Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie Enea S.A. odbyło się ostatnie z cyklu spotkań z firmami które prowadzą Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) w Grupie Kapitałowej Enea -(Inwestors, Allianz, PZU). Spotkanie odbyło się w trybie mieszanym- zdalnie i stacjonarnie.

Bardzo słabe wyniki osiągane przez zarządzającego naszymi funduszami gromadzonymi na PPE przez Allianz skłoniły nas do szerszego zainteresowania się tym tematem i przeanalizowania w jaki sposób można zmienić tą niekorzystną sytuacją. Dodatkowo wcześniejsza współpraca z Allianz naszym zdaniem pozostawiała wiele do życzenia -maksymalne koszty za zarządzanie PPE wynikające z Ustawy o PPE ( 0,6 %)  mimo bardzo słabych wyników. Przykład naszego pracownika -kierownika, który swoją składkę podzielił głównie na fundusze stabilnego wzrostu i zrównoważony w niewielkiej części na akcji. Od 15 lutego 2006 r. do 23 października 2023 r. (ponad 17 lat składkowych) na konto PPE przelano 96 482 zł. Po przeliczeniu wartość jednostek PPE w październiku 2023 r. ich wartość wynosiła tylko 132 527 zł !!! Nie o takie inwestowanie na naszą przyszłą emeryturę nam chodzi. Po kilku turach negocjacji Allianz przedstawił nam nową ofertę W przypadku zrezygnowania z części ubezpieczeniowej w PPE, możliwość wyboru 11 funduszy . W takim przypadku opłaty za zarządzanie PPE miałyby zostać  zmniejszone od 0,15% do 0,40 % w zależności od ryzyk inwestycyjnych.

Bardzo atrakcyjne propozycje dostaliśmy też  Inwestors, firmy która prowadzi PPE w Elektrowni Kozienice(szczegóły we wcześniejszych relacjach na naszej stronie).

Wracając do spotkania z przedstawicielami firmy PZU, prowadzącej PPE w LW Bogdanka i Elektrowni Połaniec.

Podczas dzisiejszego spotkania przedstawiono nam propozycję nowej formy inwestowania w przyszłą emeryturę, w której mieści się również PPE. Nowy dedykowany nam produkt to Pakiet Wyższa Emerytura (PWE), który opiera się 4 filarach: PPE, IKZE,IKE, PPO.

Szczegółowo omówiono jak miałyby być inwestowane nasz środki. Przedstawiono nam też wstępne koszty prowadzenia takiego programu uzależnione od ryzyk inwestycyjnych od 0,3 do 0,47 %.  Koszty te mogą być jeszcze negocjowane. Przedstawiono też perspektywę inwestycji na 2025 r. Strona związkowa podkreśliła, że w potencjalnych ryzykach na 2025 zabrakło tego najważniejszego związanego z bardzo dużym spowolnieniem gospodarczym powodowanym przez dalszą realizacje nowej polityki klimatycznej narzucanej nam na siłę przez UE t/z „zielony ład”

Omówiono szczegółowo bezkosztowy sposób ewentualnej zmiany firmy prowadzącej PPE, oraz terminy jakie muszą być zachowane przy takiej operacji.

Pozyskaliśmy też ważną informację dotyczącą wypłaty środków zgromadzonych na PPE w przypadku przejścia na emeryturę. Istnieje wiele wariantów skorzystania ze zgromadzonych na PPE środków. 1. Do 70 roku życia można je zostawić, niech dalej pracują (pracodawca nie będzie odprowadzał comiesięcznej składki) 2. Można je jednorazowo w całości wypłacić. 3. Można je wypłacać w dowolnych ratach do 70 roku życia.

W celu podjęcia odpowiedzialnej decyzji co dalej mamy robić z PPE poprosiliśmy jeszcze o przedstawienie analizy uzyskiwanych w aktualnie prowadzonych w GK Enea  funduszach w perspektywie ostatnich 5, 10 i 15 lat w podziale na dwa fundusze ,te o najmniejszym ryzyku inwestycyjnym oraz te najbardziej agresywne oparte głównie na akcjach. Poprosiliśmy również obecną na spotkaniu Dyrektor HR w Enea Justynę Tomczyk o przesłanie tej informacji do pozostałych firm Inwestors i Allianz.

Po otrzymaniu tych informacji wspólnie z innymi Organizacjami Związkowymi i pracodawcą  będziemy musieli podjąć decyzję co robimy z PPE? Jak podkreśliła Pani Justyna Tomczyk decyzja powinna zapaść jak najszybciej, najpóźniej do końca pierwszego półrocza.

Polecono nam również korzystanie z platformy e-PUE w ZUS. Można tam między innymi kontrolować odprowadzanie składek na PPE przez pracodawców:

Wcześniejsze spotkania dotyczące PPE

Wiadomość tą wyświetlono 2687 razy.