Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) spotkały się w Baranowie by rozmawiać o zapisach układowych. Jednostronna interpretacja zapisów przez stronę pracodawców prowadzi do wielu niepotrzebnych spięć i wymiany korespondencji, która jak do tej pory nie prowadzi do zbliżenia stanowisk stron. Związki podkreśliły, że jeżeli pracodawca ma problem z zapisami  zawartymi w ZUZP, to powinien  poprosić stronę związkową będące stroną ZUZP o wspólną interpretację, zamiast wydawać pieniądze na kolejne opinie prawne, które niczego nie rozwiązują.

Zarząd Enea S.A. przyjął sugestię i podjął się próby interpretacji niektórych zapisów ZUZP. Tematy poruszone na spotkaniu:

1. Definicja osób będących w zatrudnieniu uprawnionych do nagrody z okazji Dnia Energetyka (art. 30 ust. 4 ZUZP). Strony zinterpretowały zapisy umożliwiające określenie osób uprawnionych do tej nagrody.

2.Opieka sanatoryjna ( art. 38 ZUZP).Coroczne uzgadnianie  limitów skierowań. Mamy marzec a o limitach jeszcze nikt z nami nie rozmawiał. Należy uszczegółowić terminy ustalania limitów. Strona związkowa zaproponuje stosowne zapisy.

3.Budowa tabeli płac zasadniczych ( zał. Nr 10 do ZUZP).Pracodawca upiera się, że tabela powinna być corocznie  rejestrowana w postaci protokołów dodatkowych do ZUZP. Związki zawodowe  nie zgadzają się ze stanowiskiem pracodawcy  i zaproponują zapisy do ZUZP lub  stosowną interpretację.

4.Plan działalności socjalnej. Plan powinien być uzgodniony ze stroną związkową przez do 15 marca 2015 r. Administrator wspólnej działalności socjalnej- Enea Operator zostanie zobligowany do dotrzymania tego terminu.

5.Premia roczna. Przedstawiciele Zarządu Enea S.A. przedstawili stan prawny i faktyczny , który wpłynął na naliczenie premii za 2014 r. Zdaniem pracodawcy brak definicji „funduszu wynagrodzeń’ w ZUZP umożliwia naliczenie bazy do premii rocznej bez funduszu bezosobowego i premii rocznej z 2013 r. Strona społeczna zacytowała definicję funduszu wynagrodzeń zawartą w Słowniku Języka Polskiego i Głównym Urzędzie Statystycznym. Z obu definicji wynika, że podstawa premii została źle naliczona. Domagamy się wypłaty drugiej raty premii. Pracodawca przyjął do wiadomości stanowisko związków.

6 Koszty działalności związkowej w Enea ( zał. Nr 16 do ZUZP) .Związki po powstaniu kolejnych spółek w grupie widzą problem w realizacji budżetów związkowych , rozliczaniem delegacji. Dodatkowo nie wiedzieć czemu pracodawca zamiast delegacji służbowego wyjazdu dla związkowców chce wprowadzić upoważnienie do wyjazdu związkowego. Tematyką zajmuje się specjalny zespół. Po ustaleniach zespołu oraz rozmowach w dniu 5 marca 2015 temat może zostać pozytywnie załatwiony.

Strona związkowa podsumowując wyniki spotkania, podkreśliła, że pracodawca przybył na spotkanie nie przygotowany do rozmów i pomimo wzmocnienia trzema prawnikami nie zaproponował rozwiązań w spornych sprawach. Tematy były  wcześniej zgłaszane na spotkaniach 11 i 25 lutego 2015 r. a strona pracodawcy w większości punktów nie zaproponowała zapisów umożliwiających uzgodnienie wspólnego stanowiska.

Spotkanie 25.02.2015

Spotkanie 11.02.2015 r.

Wiadomość tą wyświetlono 3443 razy.