Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie Spółki w Poznaniu odbyło się spotkanie  stron dialogu w Enea S.A.  Ze strony pracodawcy spotkaniu uczestniczyli:-Olech Bestrzyński Dyr. Departamentu Zarzadzania Zasobami Ludzkimi,-Justyna Tomczyk  Dyr. Departamentu Wsparcia HR,-Marzena Nowaczyk  Koordynator ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi , -Małgorzata Sypniewska Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Tematem rozmów były kwestie pracownicze związane z likwidacją Biura Bezpieczeństwa Teleinformatycznego oraz Biura Analiz, Ochrony Informacji i Bezpieczeństwa Fizycznego. Bezpośrednią przyczyną zwołania spotkania były niepokojące sygnały od pracowników Enea S.A., dotyczące sposobu postępowania pracodawcy oraz dezinformacji w zakresie dalszych planów wobec pracowników wyżej wymienionych biur (i nie tylko).

W wyniku rozmów ustalono:

• Pracodawca w najbliższej przyszłości nie przewiduje znaczących zmian w strukturze spółki, które mogłyby skutkować negatywnymi konsekwencjami społecznymi, takimi jak zwolnienia grupowe czy masowa likwidacja stanowisk pracy – ewentualne zmiany będą miały charakter jednostkowy.
• Wszystkie osoby, które wyrażą chęć kontynuowania pracy w Grupie Kapitałowej Enea, zostaną objęte indywidualnymi rozmowami. Pracodawca umożliwi im udział w procesach rekrutacyjnych do innych obszarów działalności lub spółek Grupy, zgodnie z ich kompetencjami.
• Wszelkie zmiany w strukturze organizacyjnej – w tym zmiany w Regulaminie Jednostek Organizacyjnych (RJO) – skutkujące redukcją etatów lub likwidacją stanowisk, będą uprzednio konsultowane ze stroną związkową.
• Zarówno pracownicy, jak i przedstawiciele strony społecznej, będą informowani z wyprzedzeniem o planowanych zmianach, co pozwoli na odpowiednie przygotowanie się i podjęcie decyzji w „spokojnych warunkach”.
• Pracodawca deklaruje, że nie będzie utrudniał realizacji wcześniej zaplanowanych urlopów w przypadku przeniesienia pracownika między spółkami w ramach Grupy Kapitałowej Enea – wystarczy, aby pracownik poinformował o tym fakcie.
• Warunki zatrudnienia dla osób przechodzących do innych spółek będą ustalane indywidualnie, z uwzględnieniem ich kwalifikacji oraz bieżących potrzeb pracodawcy.

Powyższe ustalenia mają na celu poprawę jakości komunikacji oraz umożliwienie pracownikom podejmowania świadomych decyzji z odpowiednim wyprzedzeniem, w atmosferze zaufania i dialogu. Jednocześnie wszelkie procesy restrukturyzacyjne będą podlegać wcześniejszym konsultacjom z przedstawicielami strony społecznej.

Więcej w temacie likwidacji Biur w Enea S.A.
 

Wiadomość tą wyświetlono 1600 razy.