Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu w salce Enea Oświetlenia odbyła się piąta tura rokowań nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy w Enea S.A. (ZUZP). Pracodawcę na dzisiejszych rokowań reprezentowali: Członek Zarządu Enea SA. ds. Korporacyjnych Dalida Gepfert, -Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi Olech Bestrzyński , -Doradca Zarządu Enea S.A. Bogdan Klepas, Dyrektor HR w Enea Centrum Justyna Tomczyk. Był też prawnik z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy Przemysław Krasadomski.

Rokowania nad  ZUZP w Enea S.A.

Spotkanie rozpoczęła dyskusja w kluczowej sprawie czyli czy prowadzimy rokowania nad nowym Układem czy rokowania nad protokołem dodatkowym wnoszącym zmiany do aktualnie istniejącego ZUZP w Enea S.A. Strona związkowa podkreśliła, że negocjuje protokół dodatkowy do Układu. Strona pracodawcy przyjęła to do wiadomości.

Tematyka poruszana podczas tych rokowań: -składanie skarg, -zasady wynagradzania (za czas chorobowego, premiowanie podczas zwolnienia chorobowego, płaca zasadnicza (nie mniej niż płaca minimalna), terminy i miejsca wypłat, wynagrodzenia za czas postoju, odpowiedzialność pracownika za szkody.

O godz. 11.00 na spotkanie przybyli Marek Lelątko Członek Zarządu Enea S.A. ds. Finansowych, oraz Przewodniczący Zarządu Regionu Wielkopolska NSZZ "Solidarność"Jarosław Lange, i strony dialogu społecznego w Enea S.A. podpisały  parafowane 4 grudnia 2025 r. porozumienie.  

Po potwierdzeniu wcześniej parafowanego porozumienia przedstawiciele pracodawcy i związków zawodowych w krótkich wystąpieniach podsumowali proces , który doprowadził do zawarcia porozumienia (16 spotkań w tym również tych nieformalnych).

Po podpisaniu w/w porozumienia Prezes D. Gepfert  skomentowała pismo strony związkowej do Ministra Aktywów Państwowych ws. wyborów Zarządu Enea Operatora. Następnie życząc wesołych świat opuściła spotkanie. Zrobiło się nerwowo…

Kontynuowano rozmowy już bez Pani Prezes. Doszło do poważnego sporu dotyczącego pozostałych Spółek Grupy Kapitałowej ENEA oraz sposobu i warunków zakończenia toczących się w nich sporów zbiorowych.

Pracodawca oczekiwał, aby Organizacje Związkowe jednostronnie wycofały swoje żądania, natomiast gwarancje wynikające z Protokołów Dodatkowych do ZUZP miałyby zostać podpisane dopiero po ewentualnym podjęciu decyzji przez poszczególne zarządy spółek, bez wskazania jakichkolwiek terminów.

Jednocześnie strona pracodawcy wywierała presję, uzależniając wypłatę nagrody świątecznej od wycofania żądań związkowych. Po naszym stanowczym i jednoznacznym sprzeciwie Pani Dyrektor Tomczyk poinformowała, iż wypłata nagród świątecznych została wstrzymana.

Niestety nie doszło do uzgodnień, które gwarantowałyby realizację porozumienia zawartego w Enea S.A. w Spółkach GK Enea.

W związku z powyższym informujemy, że Organizacje Związkowe wycofają żądania płacowe w pozostałych spółkach Grupy Kapitałowej ENEA wyłącznie po spełnieniu łącznie następujących warunków:

1.Przyznaniu nagrody świątecznej przez poszczególnych pracodawców w GK ENEA w wysokości nie mniejszej niż 2 500 zł brutto na etat,

2. Podpisaniu przez poszczególnych pracodawców Protokołów Kończących Spór Zbiorowy,

3.Podpisaniu przez poszczególnych pracodawców Protokołów Dodatkowych do ZUZP, gwarantujących niewypowiadanie obowiązujących Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy co najmniej do dnia 31 grudnia 2027 r.

Do czasu spełnienia tych warunków wszystkie istniejące spory zbiorowe mają pozostać w mocy.

Na zakończenie spotkania strona pracodawcy zaprezentowała Program Dobrowolnych Odejść (PDO) który ma obowiązywać w GK ENEA w 2026 r. Program podzielony jest na VI grup uprawnionych pracowników.

Podsumowując - podpisane porozumienie zakończyło spór zbiorowy w ENEA S.A., jednak już w trakcie spotkania pojawiły się poważne wątpliwości dotyczące jego realizacji w pozostałych spółkach Grupy Kapitałowej ENEA. Strona społeczna zwracała uwagę na brak jednoznacznych gwarancji oraz terminów w zakresie podpisania Protokołów Dodatkowych do ZUZP gwarantujących niewypowiadanie Układów co najmniej do 31 grudnia 2027 r. w innych spółkach, co rodziło obawy co do skuteczności i powszechnego charakteru zawartych ustaleń.

Więcej szczegółów do uzyskania w siedzibach NSZZ "Solidarność" 

Parametry zawartego porozumienia

Wcześniejsze rokowania ZUZP Enea SA

Wiadomość tą wyświetlono 7970 razy.