Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Serwis informacyjny NSZZ Solidarność ENEA Gorzów Wlkp. - Czwartek, 05 Listopad 2026r.

16.10.2025 WRDS województwa lubuskiego o sytuacji w GK Enea
Dodano: 16 Październik 2025r. 11:03

W Pałacu Wiechlice na trzecim plenarnym posiedzeniu w tym roku spotkali się członkowie Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w województwie lubuskim.

Porządek obrad WRDS :

1. Otwarcie posiedzenia-przyjęcie programu zebrania. Wpłynął wniosek o uzupełnienie programu, który zastał zaakceptowany przez Radę-pkt 5. Przewodniczący Rady Maciej Woźniak przedstawił zmiany kadrowe w WRDS i poinformował, że w dzisiejszym spotkaniu nie będzie żadnego przedstawiciela strony samorządowej. Niestety w obradach Rady nie uczestniczył również Wojewoda Lubuski.

2.Zasoby przyrodnicze- jeden z filarów kapitału kulturowego województwa lubuskiego. Przedstawiono nasze atuty jako województwa, unikalne tereny między innymi Parku Narodowego Ujście Warty oraz unikalne gatunki ptaków oraz innych zwierząt Przedstawiono też problem związany z szopem praczem bardzo inwazyjnym gatunkiem sprowadzonym na teren Europy i Polski. W tej sprawie Prezydium Rady przygotuje stanowisko, które zostanie przyjęte w trybie obiegowym.

3.Sytuacja kadrowa pielęgniarek w województwie lubuskim. Prelegenci przedstawili prezentacje, które diagnozuję sytuacji w służbie zdrowia. Dowiedzieliśmy się między innymi, że aktualnie w Polsce brakuje 150 tys. pielęgniarek. Średni wiek pielęgniarki w Polsce wynosi 54 lata. Statystyki w naszym województwie są jeszcze gorsze ( w Gorzowie średni wiek pielęgniarki to 58 lat!!!) . Demografia pokazuje, że w najbliższych latach sytuacja będzie jeszcze gorsza… Prezydium Rady przygotuje stanowisko, które zostanie przyjęte w trybie obiegowym.

4.Kształtowanie wynagrodzeń w sektorze publicznym w 2026 roku oraz wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę. Rządowa propozycja wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej 3% jest żenująco niska, i spowoduje realną utratę wynagrodzeń . Podobnie rzecz się ma z wysokością minimalnej płacy oraz stawki godzinowej w 2026 r. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł brutto. Jest to wzrost zaledwie o 140 zł w przypadku minimalnego wynagrodzenia, natomiast stawka godzinowa wzrośnie jedynie o 90 groszy. Obecnie bowiem płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 30,50 zł. Propozycja NSZZ "Solidarność" i pozostałych dwóch reprezentatywnych central związkowych przedstawione na Radzie Dialogu Społecznego uzgodnione nawet ze stroną pracodawców nie zostało przyjęte przez obecną ekipę rządzącą RP. Prezydium Rady przygotuje stanowisko, które zostanie przyjęte w trybie obiegowym.

5. Protesty pracowników Grupy Kapitałowej Enea-złamanie wszelkich zasad dialogu społecznego.

Członek Rady i przedstawiciel Zarządu Regionu Gorzów NSZZ „Solidarność” Krzysztof Gonerski przedstawił patologiczne postępowanie Zarządu Enea S.A., który w tak ciężkiej sytuacji geopolitycznej w Polsce (ryzyko wojny na granicy wschodniej) wypowiedział wojnę pracownikom:- 18.09.2025 r. Zarząd Enea S.A. wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) oraz poinformował, że nie będzie respektował zapisów Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w sektorze energetycznym. Dodatkowo odwołał przedstawicieli pracowników z Zarządów i Rad Nadzorczych w Grupie Kapitałowej Enea. Reakcją załogi było powstanie Komitetu Protestacyjno-Strajkowego w GK Enea. Przedstawił też historię umów społecznych i porozumień w nawiązaniu do na bieżąco aktualizowanego ZUZP w Enea S.A. Omówił protesty jakie odbyły się 8.10. 2025 w Poznaniu i 14.10.2025 w Warszawie. Cała branża energetyczna protestuje przeciwko łamaniu prawa przez Zarząd Enea S.A. -9.10.2025 ogłoszono POGOTOWIE STRAJKOWE W CAŁYM KRAJU.

Po zapoznaniu członków Rady z sytuacją w GK Enea zaproponował też przyjęcie stanowiska w tej sprawie, które wcześniej przesłał Przewodniczącemu M. Woźniakowi oraz do Biura WRDS. Mała korekta przedstawiona przez K.Gonerskiego wynikała z przyjętej wczoraj przez Sejm Ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. M.Woźniak przedstawiła problemy jakie miał w kontaktach z Enea, oraz wiele uwag jakie do niego docierały a dotyczyły niewłaściwej obsługi klienta. Sprawę w naszym regionie szeroko komentowały media. Zamiast wojny z pracownikami proponuje żeby Zarząd Enea zajął się poprawą zarzadzania Grupą Kapitałową Enea. Taki zapis znajdzie się też w przyjętym stanowisku:

Zarząd Enea S.A.

Stanowisko Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego

Województwa Lubuskiego w/s sytuacji w Grupie Kapitałowej Enea

Z zaniepokojeniem przyjęliśmy decyzję Zarządu ENEA S.A. z dnia 18 września 2025 r. dotyczącą wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) oraz decyzję o odstąpieniu od stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w sektorze energetycznym.

Niepokój oraz zdziwienie budzi również fakt odwołania przedstawicieli pracowników z Zarządów i Rad Nadzorczych spółek zależnych. Stanowi to przykład odejścia od partycypacji pracowników w zarządzaniu spółkami Grupy Kapitałowej ENEA.

Uznajemy działania te za wysoce nieodpowiedzialne, które godzą w zasady dialogu społecznego oraz mogą prowadzić do destabilizacji sytuacji w sektorze energetycznym.

W naszej opinii, wszelkie działania pracodawcy, zmierzające do pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników – zwłaszcza w dobrze prosperującym przedsiębiorstwie jakim jest Grupa Kapitałowa Enea nie powinny mieć miejsca i budzą poważne obawy.

Działania takie stoją w sprzeczności z polityką Rządu RP.

26 września br. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Projekt ustawy wdraża do polskiego porządku prawnego Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Zgodnie z jej postanowieniami każde państwo członkowskie, w którym wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych nie przekracza 80% (w Polsce to ok. 13 %), ma obowiązek – w drodze ustawy – stworzyć warunki sprzyjające rokowaniom zbiorowym, po konsultacjach z partnerami społecznymi lub w drodze porozumienia z nimi. Od państw członkowskich UE wymaga się, aby zasięg rokowań zbiorowych sukcesywnie wzrastał.

15.10.2025 Sejm stosunkiem głosów: za 396 posłów, przeciw 17 przyjął rządowy projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

Wypowiadanie układów zbiorowych pracy lub odstępowanie od ich stosowania należy uznać za sprzeczne z aktualną polityką UE i rządu RP.

Odejście od partycypacji pracowniczej należy również traktować jako odejście od najbardziej efektywnego systemy zarządzania.

Dlatego wzywamy zarząd Enea S.A. do zaniechania działań łamiących wcześniej zawarte umowy społeczne i porozumienia oraz powrót do konstruktywnego dialogu z przedstawicielami załogi.

Stanowisko otrzymują:

-Donald Tusk- Premier Rządy RP.

-Rada Dialogu Społecznego.

-Agnieszka Dziemianowicz-Bąk Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

-Wojciech Balczuń Minister Aktywów Państwowych.

-Rada Nadzorcza Enea S.A.

-Zespół Trójstronny ds. branży energetycznej.

-Komitet Protestacyjno-Strajkowy GK Enea.

Stanowisko zostało przyjęte przez aklamację

6. Sprawy rożne. Nie zgłoszono żadnych spraw różnych.

Wcześniejsze zebrania WRDS

RDS w Warszawie o sytuacji w GK Enea