Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Baranowie kontynuowano rozmowy płacowe u „mamusi” Spotkanie rozpoczęło się od relacji ze rozmów  z MSP dotyczących przyszłości grupy Enea, czyli planów połącznia z Tauronem.( Warszawia 23.02.2015 r-relacja na stronie),

Po tym krótkim przerywniku przystąpiono do rozmów nad głównym tematem, czyli ustaleniem polityki płacowej w Enea S.A. w 2015 r. Strona pracodawcy ustosunkowała się do propozycji związkowej złożonej na ostatnim spotkaniu (podwyższenie płacy zasadniczej o 350 zł. i wypłata drugiej raty premii rocznej).Przedstawiono analizę osobowego i bezosobowego funduszu płac, z którego wynika, że w średniej płacy, płaca zasadnicza stanowi ok 60 %. Grupa boryka się od 2012 r. ze stałym  spadkiem cen energii elektrycznej, oraz wzrostem kosztów obsługi zobowiązań finansowych związanych z dużymi nakładami inwestycyjnymi. Poinformowano nas, że zerowa inflacja w 2014, oraz podwyżka płacy zasadniczej o 75 zł. spowodowała wzrost średniej płacy o 1.24 %. Pracodawca wysnuł wniosek, że siła nabywcza Pracowników w 2014 wzrosła. Propozycja pracodawcy-w 2015 ewentualne podwyżki powinny być powiązane z oszczędnościami jakie uda się uzyskać. Stronę związkową poinformowano, że też możemy składać odpowiednie wnioski i uczestniczyć w programie oszczędnościowym. Podział środków uzyskanych z oszczędności miałby zapewnić stworzony do tego celu regulamin.

Na gorąco przekazaliśmy nas  pomysł na oszczędność. Zrezygnować z usług kancelarii prawnej, która doradza Zarządowi Enea S.A. jak interpretować na niekorzyść Pracowników zapisy ZUZP. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że na doradztwie prawnym w ciągu dwóch lat oszczędzono kilka milionów złotych.

Propozycja pracodawcy nie zawierała podwyżki płac zasadniczych, dlatego użyliśmy dodatkowych argumentów w celu przekonania do naszej propozycji:- W 2014 r. grupa Enea osiągnęła rekordowo dobre wyniki, stale ograniczana załoga (kolejne edycje PDO) zasługuje na udział w podziale wyniku osiągniętego bardzo wytężoną pracą w coraz trudniejszych warunkach. Kadra menadżerska sama nie osiągnęła by takich wyników. Oszczędności na płacach możemy zaobserwować na PIT-ach z , których jasno wynika, że zarobiliśmy mniej niż rok wcześniej( mniejsza nagroda na Dzień Energetyka i premia świąteczna). Taka polityka kontynuowana jest w 2015 r.- złe naliczenie premii rocznej.

W odpowiedzi usłyszeliśmy, że wynik za rok 2014 jeszcze nie został ogłoszony, a Pracownicy Enea S.A. nie stracili na wynagrodzeniach między innymi dzięki decyzji Zarządu, o wypłacie dodatkowej premii w grudniu 2014 r. Premia roczna będzie tematem odrębnego spotkania, a argumenty strony związkowej zostaną przeanalizowane przez cały Zarząd Enea S.A. Ustalono termin następnego spotkania płacowego 11.03.2015 r.

Ze względu na pilność spraw poruszono jeszcze następujące tematy:

-Skierowania do Sanatorium Energetyk, dlaczego spółki z grupy Enea nie uzgodniły jeszcze limitu skierowań dla swoich Pracowników? Odp. W tym temacie toczą się negocjacje, wciągu kliku dni stosowne umowy zostaną zawarte.

-Plan działalności socjalnej na 2015 r. Odp. Zgodnie z zapisami ZUZP do 15 marca zdążymy uzgodnić plan.

-PKZP psuje się coś co dobrze funkcjonowało, dlaczego „mamusia” nie pozwala zawierać stosownych uzgodnień w tym i innych sprawach. Odp. Nieprawdą jest jakoby Zarząd Enea S.A. wkraczał w kompetencje niezależnych podmiotów gospodarczych.

-Chaos w CUW spowodowany jest wprowadzanych na siłę zmian organizacyjnych (bez stosownych uzgodnień ze stroną społeczną). Komentarza na ten temat nie doczekaliśmy się.   

Wcześniejsze rozmowy płacowe

Wiadomość tą wyświetlono 3395 razy.