Dodano: 19 Luty 2025r. 14:41

W salce Enea Oświetlenia w Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w Enea Operatorze. Głównym tematem spotkania było ustalenie polityki płacowej w Spółce na 2025 r.
Zarząd Operatora długo czekał na odpowiedź na zaproszenie do negocjacji -zaproszenia plus propozycja podwyżek została wysłana do wszystkich Spółek 20 stycznia 2025 r. Operator jest pierwszą Spółką w GK, która zaprosiła na negocjacje, które zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP) powinny się zakończyć do końca lutego 2025 r.
ZUZP Art. 10
Pkt 2.Strony zgodnie ustalają, że corocznie nie później niż do końca lutego będą negocjować roczny przyrost wynagrodzeń pracowników obowiązujący w ENEA.
Zarząd Enea Operatora podczas negocjacji reprezentowali:
-Marek Szymankiewicz Prezes Zarządu Operatora, -Magdalena Kordys Wiceprezes Zarządu ds. Finansowych ,-Michał Cebula Wiceprezesa Zarządu ds. Pracowniczych, -Adrian Moliński Wiceprezes Zarządu ds. Operacyjnych.
Rozpoczynając spotkanie M. Szymankiewicz poinformował zebranych, że w dzisiejszych negocjacjach w formie obserwatorów będą uczestniczyć przedstawiciele Spółek segmentu dystrybucji: -Marek Krych Prezes Zarządu Enea Serwis, -Zdzisław Kowalski Prezes Zarządu Enea Oświetlenie, -Aleksander Wilski Prezes Zarządu Enea Pomiary, -Wojciech Smardz Prezes Zarządu Enea Logistyka
Następnie strona pracodawcy przedstawiła rozliczenie płac począwszy od 2021 r. oraz propozycję podwyżek w pakiecie:-podwyżka płac zasadniczych od kwietnia 2025 r. , zwiększenie premii dla wyższej kadry kierowniczej Zarządzanie Przez Cele (ZPC) oraz zwiększenie ryczałtu za pełnienie dyżurów domowych.
Zaproponowana podwyżka płacy zasadniczej była poniżej inflacji oraz waloryzacji rent i emerytów. Jak podkreśliliśmy dla strony związkowej taka propozycja jest nieakceptowalna. Przypomnieliśmy naszą propozycje podwyżek płac zasadniczych od stycznia 2025 r. przesłaną 20 stycznia 2025 r. Podkreśliliśmy bardzo dobre wyniki osiąganie przez GK Enea ( za trzy kwartały 2024 r. EBITDA Grupy Enea wyniosła 5,33 mld zł i była wyższa r/r o 55%. Odnotowano znaczny wzrost zysku netto, który wyniósł blisko 3 mld zł). Kluczowa w GK Enea Spółka Enea Operator ma przeznaczyć miliardy złotych na rozbudowę infrastruktury związaną z nową strategią GK Enea wymuszaną „zielonym ładem”. Wszędzie podkreśla się, że wiązać się to będzie ze zwiększonymi wymaganiami oraz dużym nakładem prac wszystkich pracowników. Na infrastrukturę, na „zielony ład” przeznacza się horrendalne kwoty, a dla pracowników nie ma pieniędzy na podwyżki…
Kilka przerw oraz długa dyskusja doprowadziła do kilku postąpień z obu stron. Niestety ostatnia propozycja pracodawcy podwyżki płacy zasadniczej od kwietnia 2025 r. nie osiągnęła nawet poziomu inflacji, a dodatkowo część obligatoryjna była bardzo niska. Przyjęcie takiej propozycji wiązałoby się z utratą realnych wynagrodzeń naszych pracowników. Korekta naszej propozycji podwyżki płacy zasadniczej od stycznia 2025 r. nie uzyskała akceptacji Zarządu Enea Operatora.
Tak zakończyła się pierwsza tura negocjacji płacowych w Enea Operatorze. Termin kolejnych negocjacji mamy otrzymać w przyszłym tygodniu.
Inne tematy poruszone podczas spotkania:
1. Konkursy na Dyrektorów Oddziałów Dystrybucji-kiedy poznamy nowych Dyrektorów?. Odp. W ciągu trzech tygodni konkursy mają zostać rozstrzygnięte.
2.Nowa siedziba Rejonu Dystrybucji Gorzów Wlkp. (RDG) . Prezes M. Szymankiewicz będąc w RDG 13 stycznia 2025 mógł zaobserwować jak wygląda siedziba Rejonu. (byłe baraki powstałe po budowie Elektrociepłowni Gorzów). Czy planowana jest budowa nowej siedziby RDG ?. Odp. Tak w nowych planach Zarządu Operatora jest budowa nowej siedziby.
3. Szkolenia dla młodych elektromonterów. Tematy szkoleniowe należy zgłaszać Michałowi Cebuli oraz Dyrektor HR Katarzynie Jarzębińskiej.
Wiecej szczegółów do uzyskania w siedzibach NSZZ "Solidarność"
Wcześniejsze spotkania w Operatorze
Spotkanie w/s nowej Strategii GK Enea
.jpg)
Wiadomość tą wyświetlono 6503 razy.
