Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W trybie mieszanym (stacjonarnie i zdalnie) spotkały się strony dialogu społecznego w Enea Logistyce.

Tematy poruszane podczas spotkania:

1. Premia świąteczna -uzgodniono, że 10 kwietnia Pracownicy Logistyki otrzymają nagrodę w takiej samej  wysokości jak w Enea S.A. i Enea Operator
2. Nagroda dla osób zaangażowanych w usuwaniu skutków orkanów. Przedstawiciel NSZZ Solidarność zaproponował wypłatę takiej nagrody, podobnie jak to się ma w Spółce Matce (Enea Operatorze). Zarząd przeanalizuje taką możliwość i ustosunkuje się do tej propozycji na następnym spotkaniu -28 marca 2022 r.
3. Integracja obszaru dystrybucji. Strona związkowa dopytywała się o aktualny stan prac zespołów powołanych do tego tematu. Prace zespołów trwają , w maju mają zostać wypracowane materiały do dalszych konsultacji.
4. Posiłki profilaktyczne. W Spółce trwają prace nad aktualizacją osób uprawnionych do tego świadczenia.

Wcześniejsze spotkania w Enea Logistyka

Również w Enea Serwisie rozmawiano o najpilniejszych sprawach do załatwienia w tej Spółce. Rozmowy odbyły się w trybie wideo-konferencji.

Tematy poruszane podczas spotkania:

1. Premia świąteczna -uzgodniono, że 10 kwietnia Pracownicy Enea Serwis otrzymają nagrodę w takiej samej  wysokości jak w Enea S.A., Enea Operator i Enea Logistyka.
2. Nagroda za  usuwanie skutków orkanów. Wzorem innych Spółek GK Enea na wniosek strony związkowej  Zarząd przygotowuje propozycję analogiczną jak w Enea Operatorze. Pod koniec tygodnia stronie związkowej zostanie przesłana propozycja.
3. Tabela płac zasadniczych na 2022 r. Odpowiedni materiał został przesłany, czeka na podpisy strony związkowej. Nowa tabela miałaby wejść w życie od marca 2022 r. 14 osób, które nie dostały pełnej podwyżki płacy zasadniczej od stycznia 2022 r. dostaną wyrównanie wraz z pochodnymi.
4. Integracja obszaru dystrybucji. Przejęcie działalności eksploatacyjnej przez Enea Operatora. Zespoły powołane miedzy innymi do tego celu pracują, czekamy na materiał do uzgodnień ze stroną społeczną.
5. Premiowanie w obszarze projektowania. Program pilotażowy zdaniem strony pracodawców spełnił swoje cele dlatego, kolejnym krokiem jest wprowadzenie go protokołem dodatkowym do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Trwają prace w celu rozszerzenia systemu premiowania na inne grupy zawodowe. Wspólnie ze stroną związkową zostanie powołany zespół, który przygotuje odpowiednie propozycje.
6. Umowa przyłączeniowa z Operatorem. Umowa jest w końcowym etapie uzgodnień.
7. Podwyżki płac zasadniczych w 2022 r. Ta tematyka ma być kontynuowana po Świętach Wielkanocnych.

Więcej szczegółów do uzyskania w siedzibach NSZZ Solidarność

Wcześniejsze spotkania w ES

Wiadomość tą wyświetlono 2897 razy.