Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Z dniem 1 lipca 2023 r. został odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzony w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. Wiąże się to koniecznością wykonania przez pracowników, którym okres zdolności do pracy upłynął między 14.03.2020 r. a 30.06.2023 r. badań okresowych. Okres przejściowy, w którym należy wykonać badania to 180 dni od dnia zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego.

Wszystkie skierowania na badania okresowe, których termin zdolności do pracy minął w trakcie pandemii i stanu zagrożenia zostały wygenerowane już w czerwcu 2023 r.

Przełożonych, którzy jeszcze tego nie zrobili, prosimy o sprawdzenie Listy zadań w Portalu pracownika, zakładka Skierowania na badania i wydrukowanie (w 3 egzemplarzach - dla pracownika, placówki medycznej i kadr) oraz przekazanie pracownikom skierowań.

Przełożonych, którzy już wydali skierowania prosimy o monitorowanie realizacji badań medycyny pracy przez pracowników. Bez aktualnych badań medycyny pracy nie będzie można dopuścić pracownika do pracy (ostateczny termin uzupełnienia badań to: 28.12.2023 r.)

W przypadku potrzeby dodatkowego wygenerowania skierowania na badania okresowe prosimy o kontakt z Biurem Kadr.

Po uzyskaniu orzeczenia lekarskiego należy oryginał orzeczenia wraz z 1 egz. skierowania przekazać do Biura Kadr, celem umieszczenia dokumentów w aktach osobowych pracownika.

Przypominamy, że w ramach umowy na świadczenie usług z zakresu medycyny pracy z PZU Zdrowie wszyscy pracownicy mają możliwość wykonania morfologii krwi i badania ogólnego moczu przy badaniach okresowych. Są to jednak badania na żądanie i chcąc wykonać morfologię krwi i badanie ogólne moczu należy poinformować o tym fakcie konsultanta PZU podczas umawiania terminu badań okresowych !!!

Pracownicy, którzy przystapili do grupowego ubezpieczenia PZU Zdrowie, oprócz oferty związanej z medycyną pracy mają jeszcze szereg dodatkowych świadczeń, między innymi :RTG płuc i szczepienie przeciwko grypie. Szczegóły dotyczące PZU Zdrowie w załączniku:

PZU Zdrowie

Ważna informacja także dla pracowników z orzeczeniami o niepełnosprawności lub jej stopniu.

Orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu, których okres ważności upłynąłby:

do 31 grudnia 2020 r. – zachowują ważność do 31 grudnia 2023 r.,

w okresie od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2021 r. – zachowują ważność do 31 marca 2024 r.,

w okresie od 1 stycznia 2022 r. do dnia, który poprzedzi wejście w życie tych przepisów (wejdą w życie po 3 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw) zachowają ważność do 30 września 2024 r.

Wszystkie orzeczenia będą jednak ważne nie dłużej niż do dnia wydania nowego ostatecznego orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu.

Powyższe dotyczy również orzeczeń o niepełnosprawności dzieci pracowników GK Enea. Chcąc wnioskować o świadczenie socjalne dedykowane dzieciom z niepełnosprawnościami, należy pamiętać, aby przekazać do Biura Świadczeń Socjalnych we właściwym obszarze socjalnym ważne orzeczenie o niepełnosprawności.

Wiadomość tą wyświetlono 2841 razy.