Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Głównym celem spotkania było ustalenie zasad podziału odpisu z zysku za 2006 który został przelany na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Większość tego odpisu zostanie przeznaczona na wypłatę zapomóg dla pracowników oraz rencistów i emerytów. Reszta środków zasili fundusz mieszkaniowy. Postanowiono kontynuować akcję badań profilaktycznych dla pracowników naszego Oddziału. Można  będzie skorzystać ze szczepienia przeciwko grypie oraz jednego dodatkowego badania. Propozycje dodatkowych badań:

Mężczyźni:- USG jamy brzusznej i prostaty+ PSA ,USG tarczycy +TSH, USG jąder, przepływy żylne w kończynach górnych lub dolnych, przepływy tętnicze: szyjne, domózgowe, kończyn dolnych i górnych.                                           Kobiety :-USG tarczycy + TSH ,USG piersi, USG ginekologiczne +estradiol, prolaktyna ,progesteron i FSH po 50 r. życia, USG jamy brzusznej, mammografia, przepływy żylne w kończynach dolnych i górnych , przepływy tętnicze: szyjne, domózgowe, kończyn dolnych i górnych.                                                  Zwróciliśmy się  aktywny udział kadry kierowniczej naszego Oddziału w opracowywanych w Enea Operator dokumentach dotyczących: -analizy funkcjonowania Struktury Organizacyjnej ,etatyzacji, polityki zatrudnieniowej-tworzenie listy stanowisk na których będzie obowiązywała zasada 1-1,budżetów dla Oddziałów-zaproponowane limity nadgodzin są najmniejsze dla Oddziału Gorzów .                                                                                                            Poruszyliśmy też inne tematy :                                                                                      -  Rekrutacja wewnętrzna –blokowanie przejść pracowników przez dotychczasowych przełożonych-w odpowiedzi usłyszeliśmy ,że w przypadkach awansu blokowania nie ma .                                                                                         –realizacja zaleceń pokontrolnych wystawionych przez SIP  -będzie okazja do sprawdzenia właśnie zaczyna się akcja społecznego przeglądu warunków pracy.  –marna jakość ubrań roboczych-szczególnie obuwia-sprawa do wyjaśnienia,          -ustalono zasady wydatkowania funduszu nagród (art.31 ZUZP)-max.kwoty            -Pracowniczy  Program Emerytalny w Enea Operator-problemy z księgowaniem składek-tematyka poza kompetencjami Oddziału.                                                       -Komisje –socjalna i pojednawcza  w Oddziale po przejściu do operatora-ewentualne nowe Zarządzenia Dyrektora Oddziału.                                                             

Wiadomość tą wyświetlono 2547 razy.