Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Strony dialogu społecznego w Operatorze spotkały się w Poznaniu by rozmawiać o rezerwie  finansowej pochodzącej z pełnego wykorzystania funduszu wynagrodzeń  z 2012 r.oraz o planach na 2013 r.

Tradycyjnie na rozmowy nie przybył żaden z członków zarządu Operatora.

Przedstawiciele NSZ Solidarność poinformowali ,że w sprawach płacowych prowadzony jest spór zbiorowy i w rozmowach powinien uczestniczyć mediator. Strona pracodawcy poinformowała ,że nic w 2013 r. się nie zmieniło –zarząd Operatora dalej nie uznaje sporu zbiorowego. Na wniosek  NSZZ Solidarność ( z 3.01.2013 r.) aby całą kwotę rezerwy  pochodzącej z pełnego wykorzystania funduszy wynagrodzeń za 2012 r. ( ponad 7 mln. zł.) rozdysponować po równo na pracownika , strona pracodawcy złożyła swoją propozycje podziału tej kwoty.

Miałaby  być ona rozdysponowana:- na nagrody dla kadry kierowniczej podlegającej bezpośrednio pod zarząd Operatora  , - na nagrody dla pracowników  którzy brali udział w projektach , - na nagrody  dla pracowników , którzy wyróżniali się podczas usuwania awarii, oraz wyróżnili się w innych działaniach.

Kwota rezerwy zostałaby pomniejszona o kwotę wypłat za wykrycie i likwidację nielegalnego poboru energii elektrycznej z lat 2010-2012  i skierowana do komórek które dokonały w/ w wypłat.  Wypłata wszystkich środków rezerwy finansowej z 2012 r.  miałaby nastąpić najpóźniej do 31.03.2013 r.

Na taki sposób podziału powstałej rezerwy nie ma zgody strony społecznej. Zwróciliśmy uwagę ,że są to rezerwy z 2012r. i nie należy ich przenosić na 2013 r.

Strona pracodawcy poinformowała ,że będą związane rezerwy finansowe i wypłata tych środków będzie zaliczona do funduszu wynagrodzeń za 2012 r.

Przestawiono  propozycję pracodawcy by nie waloryzować tabeli płac zasadniczych w 2013 r. i przyjąć obowiązująca tabelę z roku 2012 . Zaproponowano też  nowe zasady budowy funduszu wynagrodzeń na 2013 r. 50 % ewentualnego wzrostu funduszu wynagrodzeń na 2013 r. proponuje się przeznaczyć na wypłaty o charakterze motywacyjnym, a ewentualne indywidualne przeszeregowania miałyby być   zatwierdzane przez Departament Spraw Pracowniczych w Poznaniu.

Na takie działania również nie ma zgody strony społecznej.

Wiadomość tą wyświetlono 3333 razy.