Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie Enea Operatora w Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w tej Spółce. Stronę pracodawcy podczas spotkania reprezentowali: -Marek Szymankiewicz Prezesa Zarządu, -Tomasz Gajek Wiceprezes wybrany przez pracowników, -Bogumiła Strzelecka Wiceprezesa ds. Infrastruktury Sieciowej, -Łukasz Rybacki Wiceprezes ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi,- Katarzyna Jarzębińska Dyrektor HR.

Spotkanie odbyło się w trybie mieszanym (zdalnie i stacjonarnie).

Agenda Spotkania :

1.Porozumienie ws limitu miejsc do sanatorium  Energetyk w Inowrocławiu na rok 2027 r. Po analizie korzystania z profilaktyki sanatoryjnej uzgodniono limit skierowań na 2027 r- 500 (tyle samo co w latach poprzednich). Krótka dyskusja dotyczyła również możliwości modyfikacji zapisów Porozumienia o stosowaniu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) w Operatorze. Ewentualne zmiany mogłyby dotyczyć umożliwienie korzystania z innych sanatorów w Polsce. Temat do dalszej dyskusji.

2.KUBO – wartości w GK Enea. Dyr. K.Jarzębińska przedstawiła główne założenia opracowanego i zainicjowanego  przez Enea S.A. programu dedykowanego dla wszystkich Spółek Grupy Enea. Kadra kierownicza została zobligowana do organizacji spotkań dotyczących tego programu. Według pomysłodawców programu KUBO to: Kompetencja, Uczciwość, Bezpieczeństwo, Odpowiedzialność. Ilość odbytych spotkań najlepiej z dokumentacją fotograficzną ma być raportowana do Enea S.A.

Wiemy, że Operator nie odpowiada za ten program, ale ponieważ tutaj pierwszy raz został nam zaprezentowany, postanowiliśmy się do niego odnieść.

Uwaga będzie GRUBO…Większość uwag dotyczy tego co się dzieje w Enea S.A. Narzucany Spółkom grupy program KUBO stanowi kolejną próbę zaklinania rzeczywistości. Generuje duże koszty (akcja plakatowa, medialna, zdrapki z nagrodami). Dodatkowo znany dziennikarz TV przyjazny obecnej władzy w Polsce reklamuje program. Na to są pieniądze a na podwyżki dla pracowników, którym cały czas dokłada się nowych obowiązków- „piniędzy nie ma i nie byndzie”.

Ale po kolei: Jak każdy pracownik w kopercie otrzymałem zdrapkę. Stosując się do instrukcji zdrapki, po zdrapaniu pola na awersie pojawiła się w moim przypadku " KOMPETENCJA" oraz moje hasło "ZNAM SIĘ NA RZECZY". Drugi punkt instrukcji też wykonałem „Porozmawiaj z zespołem co ta wartość oznacza w Waszej codziennej pracy”. „Znam się na rzeczy”, więc porozmawiałem z wieloma, zespołami a wnioski przedstawiam poniżej:

Skrót KUBO w Grupie Enea można rozszyfrować następująco : -K -konflikty i kolesiostwo, U-upolitycznienie, B-bezczelność, O-oszustwo. Poniżej wyjaśnienie dlaczego tak oceniamy nowy „rewelacyjny program”:

 KONFLIKTY I KOLESIOSTWO- W trzecim kwartale 2025 doszło do bezprecedensowego złamania dialogu społecznego, który cały czas jest pozorowany. Wypowiedziano wojny pracownikom: -odstąpino od stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, -wypowiedziano Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Enea S.A., - złamano umóy społeczne, które skutkowały między innymi odwołaniem wybranych przez pracowników ich przedstawicieli w Radach Nadzorczych i Zarządach Spółek GK Enea. Działania takie doprowadziły do największych w historii GK Enea protestów w Poznaniu i Warszawie. Zarządzanie konfliktem to obecnie preferowana forma „dialogu” w Enea S.A. Utrudnianie prowadzenia działalności związkowej stało się normą-jednostronnie interpretuje się zapisy załącznika nr 16 ZUZP Zasady współpracy partnerów społecznych. W Enea SA cały czas trwa płacowy spór zbiorowy- aktualnie trwają mediacje. Pracodawca 1 kwietnia 2026 sam podzielił kwoty na przeszeregowania płac zasadniczych w Enea S.A. Z przeszeregowań wyłączono 75 pracowników „nie dostaną podwyżki przez 3 lata to sami się zwolnią”. Przed tą akcją od grudnia 2025 r.  do marca 2026 r. 19 osób dostało horrendalne podwyżki płac zasadniczych, jedna z osób dostała powyżej 4000 zł.

UPOLITYCZNIENIE- Powiększa się liczebność Zarządów w Grupie Enea, a z drugiej strony ogranicza się zatrudnienie i ogłasza się kolejne edycje Programu Dobrowolnych Odejść.

BESZCZELNOŚĆ- Obrażanie pracowników i ich reprezentantów stało się normą: „chodzą po kątach i nic nie robią” , „pracownicy mają złote kajdany (ZUZP) i nic z siebie nie dają firmie” , „mała rotacja pracowników, tylko 3 %-brak dopływu świeżej krwi”, „jak przez 3 lata nie dostaną złotówki podwyżki, to sami się zwolnią”, „związki zawodowe nie wiadomo kogo reprezentują”.

OSZUSTWO- Zaniżanie wynagrodzeń za: pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, ekwiwalent urlopowy. Związki zawodowe wykryły te nieprawidłowości. Trwa proces wypłat za nieprawidłowe naliczane wynagrodzenia

Czas skończyć z butą i niespotykaną wcześniej arogancją. Żadne nowe programy zaklinające rzeczywistość, jej nie zmienią. Cały czas „dokręcacie śrubę” -pracownicy nie mają po prostu czasu na alternatywny dialog „Energetyczne rozmowy” „Kawka z Zarządem” „Energię spotkań”  Fakty przedstawione powyżej pokazują gdzie aktualnie się znajdujemy. Przypominamy, że zgodnie z ustawodawstwem w Polsce jedynym reprezentantem pracowników są związki zawodowe (w GK Enea należy do nich ponad 70 % na około 18 tysięcy zatrudnionych).  Czas na powrót do rzeczywistego a nie pozorowanego dialogu-ZAPRASZAMY.

Wracając do zdrapki. 3 punkt instrukcji: "Wejdź na stronę Enei i zeskanuj kod QR". Darowałem sobie -trudno nie wygram nagrody (podobno są atrakcyjne)

Dla mnie najlepszą nagrodą byłby POWRÓT KOSTRUKTYWNEGO DIALOGU W GRUPIE ENEA.

3.Realizacja spłat jubileuszy, odpraw emerytalnych i innych świadczeń w Operatorze. Na nasz wniosek przedstawiono stopień realizacji wyrównań niewłaściwie naliczonych wynagrodzeń. W całym Operatorze wynosi on 94,47 % a w Oddziale Dystrybucji Gorzów-95,48 %. Podniesiono temat wypłaty wyrównań dla rodzin po zmarłych pracownikach -temat do wyjaśnienia po zasięgnięciu opinii prawnych.

4.Realizacja procesu zmian płac zasadniczych.. Również na nas wniosek przedstawiono rozliczenie waloryzacji płac zasadniczych wynikających z zawartego 1 kwietnia 2026r. porozumienia płacowego. Ze względu na bardzo niski poziom przeszeregowań nie można tego nazwać podwyżkami :2 % część obligatoryjna (poniżej inlacji)

5.Odznaczenia „Zasłużony dla Grupy Enea”. Do 24 lipca 2026 przedłużono termin składania wniosków na odznaczenia według nowej formuły (Brązowe, Srebrne, Złote Odznaczenie). W 2026 liczba przyznanych Operatorowi odznaczeń wynosi 136. Na nasz wniosek liczba odznaczeń została podwojona (brak odznaczeń w 2025 r.). Dyskutowano o formie wręczania tych wyróżnień.

6.Odzież robocza i ochronna– proponowane modyfikacje. Strona pracodawcy powołała zespół, który uwzględniając propozycje zainteresowanych pracowników przedstawił propozycje zmian tabeli odzieżowej stanowiącej załącznik do ZUZP. Zaprezentowano propozycje, które mają na celu uporządkowanie zapisów oraz zwiększenie funkcyjności odzieży i obuwia. Zaproponowaliśmy włączenie w proces konsultacji zmian dotyczących odzieży roboczej Społecznej Inspekcji Pracy w Operatorze. Propozycja została przyjęta.

7.Sprawy różne: Taryfa Pracownicza-zawiłość procedur, brak aktualnych odczytów. Temat nie dotyczy Operatora. Zajmuje się tym Enea Centrum. Termin wypłaty nagrody na Dzień Energetyka-zaproponowaliśmy wypłatę nagrody razem z wynagrodzeniem za lipiec-10 sierpnia 2026 r. Strona pracodawcy rozważy taką możliwość. Liczba członków Zarządu Enea Operatora. Czy planowane jest odtworzenie stanowiska Wiceprezesa ds. Operacyjnych?-decyzja w tym temacie nie leży w kompetencjach Zarządu Operatora.  -Udzielanie pełnomocnictw dla Enea S.A. Nasze doświadczenia w rozmowach w Enea S.A. budzą uzasadnione wątpliwości czy warto takich pełnomocnictw udzielać-bez komentarza. -Nagrody jubileuszowe. W celu podniesienia rangi tej nagrody zasugerowaliśmy wręczanie tych nagród podczas obchodów Dnia Energetyka-pracodawca rozważy taką możliwość.

Więcej szczegółów do uzyskania w Siedzibach NSZZ "Solidarność"

Wcześniejsze spotkania w Operatorze

Wojna z pracownikami

Protesty Poznań Warszawa

Spór zbiorowy w Enea SA

Wiadomość tą wyświetlono 4134 razy.