Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Enea  zwróciła się do Zarządów Grupy Kapitałowej Enea z pismem o przyspieszenie wypłaty Premii Rocznej za 2020 r. (zgodnie z zapisami Układu Zbiorowego Pracy wypłata powinna nastąpić do końca marca 2021 r.)

Treść pisma:

Na podstawie 7 Załącznika 21 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) wnosimy o wypłacenie premii rocznej za rok 2020 do dnia 19 lutego 2021 r.

Według naszej oceny nie występują negatywne przesłanki ekonomiczne ani finansowe, uzasadniające wstrzymywanie wypłaty „premii rocznej” do ostatecznych terminów określonych w ZUZP.

Z góry dziękujemy za pozytywne rozpatrzenie naszego pisma, które wynika z oczekiwań Pracowników.

Zarząd Enea S.A. pozytywnie ustosunkował się do między innymi do naszego pisma i podjął decyzję o wypłacie premii 15 lutego 2021 r.

Podobną decyzję podjął Zarząd Enea Centrum, Enea Pomiary, Enea Logistyka i Enea Serwis.

Zarząd Enea Operatora zdecydował, że premia zostanie wypłacona 19 lutego 2021 r.

Zasady wypłaty premii:

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP):

Załącznik nr 21 ZUZP

REGULAMIN TWORZENIA PODZIAŁU I WYPŁATY PREMII ROCZNEJ W ENEA S.A.

Postanowienia ogólne

Niniejszy Regulamin określa zasady tworzenia, podziału i wypłaty premii rocznej w ENEA S.A. wynikającej z a r t . 17 pkt. 1 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego oraz art. 29 Układu.

Postanowienia szczegółowe

§ 1

1. Tworzy się w ENEA S.A. fundusz premii rocznej stanowiący 8,5% rocznego funduszu wynagrodzeń z roku ubiegłego.
2. O zasadach podziału i wypłat premii rocznej rozstrzyga niniejszy Regulamin.

§ 2

Regulamin nie może naruszać praw pracowniczych określonych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego.

§ 3

1. Kwota indywidualnej premii rocznej jest iloczynem indywidualnej podstawy naliczenia premii i procentowego wskaźnika będącego ilorazem globalnej kwoty premii rocznej do sumy podstaw uprawnionych pracowników.
2. Podstawę naliczenia indywidualnej premii rocznej pracownika stanowią składniki wynagrodzenia za czas efektywnie przepracowany i urlop wypoczynkowy w okresie obliczeniowym:
   1. płaca zasadnicza,
   2. dodatek za staż pracy,
   3. dodatek za pracę w nocy,
   4. 50% nadwyżki akordowej,
   5. dodatek za prace w dni wolne od pracy, niedziele i święta,
   6. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych).
3. Do  podstawy  ustalenia  wymiaru  premii  zalicza  się  ponadto  wynagrodzenie  za  czas  nieprzepracowany w związku ze zwolnieniem od pracy, jeżeli przepisy przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas tych zwolnień.
4. Wypłacona premia roczna z poprzedniego okresu wchodzi do podstawy naliczenia wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego.

§ 4

1. Premię roczną potrąca się w wysokości 100%:
   1. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika;
   2. pracownikowi, który w danym roku został ukarany prawomocnym wyrokiem sądu za spowodowanie umyślnej szkody na rzecz ENEA S.A. lub zagarnięcie mienia ENEA S.A.;
   3. pracownikowi za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

3. Premię roczną potrąca się pracownikowi, na którym ciąży kara przewidziana art. 108 Kp w dniu kończącym rok, za który wypłacana jest premia w następujących wielkościach:
   1. upomnienie - 15%;
   2. nagana - 30%.

W przypadku jeżeli na pracowniku ciąży więcej niż jedna kara upomnienia - potrąca się 15%, więcej niż jedna kara nagany - potrąca się 30%, a jeżeli łącznie kara upomnienia i nagany- potrąca się 30%

§ 5

Pracownik ma prawo do premii proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w ENEA S.A. w roku poprzednim.

Premia roczna za 2019 r.

Wiadomość tą wyświetlono 8540 razy.