Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Baranowie spotkały się strony dialogu społecznego celem przedyskutowania spraw zgłoszonych przez związki zawodowe.

1.Na wstępie Prez. M. Owczarek poinformował ,że niestety strategia Enea nie zostanie przedstawiona na dzisiejszym spotkaniu ponieważ osoba , która miała ją zreferować jest bardzo mocno zaangażowana w proces prywatyzacji ,który jest teraz traktowany priorytetowo.

2.Przybyła na spotkanie Pani Mec. M. Heller –doradca NSZZ Solidarność wprowadziła zebranych w tematykę nieprawidłowego naliczenia akcji grupie ok 3 tys. pracowników. Niezaliczenie stażu pracy w Operatorze do stażu akcyjnego spowodowało stratę 200 lub 205 akcji. Grupa ponad 2 tys. pracowników złożyła w jej kancelarii pełnomocnictwa do dochodzenia swoich praw przed Sądem. Pani Mecenas  złożyła propozycję zawarcia porozumienia przedsądowego celem wyrównania ewidentnej straty tych pracowników. Niestety przedstawiciele Zarządu wolą iść do Sądu i ponieść dodatkowe koszty oprócz odszkodowań .

3.Premia dla pracowników nie posiadających praw do akcji oraz dla tych ,którzy z różnych powodów nie znaleźli się na liście akcjonariuszy lub wcześniej  zatrzymał im się staż pracy uprawniający do określonej puli akcji. Strona związkowa zaproponowała powiększenie kwoty 14.5 mln. zł przeznaczonej na ten cel a wynikającej z Porozumienia ze Zdroiska z 28.05.2008 r. oraz uzgodnienie sposobu i zasad wypłaty tych kwot. Podstawą do tego miały być bardzo dobre wyniki GK Enea za 2010 r.  W odpowiedzi prawnicy strony pracodawcy wręczyli stronie związkowej ocenę w/w porozumienia zrobioną przez Kancelarię Sołtysiński Kawecki- Szlęzak  Z oceny tej wynika ,że porozumienie to jest  bezprawne  i w konsekwencji nieskuteczne i nieważne. Strona związkowa spytała na jakiej podstawie prawnej wypłacono premie dla pracowników nie mających praw do akcji w Elektrowni Kozienice. Dodatkowe oburzenie strony związkowej wywołuje fakt ,że prawnicy , którzy obecnie kwestionują zawarte porozumienie wcześniej uczestniczyli w jego powstawaniu. Zdaniem Zarządu ewentualne różnice interpretacyjne oraz podstawa prawna porozumienia  powinna być rozstrzygnięty przez Sąd. Po długiej dyskusji Zarząd zgodził się rozważyć możliwość polubownego załatwienia sprawy pod warunkiem ,że będzie to zgodne z prawem. W tej sprawie strona pracodawcy oczekuje stosownych propozycji od strony związkowej.

4. Ubezpieczenia grupowe. Z inicjatywy strony społecznej od kilku lat  prowadzony jest proces wyboru jednego grupowego ubezpieczenia na życie oraz świadczenia zdrowotnego dla  pracowników GK ENEA. Zakończony już proces  został następnie  podważony przez Stanowisko Urzędu Zamówień Publicznych , dlatego proces ten musi zostać powtórzony zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych. Procedury powodują wydłużenie tego procesu, który jak dobrze pójdzie zostanie zakończony pod koniec roku. Strona związkowa do prac zespołu do tego powołanego wydelegowała swoich przedstawicieli.

Wiadomość tą wyświetlono 3703 razy.