Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Pandemia uniemożliwiła Zarządowi Enea Operatora (EO) organizowanie spotkań stacjonarnych z kadrą managerską  w Oddziałach Dystrybucji (EO) . Dlatego postanowiono prowadzić dialog służbowy na zasadach wideokonferencji. Pierwsze takie spotkanie odbyło się z okazji świąt Wielkanocnych i miało charakter okolicznościowy. Do uczestnictwa w tych spotkaniach zaproszono również stronę społeczną.

Kolejne spotkania w OD odbyły się w dniu dzisiejszym i miały charakter informacyjno-poznawczym. Takie spotkanie odbyło się również w OD Gorzów. Rozpoczynając spotkanie Prez. A. Kojro poinformował uczestników wideokonferencji o celach oraz założeniach na przyszłość związanych z kontaktami służbowymi kadry kierowniczej. Spotkania takie mają się odbywać raz na kwartał.

Opiekun za strony Zarządu EO Michał Cebula za naszym pośrednictwem pozdrowił wszystkich Pracowników OD Gorzów. Jak podkreślił OD Gorzów jest najmniejszym Oddziałem w Enea Operatorze, ale jest pod wieloma względami  najlepszym OD.

Poinformowano nas o niewielkich zmianach organizacyjnych, głównie związanych z fotowoltaiką. Dowiedzieliśmy się również, że 13 kwietnia Zarząd podjął decyzję o uruchomieniu 1% funduszu nagród wynikającego z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (pierwsza transza będzie wypłacana do końca czerwca. a druga do końca grudnia 2021r.).

Przekazano nam, że od 19 kwietnia 2021 r. funkcję Dyrektora Rejonu Dystrybucji Choszczno będzie pełnił Artur Zaborski. Poinformowano nas również o tym, że we wszystkich OD preferowane będą awanse pionowe .

 Następnie A. Kojro poprosił o informację dotyczącą pandemii koronawirusa. Niestety w OD Gorzów ostatnio mieliśmy wiele ciężkich zachorowań i jeden przypadek śmiertelny. W Naszym Oddziale są też Pracownicy, którzy oddają osocze (niektórzy wielokrotnie). Jak wszyscy wiemy osocze ozdrowieńców bardzo pomaga w leczeniu COVID 19. Takie działania są dostrzegane i nagradzane przez Zarząd. Wydaje się, że pandemia chyba powoli ustępuje, chociaż cały czas mamy nowe przypadki zakażenia. Poinformowano nas też o planach związanych z Zakładowym Programem Szczepień (ZPS). Tak jak dotychczasowe szczepienia będą odbywały się na zasadach wyjść prywatnych za zgodą pracodawcy. Uruchomienie ZPS planowane jest w drugiej połowie maja 2021 r., a koordynacją programu w GK Enea zajmie się Enea S.A.

Następnie głos zabrał Dyr. OD Gorzów M. Rusakiewicz, który na wstępie za naszym pośrednictwem złożył podziękowania dla wszystkich Pracowników OD za wytężoną i wydajną pracę, mimo anormalnych warunków związanych z pandemią wyniki osiągane przez OD są porównywalne z rokiem 2019 r.

Dyr. Rusakiewicz poprosił Dyrektorów Rejonów i Pionów, o krótkie przedstawienie swoich współpracowników oraz zadań jakie aktualnie są wykonywane przez te komórki organizacyjne.

Następnie oddano głos przedstawicielom organizacji związkowych z OD Gorzów. Podziękowaliśmy za zaproszenie i inicjatywę spotkań z kadrami na niższych szczeblach zarządzania, jeżeli zarząd zechce ich słuchać na pewno poprawi to jakość zarządzania Operatorem.

W krótkich wystąpieniach przestawiliśmy najważniejsze problemy:

1. Transformacja energetyki. Przedstawiliśmy negatywną ocenę planów restrukturyzacji branży, która ma być oparta na OZE. Poprosiliśmy o przekazywanie tych informacji wyżej, może w końcu dotrze to do rządzących.

2. Wakaty na stanowiskach Dyrektorów Rejonu Dystrybucji Choszczno i Dębno. Jesteśmy jedynym OD, który ma dwa nieobsadzone tak wysokie stanowiska. Nawiązując do wcześniejszej deklaracji związanej z awansami pionowymi podkreśliliśmy ,że w OD Gorzów mamy dużo wykształconych i z doświadczeniem fachowców, którzy mogliby objąć te stanowiska.

3.Negocjacje płacowe. Przedstawiliśmy oczekiwania Pracowników  nie tylko z OD Gorzów odnośnie podwyżek płac zasadniczych w 2021 r. oraz jednorazowych premii.

4.Braki kadrowe. Niektóre komórki organizacyjne ( szczególnie związane z OZE) nie są w stanie wywiązać z nałożonych dodatkowych obowiązków. Naszym zdaniem wskazane jest kadrowe wzmocnienie tych komórek.

5.Szkolenia. Pandemia wstrzymała wszelkie szkolenia, ale powoli trzeba do nich wracać. Uważamy za celowe w obecnym czasie na skupieniu się miedzy innymi na szkoleniach związanych z fotowoltaiką.

Na zakończenie wszyscy uczestnicy wideokonferencji  życzyli sobie zdrowia oraz wyrazili nadzieję na rychłe poradzenie sobie z pandemią, tak aby jesienne spotkanie mogło już się odbyć w normalnym trybie.

Zmiany kadrowe w OD Gorzów

Wczesniejsze spotkania w Operatorze

Wiadomość tą wyświetlono 2131 razy.