Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Baranowie  strona społeczna spotkała się z Dyrektor Personalną w Enea Centrum Panią Aliną Dembińską. Zgodnie z wcześniejszymi deklaracjami spotkanie dotyczyło  konsultacji , będących jeszcze w fazie projektów  planów Zarządu  Enea Centrum, dotyczących działalności spółki oraz porządkujących wiele spraw. Przedstawiciele pracodawcy chcieli również zapoznać się z  problemami jakie nurtują pracowników ,a nie zawsze mają  odwagę bezpośrednio zgłaszać je do Poznania.

Szok, niedowierzanie –nowa jakość dialogu w grupie Enea. Daj Boże!!! Już dosyć mamy poczynań pseudo menadżerów w Operatorze, ”dzięki” którym, do dziś największa w grupie Enea spółka , mająca rekordowo dobre wyniki wypracowane przez Załogę, nie zamierza wypłacić  choćby złotówki na święta  Bożego Narodzenia. Przepraszam ,zamierza ale,  warunkuje to zmianami w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, które idą w kierunku skłócenia i podzielenia załogi Operatora.

Tu kolejny przykład z Enea Centrum. Na wniosek Zarządu strona związkowa podpisała uzgodnienie dotyczące wypłaty nagrody Świątecznej w wysokości średnio 800 zł. na etat. Pracownicy niżej zarabiający  dostali kwoty powyżej 800 zł a lepiej zarabiający poniżej. Uzasadnieniem  takiego podziału był świąteczny wymiar tej nagrody oraz wcześniej wypłacone nagrody o charakterze motywacyjnym.

 Pseudo  menadżerowie z Operatora czas zapisać się u Pani Dyrektor na korepetycje z etyki oraz dialogu w spółce. No chyba ,że wolicie stosować metodę zarzadzania przez konflikt i przy każdej okazji zamierzacie  chwalić się ,że największym waszym osiągnięciem  jest zlikwidowanie ponad 500 miejsc pracy w Operatorze.

500  zlikwidowanych miejsc pracy na 5 lecie Operatora!!  Strach pomyśleć co będzie na następne rocznice, jeżeli ci panowie nadal będą zarządzali Operatorem i nie będą ZWALNIALI TEMPA……..

Wracając do Enea Centrum , podaję tematykę spotkania:

1. Rekrutacja wewnętrzna.  Zasygnalizowano temat związany z   rozliczeniami  w grupie Enea . Po przygotowaniu projektów  rozstrzygnięć ,związki zawodowe dostaną je do konsultacji.

2.Bezpieczeństwo i higiena pracy. Dyr. A. Dembińska  po odwiedzinach w biurach terenowych zaproponowała powołanie Społecznej Inspekcji Pracy w Enea Centrum.

3.Przeszeregowania. Zapisy ZUZP zdaniem pracodawcy są niejednoznaczne i projekty uszczegółowienia będą przedmiotem konsultacji.

4.Szkolenia. Strona związkowa dostała dokument regulujący między innymi sprawę odpłatności za studia. Poproszeni zostaliśmy o zaopiniowanie tego dokumentu.

5. Zakresy obowiązków. Koordynatorzy do końca grudnia  opracują nowe zakresy czynności. Pracownicy będą brali udział w tym procesie. Zachowane zostaną wszystkie uprawnienia pracownicze wynikające z prawa pracy oraz zawartych porozumień.

6.Sprawy płacowe. Problem zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych został rozwiązany zgodnie z sugestiami pracowników. Do 15 XII 2012 dostaniemy rozliczenie rozdysponowania funduszu nagród. Strona społeczna poprosiła o kwartalne i roczne rozliczanie funduszu wynagrodzeń.

7.System okresowej oceny pracowników. Opracowywany jest projekt dotyczący zmian w modelu kompetencyjnym.

8.Dyskryminacja za przynależność związkową. Fakty takie nie są znane pracodawcy. Na takie działania nie ma zgody w Enea Centrum. Każdy przypadek zostanie przeanalizowany i zostaną wyciągnięte odpowiednie wnioski.

9.Standardy dotyczące wyglądu. Prawdopodobnie po nowym roku pracownikom  zostanie przydzielony ubiór służbowy.

10.Spotkania Wigilijne. Pracodawca w celu integracji załogi wyszedł z inicjatywą organizacji spotkań Wigilijnych w Centrali i Jednostkach Terenowych Enea Centrum.

Na zakończenia zebrania  Pani Dyrektor zaprosiła stronę społeczną na spotkanie Wigilijne z udziałem Zarządu. Były potrawy wigilijne oraz szczere życzenia dalszej owocnej współpracy.

Oj chciałoby się tak współpracować w Operatorze. Takie życzenia składali sobie członkowie organizacji związkowych.

Wiadomość tą wyświetlono 3409 razy.