Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Trzęsaczu spotkali się Członkowie Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Enea (KM). Organizatorem spotkania była Komisja Podzakładowa NSZZ Solidarność Enea Szczecin.

W zebraniu uczestniczyła Komisja Rewizyjna oraz zaproszeni goście: -członek Zarządu Enea Operator sp. z o.o. Tomasz Gajek oraz członek Rady Nadzorczej Enea Operator Sp. z o.o. Mariusz Wójciak.

Tematyka obrad:

1.Przyjęcie protokołu z ostatniego zebrania KM. Odczytano i przyjęto protokół z 11 i 12  czerwca 2026 z Przyłęska

2.Sprawozdanie Prezydium z działalności od ostatniego posiedzenia KM. Krzysztof Nawrocki i Sylwester Starzyk  zrelacjonowali najważniejsze fakty jakie miły miejsce od ostatniego zebrania KM. Zapoznali zebranych między innymi : z wymianą korespondencji między: Zarządami z GK Enea, Ministerstwem Aktywów Państwowych. protokołami dodatkowym do ZUZP Enea Spółek Grupy Kapitałowej Enea.

3.Sytuacja w Spółkach GK Enea: -Enea S.A. : zrelacjonowano mediacje w sporze zbiorowym, które ostatecznie zakończyły się zawarciem porozumienia płacowego, przedstawiono aktualny etap negocjacji zmian do ZUZP Enea S.A. -Enea Serwis: problemy z pojazdami służbowymi.-Enea Centrum. Ograniczanie zatrudnienia, trudna sytuacja w BOK-ach. -Enea Logistyka: zmiana w Zarządzie, zawarto protokół dodatkowy do ZUZP. -Enea Pomiary: zawarto protokół dodatkowy do ZUZP.-Enea Trading: przeszeregowania bez udziału strony związkowej.

4. Sprawy płacowe. Po zakończeniu sporu płacowego w Enea S.A. oceniono zawarte porozumienia płacowe w GK Enea. To co udało się nam uzyskać ciężko nazwać podwyżkami, nie jest to nawet waloryzacja płac (obligatoryjne przeszeregowania 2 % są poniżej inflacji). Przejście z kwotowych przeszeregowań na procentowe powoduje wzrost „kominów” płacowych.  Członkowie KM negatywnie ocenili zawarte porozumienia płacowe w GK Enea.

5.Raport na temat dialogu społecznego w GK Enea. Ogólnie omówiono opracowany przez nas dokument, który dokumentuje łamanie prawa pracy oraz prowadzenie pozorowanego dialogu w GK Enea.

6.Grupowe ubezpieczenia na życie w GK Enea. K. Gonerski zrelacjonował pierwsze posiedzenie zespołu ds. ubezpieczeń grupowych. Trwa procedura wyłonienia ubezpieczyciela, który będzie nas odsługiwał od 1 lutego 2027 r. do 31 grudnia 2030 r.

7.Działalność Zakładowej Społecznej Inspekcji Pracy w Enea Operatorze. Zakładowy SIP Piotr Kotarski zrelacjonował działalność służ SIP w Operatorze. Przedstawił też próby marginalizacji i pomijania SIP przy podejmowaniu decyzji wynikających również z uprawnień SIP. Podjęte działania mają przywrócić właściwą współpracę. Pomoc w tym temacie zadeklarował członek zarządu wybrany przez pracowników w Enea Operatorze -Tomasz Gajek

8.Nowy system zarządzania pracom brygad. Niestety cały czas docierają do nas negatywne oceny nowego systemu. Czas efektywnej pracy elektromonterów skrócił się (trzeba go poświecić na obsługę nowego systemu).

9.Ralacja z posiedzeń Komisji Krajowej oraz Krajowej Sekcji Energetyków NSZZ „Solidarność”. Zrelacjonowano najważniejsze tematy jakimi zajmują się władze krajowe Naszej Organizacji. Najpilniejszy temat na dziś -zbieranie podpisów pod obywatelskim projektem referendum w/s polityki klimatycznej UE. (Senat dwukrotnie odrzucił wniosek Prezydenta Karola Nawrockiego w tym temacie).

10. Restrukturyzacja w GK Enea. Omówiono planowane przejście 182 pracowników z Enea S.A. do Enea Power& Gaz. Związane to jest z wydzieleniem służ zajmujących się z sprzedażą- nowa strategia Zarządu Enea S.A.-Enea Holding.

11.Nowy program w GK Enea -KUBO. Łamanie prawa pracy, prowadzenie pozorowanego dialogu próbuje się zakryć takimi pozorowanymi działaniami. Zaklinanie rzeczywistości oraz próba pokazywania na zewnątrz, że w GK Enea panują wysokie standardy etyczne i moralne. Rzeczywistość jest zupełnie inna . Narzucany Spółkom GK Enea program KUBO generuje duże koszty (akcja plakatowa, medialna, zdrapki z nagrodami). Dodatkowo znany dziennikarz TV przyjazny obecnej władzy w Polsce reklamuje program. Na to są pieniądze a na podwyżki dla pracowników, którym cały czas dokłada się nowych obowiązków ich nia ma. Amnezji nie mamy, tak dla przypomnienia co się działo w GK Enea podczas  kadencji Zarządu Enea S.A. : -odstąpiono od stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, -wypowiedziano Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Enea S.A., - złamano umowy społeczne, które skutkowały między innymi odwołaniem wybranych przez pracowników ich przedstawicieli w Radach Nadzorczych i Zarządach Spółek GK Enea. Działania takie doprowadziły do największych w historii GK Enea protestów w Poznaniu i Warszawie. Zarządzanie konfliktem to obecnie preferowana forma „dialogu” w Enea S.A. Utrudnianie prowadzenia działalności związkowej stało się normą-jednostronnie interpretuje się zapisy załącznika nr 16 ZUZP Zasady współpracy partnerów społecznych. Pomijanie całych grup pracowniczych w przeszeregowań od 1 kwietnia 2026 r. Z drugiej strony horrendalne podwyżki dla „wybrańców” nawet ponad 4 tysiące złotych do płacy zasadniczej. Ograniczanie zatrudnienia (kolejne edycje PDO), zwiększanie liczby członków zarządów. Obrażanie pracowników i ich reprezentantów stało się normą: „chodzą po kątach i nic nie robią” , „pracownicy mają złote kajdany (ZUZP) i nic z siebie nie dają firmie” , „mała rotacja pracowników, tylko 3 %-brak dopływu świeżej krwi”, „jak przez 3 lata nie dostaną złotówki podwyżki, to sami się zwolnią”, „związki zawodowe nie wiadomo kogo reprezentują”. Zaniżanie wynagrodzeń za: pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, ekwiwalent urlopowy.

 Czas skończyć z butą i niespotykaną wcześniej arogancją. Żadne nowe programy zaklinające rzeczywistość, jej nie zmienią. Fakty przedstawione powyżej pokazują gdzie aktualnie się znajdujemy. Czas na powrót do rzeczywistego a nie pozorowanego dialogu-ZAPRASZAMY.

12.Wystąpienia zaproszonych gości. T.Gajek i M.Wójciak zapoznali zebranych z najważniejszymi tematami nie objętymi tajemnicą, jakimi zajmują się Zarząd i Rada Nadzorcza Enea Operatora.

13.Sprawy różne: -Niegospodarność (najpierw wymienia się transformatory a później likwiduje się stacje…) -Majątek nie sieciowy (przyszłość ośrodków wypoczynkowych- stopniowa ich degradacja  ). -kwitki płacowe dla elektromonterów nie mających aplikacji Enea na telefonie. -Wypłata nagród jubileuszowych (jednostronna interpretacja zapisów ZUZP przez Enea Centrum). -Praca w godzinach nadliczbowych. Niezgodne z zapisami ZUZP płacenie za pracę w nadgodzinach, oraz udzielanie dnia wolnego). -Płacenie za pracę w warunkach szczególnych -uprawnienia do emerytur pomostowych. Wykaz stanowisk respektowany przez ZUS. -Przegląd zapisów ZUZP. Coraz większe problemy w interpretacją zapisów ZUZP-wskazany przegląd i wspólna interpretacja jego teści.

Więcej zdjęć z Naszego FB

Wcześniejsze zebrania KM

Enea Holding

Łamanie prawa w Enea -protesty

KE raport o ZUZP

Referendum w/s "zielonego ładu"

Wiadomość tą wyświetlono 1083 razy.