Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

18 czerwca 2025 roku Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Andrzej Duda podpisał Ustawę z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy

Informacja w sprawie ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy 

Celem ustawy jest wprowadzenie do Kodeksu pracy obowiązku dla pracodawców  zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które  planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko. Zmiany w Kodeksie  pracy mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmacnianie równości oraz  przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także lepszą ochronę  prywatności kandydatów do pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki wobec  ubiegających się o zatrudnienie. Pracodawca będzie zobowiązany do przekazania  kandydatowi do pracy informacji dotyczących:

1) proponowanego wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami), jego początkowej  wysokości lub przedziału wynagrodzenia – ustalanych na podstawie obiektywnych i  neutralnych kryteriów, w szczególności z uwzględnieniem równości płci, 

2) odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania  – jeśli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego  regulamin wynagradzania.

Informacje te pracodawca będzie obowiązany przekazywać z wyprzedzeniem  umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub  elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste  negocjacje:

1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;

2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo  nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;

3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko  albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, albo przed  rozmową kwalifikacyjną.

Dodatkowo ustawa nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia  o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces  rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

Ponadto w ustawie wprowadzono nowe przepisy zaostrzające regulacje w zakresie  danych osobowych – pracodawca, żądając od kandydata informacji o dotychczasowym przebiegu zatrudnienia, nie będzie mógł żądać informacji o wynagrodzeniu w obecnym lub  w poprzednich stosunkach pracy.


Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Źródło-CIRE.PL

Wiadomość tą wyświetlono 1189 razy.