Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Po krótkiej części dotyczącej polityki płacowej na rok 2020 kontynuowano negocjacje ZUZP dla Spółki.

Zarząd proponował zapis stanowiący, że suma Nagrody na Dzień Energetyka i nagrody na Święta Bożego Narodzenia będzie taka sama jak w Enea S.A. Z powodu wątpliwości co do tworzenia regulacji wymagających zdobywania informacji finansowych z innych spółek prawa handlowego, jak też z uwagi na możliwość braku nagrody świątecznej przy jednoczesnym niższym niż 20% średniej płacy w Enea Trading poziomie nagrody na Dzień Energetyka w Enea S.A. Strona społeczna odrzuciła tą propozycję. W zamian Strona Społeczna zaproponowała zapis o wysokości nagrody na Dzień Energetyka w Enea Trading na poziomie 20% średniej płacy, bez wyszczególniania nagrody na święta Bożego Narodzenia. Taka też treść została ostatecznie uzgodniona przez strony.

Zarząd przyjął propozycję NSZZ „Solidarność” z poprzedniego spotkania dotyczącą doprecyzowania przy użyciu wzorów matematycznych sposobu wyliczenia premii rocznej dla pracownika spółki. NSZZ „Solidarność” zaproponowała dodatkowe matematyczne uproszczenie zapisu jednego z wzorów.

Pracodawca zaproponował doprecyzowanie zapisów dotyczących tzw. funduszu nagród 1%. Strona społeczna zadeklarowała potrzebę większej ilości czasu na przeanalizowanie propozycji.

Główną kwestią sporną pozostaje kwestia okresu wypowiedzenia ZUZP. Na koniec ostatniego spotkania Strona Społeczna zaproponowała zmniejszenie wcześniej oczekiwanego okresu wypowiedzenia z 4 do 2,5 roku pod warunkiem, że zapisy dotyczące mechanizmów etatyzacyjnych (odszkodowania przy zwolnieniu) będą obowiązywać nie 7, lecz 8 lat, a ZUZP będzie zawierał zapis o niewypowiadalności tych właśnie zapisów przez okres ich obowiązywania, czyli 8 lat od daty rejestracji ZUZP. Propozycje pracodawcy przedstawione na spotkaniu 10.12.2019 nie spotkały się z akceptacją Strony Społecznej, a było to: wydłużenie okresu obowiązywania mechanizmów etatyzacji przez 8 lat przy okresie wypowiedzenia ZUZP 2,5 roku przez pierwsze 2,5 roku, a po tym okresie okres wypowiedzenia wynosić miałby 1,5 roku.

Poruszony został też temat konwersji tzw. umów kodeksowych do umów „pod ZUZP”. Obydwie strony zgodziły się, że w ich wyniku na podatkowym zeznaniu rocznym (PIT) pracownik powinien odnotować kwotę przychodów nie mniejszą, jak przed konwersją warunków umowy o pracę. Zarząd zadeklarował otwartość i poprosił o zgłaszanie wszelkich wątpliwości i konkretnych uwag.

Termin kolejnego spotkania w sprawie ZUZP Enea Trading przypadnie w pierwszej połowie stycznia 2020 roku. Poprowadzi je najprawdopodobniej nowy członek Zarządu Enea Trading: Wojciech Jędrzyński.

Wiadomość tą wyświetlono 4169 razy.