązaniu najpilniejszych problemów w Enea S.A. Sprawy poruszane na spotkaniu:

1. Delegacje służbowe dla działaczy związkowych. Pracodawca próbuje zastąpić delegacje- upoważnieniami do wyjazdu związkowego. Zdaniem strony związkowej jest to temat zastępczy, „ktoś” próbuje zmienić zasady jakie funkcjonowały przez 11 lat. Ustalenia „ktosia” jest bardzo trudne. Ale wszystko wskazuje na to ,że jest to kolejne „dziecko”  kancelarii prawnej pana P. Takie działanie nosi znamiona szykanowania za działalność związkową, oraz budzi wątpliwości co do skuteczności ubezpieczenia w razie wypadku. Dodatkowe pojawiają się ryzyka związane ze sprawami  podatkowymi przy rozliczania upoważnień zamiast delegacji. Strona pracodawcy w przygotowanej prezentacji próbowała rozwiać wątpliwości związkowców.  Argumentem za wprowadzeniem zmian miałoby być rozróżnienie kosztów związkowych od zakładowych. Prezes P.Orlof złożył nawet deklarację  „letter of comfort”( listu gwarantującego )tego co zawierała prezentacja. Strony związkowej nie interesuje ten sposób rozwiązania sprawy. Całe zamieszanie związane z delegacjami wskazuje ,że „komuś” zależy na robieniu fermentu. Rozróżnienie kosztów można osiągnąć przez odpowiednie kontowanie (MPG).

2. Kasy zapomogowo pożyczkowe w grupie Enea. Pani Marzena Macioszczyk przedstawiła analizę funkcjonujących kas. W grupie działa 26 kas , do których należy 5842 Pracowników. Zamieszanie po powstaniu CUW spowodowało zaniechanie wypłacania dodatków za prowadzenie kas. W imieniu kasy działającej w Poznaniu M. Maciszczyk złożyła propozycję stworzenia kasy międzyzakładowej funkcjonującej w 7 lokalizacjach.  Nadzór nad działalnością kas sprawują związki zawodowe i to one zadeklarowały zorganizowania spotkania Zarządów Kas w celu wypracowania akceptowalnego modelu funkcjonowania kas. Od pracodawców oczekujemy wypłacania dodatków osobom, które aktualnie prowadzą kasy, do czasu uzgodnienia nowego modelu funkcjonowania kas. Pracodawcy nie wykluczają takiego rozwiązania, i oczekują pisma z deklaracją do kiedy mieliby wypłacać taki dodatek.

3.Przeciaganie procesów rozliczania delegacji. Zdaniem pracodawcy- sprawa nieaktualna, już funkcjonuje prawidłowo. Opóźnienia wynikały z procesem wdrażania SAP-u ( proces bardzo skomplikowany i długotrwały) Procedury awaryjne nie zadziałały i spowodowało to pewne problemy, z którymi już się uporano. Aktualnie występują jeszcze problemy w platformie zakupowej, ale i z tym w najbliższym czasie grupa sobie poradzi.

Wcześniejsze spotkania

Wiadomość tą wyświetlono 2440 razy.