Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Po zaproszeniu wystosowanym 30 września 2021 r. przez KM NSZZ Solidarność  Enea kontynuowano rozmowy dotyczące zakończenia negocjacji płacowych, które zgodnie z ustaleniami z 8 czerwca 2021 r. miały się odbyć do końca września 2021 r.

Ze względu na obostrzenia sanitarne związane z pandemią , rozmowy toczyły się w trybie mieszanym -stacjonarnym i  wideo-konferencyjnym.

Tematy poruszane na spotkaniu:

1.Negocjacje płacowe. Po krótkich negocjacjach uzgodniono, że:  zaległa wypłata z 2020 r. do płacy zasadniczej nastąpi od 1 listopada 2021 obligatoryjnie dla wszystkich zatrudnionych na dzień zawarcia porozumienia. Ustalono też wysokość rekompensaty za brak w/w podwyżki dla wszystkich zatrudnionych na dzień 1 stycznia 2021 r. i będący nadal w zatrudnieniu. 20 osób, które zatrudniły się w Enea Serwis po 1 stycznia 2021 r. otrzymają rekompensatę proporcjonalnie  do okresu zatrudnienia. 

2. Aktualizacja tabeli płac zasadniczych. Strona pracodawcy zaproponowała ustalenie nowej tabeli w grudniu 2021 r. Tabela weszłaby w życie od 1 stycznia 2022 r. po wejściu w życie podwyżek uzgodnionych w czerwcu 2021 r. i będzie się opierała na tej obowiązującej w Enea Operatorze. Związki zawodowe zgodziły się z tą propozycją.

3.Miejsce pracy i miejsce wykonywania pracy w umowach o pracę. Kontrola w Spółce wydała zalecenia aktualizacji umów o pracę, tak by zapisy dotyczące miejsca pracy i miejsca wykonywania pracy były zgodne z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Proces zmian umów o pracę  będzie przy udziale strony społecznej.

4.Potwierdzanie obecności w pracy. Zgodnie z Regulaminem Pracy strona pracodawcy będzie chciała uaktualnić sposoby potwierdzania obecności w pracy. Proces ten będzie prowadzony w uzgodnieniu ze stroną społeczną. Propozycje zapisów zostaną przesłane w terminie późniejszym.

5.System premiowania osób zajmujących się projektowaniem. Strona pracodawcy pilotażowo do końca roku chce wprowadzić system premiowania dla w/w Pracowników. Strona NSZZ Solidarność Enea wydała wstępną zgodę na obowiązywanie regulaminu premiowania do końca 2021 r. Po okresie pilotażowym  system premiowania podlegałby ocenie i miałby objąć wszystkich Pracowników Enea Serwis.

6.Przyszłość Spółki w GK Enea. Prezes Ireneusz Rogowski oświadczył, że główny zakres działalności i przyszłość  Enea Serwis związana jest z przyłączeniówką. Trwają rozmowy odnośnie dalszego funkcjonowania Spółki w GK Enea. Decyzje jeszcze nie zapadły, różne warianty są możliwe.

7. Wypłaty jednorazowe do końca 2021 r. Strona związkowa nawiązując do porozumienia płacowego z czerwca 2021 oraz do coraz wyższej inflacji  oczekuje wypłaty do końca roku dwóch premii jednorazowych. Strona pracodawcy oczekuje ustaleń korporacyjnych w tym zakresie.

Więcej szczegółów do uzyskania w siedzibach NSZZ Solidarność

Porozumienie płacowe z 8 czerwca 2021 r.

Wiadomość tą wyświetlono 2980 razy.